2月21日，佛山市总工会、南海区总工会到丹灶开展市级产业工人队伍建设改革试点单位调研。通过现场考察和召开座谈会，了解试点单位关于市产业工人队伍建设改革试点工作组织完善、制度革新、方法创新、措施做法、取得成效、存在问题、今后思路等方面情况，进一步推动丹灶镇产业工人队伍建设改革工作提质增效。

佛山市总工会四级调研员袁斌、佛山市总工会宣传教育和经济工作部部长甘欢迎、南海区总工会副主席沈海泱等市、区领导参加调研。

座谈会现场。

会上，丹灶镇总工会主席庞小梨就丹灶镇总工会产业工人队伍建设改革工作情况进行汇报。据介绍，2022年4月，丹灶镇总工会按照上级工会有关产业工人队伍建设等要求，加强劳动关系三方的沟通联系，共同预防和化解劳动争议，推动构建和谐劳动关系，以仙湖管理处（工联会）作为试点，推行“产改新形势、工建‘和’关系信息员展能计划”。

仙湖管理处（工联会）辖区现有400家企业，约1万名员工。企业类型以五金、机械设备、汽车配件为主，现已建立117家工会企业。据人社部门统计，每年发生劳资纠纷约800多宗，主要发生在园区，劳资纠纷情况主要包括：拖欠员工工资、员工工资被减扣、没有购买社保、发生工伤事件或非因工事件以及退休人员返聘保障问题。

宣传栏。

“产改新形势、工建‘和’关系信息员展能计划”通过挑选企业工会人员组建一支不少于40人的调解队伍，增强调解员专业能力，开展普法宣传及矛盾纠纷化解工作，实现矛盾纠纷早发现早介入，矛盾纠纷自主解决。

目前，该项目已成立实施专项小组，通过加强组织领导，加强日常督查，强化宣传力度，形成强大合力，营造劳动关系的和谐氛围。项目推行四个“进一步”的工作举措，加强产业工人队伍思想政治引领、完善产业工人技能成长发展和评价体系、优化面向产业工人的社会公共服务、促进产业工人队伍和劳动关系和谐稳定。实现了加强劳动关系三方的沟通联系，共同预防和化解劳动争议；推动构建和谐劳动关系，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制；推进市域社会治理现代化，维护职工队伍和工会组织团结统一，维护劳动领域政治安全和社会稳定等目标。

座谈会上，调研组还围绕产改工作的进程和存在问题，提出了推进产改工作的意见和建议。

南海区总工会副主席沈海泱作讲话。

沈海泱表示，工会是职工的“娘家人”、贴心人，要整合资源，形成和解全链条，提供全链条专业服务，进一步维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定。

佛山市总工会四级调研员袁斌作讲话。

袁斌强调，丹灶镇总工会作为佛山市产业工人队伍建设改革唯一一个园区类型试点单位，要突出试点先行，加强沟通协助，提炼总结成功案例，形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，推动产业工人队伍建设改革举措落地见效。

开展试点是发挥企业推进产业工人队伍建设改革的主体作用、打通“最后一公里”，推动产业工人队伍建设改革政策举措落地落实的重要举措。

调研组在现场考察。

接下来，丹灶镇总工会将加快产改试点项目进度，确保项目指标保质保量完成；总结复盘试点项目工作，形成可复制的工作经验，持续推广到更多的镇街工会；加大宣传发动，综合运用各类媒体平台和各种宣传手段，大力宣传产改试点项目；总结树立流程机制，让更多企业看到流程机制就可以开展该项工作，防患于未然。充分发挥试点单位先行先试的作用，积极探索，力求突破，形成一批可复制、可推广的经验做法，为加快高质量发展提供有力保障。

文/图 珠江时报全媒体记者 陈时然 通讯员 陈肖媚