5月30日，大沥镇干部队伍淬炼提升计划暨2023年“扛旗夺标”项目发布仪式在大沥镇委党校举行。会上回顾了2022年大沥镇在“扛旗夺标”创新制度引领下，在城市更新、商贸转型、基层治理、重点项目建设等方面取得的工作成绩，发布了大沥镇干部队伍“淬炼提升计划”和2023年新一轮“扛旗夺标”项目，并为大沥铁军青年突击队举行授旗仪式。

“我认为‘大沥铁军’并非浪得虚名，是一支‘能打硬战、能打胜战’的精兵，可以用队伍有魂、机制有方、行动有力三个‘有’来概括。”南海区委常委、大沥镇委书记岑灼雄表示。

大沥镇委副书记、镇长游剑锋向扛旗代表授旗。

锻造队伍：“淬炼提升计划”夯实高质量发展组织基础

过去一年，大沥镇通过建立后备干部库、铁军骨干库、人才交流库，发掘和储备一批表现突出年轻干部，加强了干部队伍“中坚力量”的培养储备，推动干部交流轮岗，增强了干部源动力。其次，探索出“扛旗夺标”练兵机制，以“军团作战”方式将385名干部派往基层一线攻坚重点项目，并通过年轻干部专题培训班等提升其素质能力。此外，实施“能上能下”“上挂下派”“机动支部”工作机制，以“能干事，干成事”为晋升标准，处理长期不作为、乱作为、不能胜任本职工作的干部，同时与区级单位互派挂职干部，发动退出实职的党员干部组建铁军机动党支部等。

会上，大沥镇发布了干部队伍“淬炼提升计划”。据大沥镇委委员关艳娟介绍，大沥镇将通过以“造血”促“成长”、以“考核”促“竞技”，打造干部队伍建设新品牌，夯实高质量发展的组织基础。一方面建立“青锐铁军库”，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、定期“研”、一线“练”、实绩“比”六大途径，探索年轻干部全方位成长机制。另一方面，推行“全员”“全面”“全时”考核，促进全体干部“同台竞技”，即将平时考核对象从公务员拓展到全体人员，将考核内容从业绩拓展到对德、能、勤、绩、廉的全面评价，推行“每季一考察，半年一评估，全年一考核”的考核程序。

其中，青年干部作为干部队伍中的中坚力量，是新一轮“扛旗夺标”项目中的主力军。“淬炼提升计划”也提到，“青锐铁军库”将通过六大途径探索年轻干部全方位成长机制，培养锻炼出更多优秀的年轻干部，以带动大沥镇干部队伍比学赶超、奋勇争先。现场为大沥铁军青年突击队举行了授旗仪式，青年突击队的4位副队长将分别认领联系四类扛旗夺标项目。

岑灼雄向大沥铁军青年突击队授旗并颁发任命书。

扛旗夺标：43个项目推动城产人文高质量融合

去年4月，大沥镇制定了扛旗夺标工作方案，围绕城市更新、商贸转型、美丽家园等中心工作，发布了16个扛旗夺标项目，并在10大重点项目中成立临时党支部，发动镇内优秀干部进行项目攻坚。在此工作机制下，大沥镇接连啃下了广湛高铁征拆、专业市场升级改造、产业发展、人居环境整治等“硬骨头”。

现场，大沥镇2023年“扛旗夺标”项目发布。新一轮的扛旗夺标项目共43个，包括党建引领基层治理项目5个、生态治理城市提升项目5个、产业转型创新发展项目6个、城市更新全域土整项目27个。

大沥镇2023年扛旗夺标43个项目发布。

“今年是拼经济、拼发展、拼效率的一年，在省、市、区提倡竞标争先大背景下，大沥镇提出‘扛旗夺标’的机制很有特点，无论是组建形式、组建架构、运作机制还是结果成效，都是值得总结推广的。”南海区委机构编制委员会办公室主任梁杰辉说。

根据工作部署，2023年大沥镇将坚持“过河进湾、产业第一、项目为王、工商并举、品质领航”工作主线，深入开展“竞标争先”行动，继续通过“扛旗夺标”工作模式，全力推动城市升级、产业升级、环境升级、治理升级、服务升级。

岑灼雄在会上强调，建设“中心大沥”，要向下扎根，建设接地气的队伍、要向上培育，锻造有活力的队伍、要向深扩展，培育能担当的队伍、要向前探索，打造会创新的队伍。“铁军新的路线图和作战表已经摆在面前，希望大家一起争气、齐心协力，担当、实干、争先、作为，促使大沥产业和城市实现腾笼换鸟、凤凰涅槃，共同打造高品质、强实力、新活力的‘中心大沥’！”岑灼雄说。

文、图、视频/佛山市新闻传媒中心记者黄轶彤 通讯员张秋枫