企业招不到理想员工，怎么办？5月18日，2023年南海区人力资源服务业行企对接合作会系列活动在里水举行，14家人力资源服务机构与现场50多家里水本土优质企业成功对接，共同解决人才的“引育留用”问题。

3家企业成功“牵手”人力资源服务机构

“我们在全国配置了400多名IT及数字化研发人员，并研发了多个企业、雇员服务平台和系统，通过这些平台可以实现企业人力资源管理全链条的闭环管理。”“企业在全球超过200家分支机构，猎头顾问超过5000人，通过内部资源共享，能够快速精准的找到合适的人才”……在活动现场，各家人力资源服务机构充分展现自地经营战略、主营业务、供给优势、供给成效等亮点。

人力资源服务机构代表进行自我推荐

经过深度洽谈对接，广东一方制药、南海绿智、里水企业人力资源协会与3家南海人力资源服务产业园入驻机构中智广州经济技术公司、前锦网络信息技术公司、锐仕方达人才科技公司顺利完成战略合作签约。

“以前，企业主要是通过线上和同行招聘员工，但效果不是很理想，尤其是高端人才方面。”南海绿智电机人力经理韩武表示，加上今年订单数量增加30%，高端人才需求更加旺盛，他们期待通过行企对接合作快速找到合适的人才。

当天，里水镇同步启动企业人力资源管理效能提升年系列服务活动，包括里水人才供需洽谈会、“梦里水乡人才梦”南海人才夜市（里水520专场）、里水籍高校毕业学子家乡名企行等。里水镇副镇长秦博表示，希望通过深入开展系列活动，搭建起行企对接的长效机制，提高行企对接的经济效益，实现双方资源有效融合，实现政府、机构、企业三赢，为实现全镇企业高质量发展提供强有力的服务支撑。

南海人社部门相关负责人则表示，人力资源服务业行企对接合作会系列活动还将走进其他镇街，向南海60多万家市场主体，8万多家工业企业提供优质人力资源服务，促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。

创新机制助力企业引育人才

人力资源服务业行企对接合作会是南海不断创新人才引育机制的一个缩影。近年来，南海区以发挥人力资源服务业促进就业创业、优化人才配置、推动经济高质量发展为导向，提出实施人力资源服务业提档升级行动，推动人力资源服务业态和人力资源服务效能实现“双提升”。

2020年，南海高标准建设人力资源服务产业园并制定了《佛山南海人力资源服务产业园扶持奖励办法》，成功引聚26家国内外知名人力资源服务机构，常态化开展高端人才对接会、南海名企行、人才嘉年华等主题活动。三年来，产业园累计服务企业超5万家次，引进、服务各类人才超12万人次，带动实现就业超3万人次。

面向未来，南海在共创合作机遇、共享行业优势上有新动作——聚焦重点特色产业，常态化开展人力资源服务与重点特色产业双向对接、洽谈、推介、交流等专项活动；高标准举办2023人力资源服务月，创造行企合作空间；探索构建南海人力资源服务品牌库、联盟，建立完善行业服务规范，提供更多高质量、有保障的人力资源服务选项；打造重点企业人力资源大数据系统，实现行企供需数据高效对接；强化引导企业主动认识、接纳、使用市场化人力资源服务，促进企业降本增效、提质发展，为南海区经济的高质量发展注入强劲动能。

文/图 佛山市新闻传媒中心记者 周钊泷 通讯员 张有琴