7月11日，高明区委十三届六次全会召开，动员全区上下以“再造一个新高明”的闯劲干劲拼劲，坚定信心决心朝着打造中国式现代化县域样本的目标奋力拼博、勇毅前行。区委书记杨永泰代表区委常委会作报告。

再造一个新高明，保障如何强化？

全会报告提出，进一步推动全面从严治党向纵深发展，始终以高质量党建引领高明高质量发展。全面落实新时代党的建设总要求，提升管党治党水平，不断推进以党的自我革命引领社会革命在高明的生动实践。同时，着力提升干部队伍推动高质量发展的能力水平。

高明区委党校。

增强干部本领 锻造高明“虎军”

“再造一个新高明”的关键，在于人。全会报告提出，着力提升干部队伍推动高质量发展的能力水平。全区将落实干部队伍活化体系“1+5”工作机制，统筹抓好干部选育管用工作，以队伍高素质保证发展高质量。实施“高明幼虎计划”和干部交流“双百工程”，开展“千名干部联千企”行动，持续擦亮“高明虎军大讲堂”培训品牌，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

区委委员、区委组织部常务副部长金向明表示，组织部将持续改善提升干部队伍作风面貌，整治整治科（股）长中梗阻顽疾，落实“论功行赏、论过行罚”干部跟踪考核评价机制。 区妇联主席杨帼梅表示，在新的发展机遇面前，高明要培养更多的“敢为派”“改革派”干部，打造具备更高素质的干部队伍。

高明区瞄准干部队伍建设，今年公布了干部队伍活化体系“1+5”工作机制，计划激励干部担当作为、艰苦奋斗，以猛虎下山的精气神踔厉奋发、勇毅前行，全面提升全区干部队伍的战斗力，锻造虎虎生威的高明虎军，激发高质量发展的动力。

“1”是指活化干部体系总体方案，旨在把“对党忠诚、人民至上，为高明追赶超越艰苦奋斗”作为高明干部的价值观，推动干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

“5”是指五项配套工作机制，分别为“论功行赏、论过行罚”干部跟踪考核评价机制、干部资源循环流动机制、“明撑你”干部包容关爱机制、区管领导班子和领导干部基础研判机制、优秀年轻干部持续涌现机制。

6月30日，高明区举行“学思践悟开新局竞标争先建新功”“七一”主题党日活动。活动表扬了首批21名“高明虎军先锋”以及五星党员、五星党务工作者、五星党组织。

构建基层治理体系 提升基层治理水平

全会报告提出，推动构建“党建+全科网格”基层治理体系。全面压实党建工作责任，落实党建赋能高质量发展25条措施，推动基层党组织全域提质增效。

近期，高明区出台《佛山市高明区党建赋能高质量发展若干措施》，提出5方面25条工作举措，充分发挥高质量党建引领和推动高质量发展的重要作用，为高明大搞临空经济、大搞乡村振兴、大搞旅游经济、大搞环保产业、大搞园区建设、大搞招商引资提供坚强组织保障。

接下来，全区将坚持以党建引领基层治理，积极探索基层党建和社会治理“两网融合”新模式，全面整合党建、综治、民族宗教、民政、应急、消防等各类网格，努力实现基层治理“一张网”统、“一个格”管，提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

全区还将进一步密切党群干群关系，完善基层问题快速发现和处置闭环机制，让群众时刻感到党和政府就在身边。推动镇（街道）合理有序向村（社区）党组织赋权赋能，充分调动村民参与乡村建设的积极性、主动性，不断激发乡村振兴的内生动力。

对于阻碍高明发展的形式主义、官僚主义，全会报告提出必须动真碰硬、坚决纠治。全区要建立责任分工争议快速协商机制，提高责任分工争议化解效率，推动各镇街各部门担当作为、协同高效、履职尽责。

文/佛山市新闻传媒中心记者何志勇

图/佛山市新闻传媒中心记者洪海

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