如何提升基层干部队伍战斗力，激发干部队伍竞标争先、奋发有为的闯劲干劲拼劲？记者20日获悉，高明区更合镇出台《关于提振干部干事创业精气神大力锻造“更合虎军”若干措施的实施意见》（下称《实施意见》），提出组织实施5项工程20条工作举措和3个细化工作实施方案，以高素质干部队伍推动更合高质量发展。

今年以来，更合镇积极开展年轻干部培训班。更合镇供图

实施五大工程20条措施

《实施意见》实施对象为更合镇机关事业单位以及村（社区）全体工作人员，目标任务是锻造政治素质更加过硬、敢于斗争善于斗争和源头活水更加充盈的干部队伍。对此，更合镇提出实施“理论铸魂”“磨砺壮筋”“及时发现”“从严管理”“关爱暖心”五大项工程，并具体部署20条工作举措。

“理论铸魂”工程提出，要持续抓好党的创新理论学习教育，打造“红色传承、绿色文旅、蓝天经济、金色硕果、橙色友邻”党员干部教育“五彩”精品路线。

“磨砺壮筋”工程提出，更合将完善干部培训计划，实施“头雁”“铸魂”“青蓝”“流星”四大培训计划，探索推行“微课堂”“微论坛”等教育方式。有计划安排干部到重点工作、攻坚克难项目、急难险重岗位中磨砺。定期安排工作表现良好的优秀干部多岗位锻炼。

“及时发现”工程提出，全镇将严格执行选人用人标准，坚持年轻干部到一线去，优秀干部从一线来。对表现优秀的驻村组长，同等条件下优先考虑提拔晋升。优化绩效考核，科学设定考核指标。让优秀干部干多干少不一样。

“从严管理”工程提出，推动干部能上能下能进能出，探索建立干部正反向记录清单。全镇实施“竞标争先”重点工作“红黑榜”制度，通过“年初亮承诺、年中亮进度、年末亮成效”，倒逼全镇干部争先进位。

“关爱暖心”工程提出，更合镇将制定出台《更合镇领导干部谈心谈话制度》，开展“向组织说句心底话”活动。抓好典型示范宣传，开展记星亮牌、五星创评等达标创优活动，讲好干部担当作为的更合故事。

今年更合镇党政领导班子带队，多次组织干部队伍外出学习取经，主动对标先进地区、发达城市。更合镇供图

不断探索干部队伍建设新举措

更合镇党建工作办公室相关负责人表示，《实施意见》的出台意味着更合镇在着力构建全要素、全链条激励干部担当作为机制、锻造“虎虎生威”干部队伍上又迈出了坚实的一步。今年以来，更合镇在干部队伍建设方面进行了一系列的实践和探索。

该负责人介绍，今年更合镇已经多次组织干部队伍外出学习取经，主动对标先进地区、发达城市，比发展思路、发展质量、发展后劲，努力把区位优势、生态优势转化为竞争优势、发展优势。

针对年轻干部培养工作，更合镇为年轻干部量身打造“青尽全力·更胜一筹”培养特色品牌，以“菁英学堂提质赋能、导师帮带青蓝相继、赛场实战立体练兵、严管厚爱护航成长”四项工程为主支撑，以“初心学堂、赋能学堂、练兵学堂”三个训练营为主抓手，努力培养一支可堪大用、能担重任的栋梁之才。

针对中层干部的培养和提拔，更合镇今年以来推出“中层干部上讲台”系列活动，要求中层干部围绕社会治理、经济发展、基层党建等主题上讲台授课，每次一般讲授45分钟，每年开展授课不少于1次。全镇根据实际工作情况对11名中层干部开展培养式交流锻炼，涉及招商引资、公共服务、应急管理等多个职能部门，不断拓宽干部成长成才空间。

数据显示，今年上半年更合镇经济社会发展持续向好，工业增加值同比增长12.2%，增幅排名全区各镇街第一，单个项目用地征收跑出全区加速度。在高质量发展暨“竞标争先”行动动员会上，更合镇将全镇重点工作细分为52项，实施“竞标争先”重点工作“红黑榜”制度，用工作推进的成效检验队伍建设的实效。接下来，更合镇将在干部绩效考核上进一步加大重点工作落实情况权重指标，引导全体干部职工创新创先、争当模范，推动更合高质量发展迈出新步伐。

文/佛山市新闻传媒中心记者何志勇 通讯员更文宣

【扫码阅读更多新闻资讯】