当前，在党中央坚强领导下，我国统筹疫情防控和经济社会发展，经济呈现稳中向好态势。身处特殊时期，不少企业经营受到挑战，职工自然也难逃影响。为此，需要进一步做好解释、指导和服务工作，给广大职工送上更多关心、关爱和关怀。

第一，更加深入开展共享用工的指导和服务。早在2020年，人社部办公厅就印发通知，要求各地人社部门加强对共享用工的指导和服务。在这方面佛山做了很多努力，如今年初我市开展春节前后“援企稳岗”专项行动，财政投入2亿元发放六大补贴，稳就业、解民忧，举措很及时、很硬核。但经济受压时期，共享用工的指导和服务需要持续性加强。

笔者在走访企业时发现，虽然有的企业出现接单量下降，采取了让职工休假或减少工作时间的措施，但与此同时，又有部分企业产销旺盛，人手不足急需招聘。可见，企业用工仍存在信息不对称、沟通对接不及时问题，迫切需要建立共享用工的信息沟通交流渠道或平台。解决这一问题，一是要建设共享用工信息一站式网络平台。二是要发挥基层工会的桥梁作用。基层工会可以通过增加定期走访、沟通交流等，及时掌握企业生产用工状况，对涉及共享用工需求的信息进行收集和反馈，成为共享用工及时有效对接的桥梁。

第二，主动筛查隐患，提早介入协调。疫情期间，企业经营难免受到影响，这是产生劳动纠纷的隐患。因此，有必要把工作做在前面，及早调研筛查，及早发现、介入、引导，将隐患解决在萌芽状态或激化之前。这方面，基层工会具有开展工作的便利和优势，应更多地调研、走访企业，及时关心职工困难和解答职工疑惑，送法援、送关怀上门，防患未然。

第三，进一步规范和加强职业中介服务。有数据统计，近两年招聘网站的活跃度明显提高，这从侧面印证了人员流动变频繁。为更好地“稳住人”“留住人”，应该加强对职业中介服务的规范和指导工作，引导中介机构提高大局观、职业道德和服务意识，真正成为广大职工的“摆渡人”；对于出现较大规模离职或裁员的情况，基层工会及劳动监察部门应主动为职工排忧解难，帮助职工牵线职业中介机构，助其解决燃眉之急和工作转换问题。

第四，提供更多公益性的职业技能、心理健康等培训。经济压力期，工作不稳定，职工对职业技能学习的需求必然增长。同时，企业经营受压，职工心理健康、舒缓压力的需求必然增加。相关部门可增加购买培训服务，向职工提供公益性的职业技能、心理健康等方面培训，加强我市对“关爱职工”“留住职工”的重视。

佛山作为用工大市，在特殊时期需要更加重视职工生存和心理状况，在工作转换、劳动关系、心理健康等方面给予职工更多关怀，才能稳住人、留住人，从而为稳经济、稳社会筑牢基础。

文丨蒋松桂（作者单位：佛山职业技术学院）