“感谢你们，让我们可以安心过年了。”今年年初，数位被欠薪工人真诚地向高明区人力资源和社会保障局表达感谢，并送上了感谢信和锦旗。

追回欠薪只是高明人社局根治欠薪工作中的一个环节。在破解欠薪问题上，高明人社局积极出台行政法规，排查欠薪风险预警的企业，及时处理劳资纠纷，为劳动者的合法权益保驾护航。

高明人社局开展根治欠薪联合执法检查行动现场。部门供图

一份工资背后是一个家庭，是一个社会保障。保障劳动者的合法权益是社会发展进步的重要体现。近年来，高明人社局积极处理劳资纠纷、处置欠薪案件。2022年以来，高明人社局处理群众各类投诉举报202宗，下发责令改正违法行为36宗，行政处罚8宗。

同时，高明人社局通过市劳资预警系统、区职能部门执法信息、仲裁建议书等来源，获取信息并排查企业60家次，将劳资纠纷化解在萌芽状态。

高明人社局开展高明区劳资形式暨“零欠薪城市”创建调研会议。部门供图

为保障建设领域内农民工工资按时支付，高明人社局在今年7月更是出台落实《佛山市高明区关于加强工程建设领域保障农民工工资支付管理工作的指导意见》，形成事前防范、事中监督、事后严惩的治理闭环，从要求施工总承包单位落实农民工工资专用账户、用工实名制和工资保证金，各镇街实行建设领域分类分级动态监管，高明人社局落实劳资纠纷“快查快处”措施、建立欠薪“零容忍”倒查机制等方面，保障农民工合法权益。

稳定和谐的劳动关系，是社会发展的压舱石，也考验着基层综合治理能力。重点抓住根治欠薪难题，高明区人社局不断完善落实各项保障措施，致力形成“1+2+N”的监管体系，建立健全根治欠薪的长期有效机制。

区人社局相关负责人介绍，“1+2+N”的监管体系中，“1”即以零欠薪城市的创建为目标，“2”即在建设领域和企业领域两方面着手，“N”即指导意见内的多条有效措施。在“1+2+N”的监管体系下，高明人社局将通过常态化管理、部门联合检查等方式，织密织牢高明农民工工资支付保障网，为成千上万农民工撑起劳动权益保护伞，减轻企业负担、营造良好营商环境。

文/佛山日报见习记者周昕怡

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