人才是第一资源，得人才者得未来。9月27日是佛山市首个企业家日、人才日。当天，高明区人才·书记座谈会举行，市人大常委会副主任、高明区委书记杨永泰与高明人才代表交流高明人才工作。

高明召开人才·书记座谈会，面对面倾听人才心声。程俊飞摄

高明区历来高度重视人才工作，一直把人才工作作为抢抓时代机遇、实现追赶超越的重要战略举措。近年来，高明区坚决贯彻落实上级决策部署，深入推进人才强区战略，全面推进实施“智汇高明”人才集聚工程，全方位培育、引进、用好人才，着力为各类人才提供优质的干事创业、生产生活环境，有效激发人才创新创业活力。

“他山之智”服务“高明之需”

营造聚智汇才优质生态。近年来，高明区坚持和加强党对人才工作的全面领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，构建起适宜人才发展、促进人才成功的政策体系和服务链条，逐步形成“近悦远来”的人才环境。

“高明有争先创优的良好氛围，来到高明收获满满，很庆幸自己选择高明。”在座谈会上，佛山市高明区农业技术服务推广中心办事员黄梅花说，她从事农产品质量安全监测工作9年，自2017年来到高明，帮助实验室可同时检测参数由33项增加至2021年的80项，提高效率节约成本。

广东溢达纺织有限公司工人正在进行生产作业。企业供图

杨永泰表示，人才做科研是一件孤独而又艰难的事，在科研道路上往往承受着巨大的压力。因此，政府一定要关心科技人才，要理解他们的艰苦，在其遇到挫折时及时伸出援手，及时解决难题，厚爱厚待科技人才。

事实上，在关爱人才、支持人才方面，高明区动作连连。2020年以来，高明出台了《关于实施“智汇高明”人才集聚工程的意见》的纲领性文件，发布23条引才、育才、留才措施，搭建起人才政策总框架，并先后配套出台了《科创团队资助办法》《人才引进培育扶持实施办法》《大学生归巢计划行动方案》等8份子政策，持续破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策障碍，逐步完善与产业融合发展的“1+N”人才政策体系。

高明区职业技术学校新能源汽车运用与维修专业的学生在上课。学校供图

搭建人才资源循环通道。高明区坚持“开放、共享”人才观，进一步拓宽用才视野，积极创新引才机制、搭建用才平台，着力撬动区域间人才资源，让各类人才“为我所用”。

近年来，高明集中摸排区内企业技术攻关及人才需求，积极帮助企业与季华实验室、人才灯塔园及湾区各类平台“牵线搭桥”，鼓励企事业单位、科研机构以项目合作、兼职服务等形式柔性引进海内外高端人才，并对开展柔性引才成效明显的单位给予最高每年20万元的引才补助，想方设法让“他山之智”服务“高明之需”。

打造技能人才高地，领跑人才队伍

事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，高明区坚持围绕“产业链”搭建“人才链”，紧扣城市发展战略推动人才合理配置、增量提质，为高质量发展夯实了智力支持。

技能人才也是人才，引进高层次人才固然重要，技能人才需求更加迫切。制造业数字化智能化升级，需要大量技能人才支撑。高明要结合产业发展需求，打造技能人才高地。

广东高明产业创新研究院院长向卫兵提出建议，高明在引进高层次人才方面，和其他区相比，优势不是特别明显。但引进技能人才方面，可以把研究院和技校以及企业生产融合起来，搭建交流平台。此外，可以结合“2+3”产业集群需求走出去，到省外挖掘更多技能人才资源，打造真正的技能人才高地，赋能全区制造业数字化智能化升级。

广东高明产业创新研究院。佛山日报记者洪海摄

对于如何推动技能人才数量和质量双增长，杨永泰表示，高明区应从自身产业发展状况及需求出发，引进、培育一批高质量技能人才，广职院等职业技术院校，要培养和产业一线紧密结合的技能人才，政府也可以搭建桥梁，链接区外技能人才培育资源，让人才“不一定为我所有，但一定要为我所用”。

杨永泰表示，当前高明区正通过“卓越工程师计划”和“最美高明工人”项目，不断挖掘更多人才。只要全社会形成爱才尊才用才的良好氛围，用心用情用力去做好人才工作，高明技能人才队伍将会不断壮大。

瞄准产业能级集聚化提高的目标，当前，高明正着力打造技能人才高地，通过系统梳理全区产业人才分布和紧缺情况，发布重点产业人才目录，绘制产业人才地图，精准实施“重点产业紧缺人才引进行动计划”“卓越工程师和技能人才引育工程”等，推动技能人才队伍规模达到11万人。

高明平谦智造产业园的高大厂房。佛山日报记者洪海摄

主动出击才能广纳贤才，高明深入实施本土大学生归巢计划和优秀大学生扎根计划，建成大学生人才联络站18个，动态完善1.8万名大学生人才信息库，积极吸引优秀青年人才和优质项目落户高明。此外，高明区还支持院校送才。建立区职业教育政校行企联席会议制度，与湖南工业大学、桂林电子科技大学、广东职业技术学院等多所院校建立紧密型人才合作，积极打造高明本土职教品牌。

加强人才服务，打造近悦远来城市

“城市，让生活更美好”，这句经典话语，深刻揭示了必须把人民幸福作为城市发展的根本价值取向。近年来，高明瞄准职住平衡、配套优质，坚持用“匠心”精神和“绣花”功夫，高标准规划、建设和管理城市，改善人居环境，提升功能品质，保留城市记忆，让城市更有颜值、让市民生活更有品位。

位于西江产业新城中心位置的明湖公园。佛山日报记者洪海摄

栽下梧桐树，引得凤凰来。要形成人才凝聚的氛围，首先需要坚持“人才工作无小事”的服务理念，积极为人才提供医疗、住房、教育等生活配套保障，切实解决人才后顾之忧，让高明成为各种人才“近悦远来”的城市。

近年来，高明深入实施人才安居工程，筹集人才安居房122套，出让土地配建人才公寓13000平方米，为过百名人才提供人才租赁房。在全市率先将高级工子女纳入政策性借读生范围，解决663名人才子女入学问题。推动顺高两地签订卫生健康紧密协作框架协议，建立两地医疗人才互派互动常态化机制，2022年以来新引进医疗卫生专技人才102名。评选“龙腾杰出青年教师”“班格金牌教师”30名，全职引进高层次教育人才博士2名。

图为高明一中实验学校。佛山日报记者洪海摄

教育与医疗是能否吸引人才留住人才的重要城市配套。为此，高明区高标准打造佛山华英学校高明分校、高明一中、东洲中学等更多优质学校，持续扩大优质学位供给，让孩子在家门口就能享受优质教育。同时，推进高明区人民医院创建“三甲”医院，按“三甲”医院标准启建佛山中医院西江医院，为群众提供更加优质的医疗服务，加快补齐养老和托育短板，解决好“一老一小”问题，让公共产品更加优质普惠、共享可及。

对于人才工作，更重要还在于事业留才。为此，高明区充分发挥区位、产业、生态等优势，引导区外科创成果在高明产业化，构建“湾区创新+高明产业”合作模式。打造一镇一园专精特新产业平台，建设沧江工业园科创企业孵化中心，制定门槛更低、支持力度更大的创新创业扶持政策，为大学生和农民参与创业创新创富，提供更多机会和助力。

文/佛山日报记者王添 通讯员明组宣

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