9月26日，里水镇举行第三期青年工作生活分享会，11名里水镇机关青年干部代表分别上台分享了工作生活感悟。通过搭建平台，里水引导35周岁以下机关青年干部亮出特长、展示才能，努力做到“上台能讲话、坐下能写文、遇事能解难、做事能担当”，培养符合新时期好干部标准的高素质、专业化干部队伍，希望打造成一支具有坚强战斗力，想干事、能干事、干成事的青年突击队。

分享会现场。

青年干部畅谈工作与生活感悟

现场，青年干部齐聚一堂，用青年人独有的声音，结合自身工作、生活，从不同角度畅谈感悟、深谈工作、精谈建议，表达对党的热爱，对事业的追求，对美好未来的向往，充分展现了里水青年干部强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。

市政管理办公室副主任葛浩琛作了题为《突破乡村旅游项目用地瓶颈——点状供地》的分享，他说，每到节假日，越来越多游客前来里水度假，如何在人流量大的情况下保障游客的旅游品质，关键在于旅游环境的承载能力，然而现状却是旅游项目用地需求大，项目供地不足，导致景区内乡村旅游配套项目数量少、旅游承载力弱。里水可以探索点状供地模式，采取“用多少、建多少、供多少”的方式，将少数的旅游项目如星罗棋布地分布在旅游园区内，充分利用上级政策，巧用“三券”破解土地碎片化难题，积极探索以“点状”供地模式支持乡村产业发展。

里水镇机关青年干部代表上台分享工作生活感悟。

区人力资源和社会保障局里水分局副局长赖晓敏认为，人社工作贴近社会民生，工作中应怀有“三心”“二意”，分别是不忘纯粹初心、常怀同理心、保持空杯心态，还要有新意和敬意，平凡的工作或许本无温度，但是当融入了情怀之后，便可变得温暖、和谐而生动，要学会换位思考，带着尊重和理解有效沟通工作。

里水镇行政服务中心工作人员刘晓凝认为，行政服务中心的工作就是为人民服务，近年来开展的众多从上到下的行政审批改革，都是在不断地向“便民”靠近。她以“嫦娥工程之父”欧阳自远的例子展开，阐述了在行政服务中心的工作所需要具备的服务精神和创新精神，尤其是作为年轻一代，一定不能丢掉“初心”，要紧跟时代脚步，敢想敢做也敢当，在奋斗中彰显年轻人的气魄与使命。

日常工作生活多学习多思考多总结多提升

里水镇副镇长、团委书记杜坤认为，对比上一次分享会，本次分享会有了八个“更加”进步。分别是内容更加专业细致、PPT制造更加精美、表达更加流畅、方向更加多元、思考更加深入、内容与工作结合更加密切、听众更有共鸣和启发、代表表现更加自如和幽默。

里水镇副镇长、团委书记杜坤发言。

里水镇党委副书记任雨充分肯定了本次青年工作生活分享会举办的意义，并为下一步如何开展指明了方向。他鼓励广大青年干部要学会思考：当面对各种特发情况，有没有真正能从容面对的胆识；当面对日常繁琐复杂的基层工作，能否拿出耳目一新的思路和方法；当你有展现自我的机会，是否具备振臂一呼应者云集的引领能力、表达能力和动员能力。

任雨希望，青年干部大家珍惜展示自我锻炼自我的机会，让自己的胆识在锻炼中不断提升。在平时工作中注重积累，用心关注自己不熟悉的业务，工作之余要系统总结、梳理和思考，这样才能看到工作的全貌，了解自己工作的不足，想到创新的办法解决问题。

里水镇党委副书记任雨发言。

任雨寄语青年干部，要具备胆识，创新能力，表达能力，在日常工作和生活中多学习、多思考、多总结，多提升，不断成长和突破短板，让自身优势更全面，希望每位青年干部每一天每一刻都做好准备，迎接随时可能到来的机遇。

文/图 珠江时报全媒体记者 陈志健

通讯员 郭璀 李卓泓