珠江商报讯 记者邓海霞报道：8月8日，和祐国际医院文化体系发布仪式举行。会上发布了《和祐国际医院文化白皮书》，标志着医院文化理念体系正式发布。

为梳理、传承优良文化因子，同时紧跟时代发展步伐，提高员工对职业的荣誉感和价值感，带动各项管理及人员效能提升，和祐国际医院于今年启动了医院文化提升项目。经过访谈、问卷调研、研讨、外部交流学习等形式，形成了凝聚着和祐人共同智慧的医院文化体系。

8月8日，和祐国际医院文化体系发布仪式举行。/医院供图

会上首次发布了美的创始人何享健致和祐人的一封信。信中，何享健表示，希望一代又一代的“和祐人”赓续“开放、包容、低调、务实、进取、和善”的精神特质，以信仰驱动、以价值导向，为和祐的远航提供源源不竭的前进动力，打造政府放心、行业瞩目、群众认可、员工忠诚的高水平、国际化、非营利性综合医院，用安全、优质、高效的医疗健康服务惠及社会大众。

在厘清自我角色定位的基础上，和祐国际医院构建了完整的医院文化理念体系，包含院训、愿景、使命和价值观四个主题层次，涵盖了八项理念释义、四个文化故事。本次医院文化理念梳理为和祐国际医院构建了支撑长远发展的文化基础，提升了组织效能，通过拟定不同层级行为准则，为团队日常行为提供了明确指引。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。医院文化建设是一个长期的系统工程。发布会上，和祐国际医院人力资源总监李恒旭表示，持续不懈地落地推进是医院文化建设的关键，要把文化理念融入战略、规章制度、日常行为及品牌形象之中。在整个过程中，需要各级管理人员的率先垂范和广大员工的广泛参与。

和祐国际医院响应政府对智慧医院建设的规划，协同美的数智化发展战略，赋能提升医管合治的运营效率。同时汇聚全球一流人才，引进高精尖医疗设备，构建全方位、全周期、全链条的专业照护体系，以权威的诊疗技术和极致的医疗服务，为重大疑难疾病提供最佳的诊疗方案，成为享誉全球的研究型医院。

接下来，和祐国际医院将遵循医院文化的“DNA”脉络，通过荣誉体系建设、廉洁建院、文化共建、创新工场等举措，围绕“正心、精勤、开拓、致远”的价值观，重点建设服务文化、创新文化、幸福文化，打通内外循环，全面激发医院文化活力。