8月2日下午，伦教街道举办好校长建设工作会议暨校长聘任仪式，一批义务教育阶段的学校迎来了“新面孔”校领导。数据显示，本次提拔的10位干部平均年龄为37.3岁，最年轻的仅31岁，年龄结构明显优化，共覆盖6个不同类别学科，知识结构多样化，学科搭配更合理，年轻有为的新校长成为伦教教育高质量发展的重要力量。

通过针对性调整优化教师队伍

为进一步推动教育事业健康发展，促进学校管理团队资源配置更合理、更优化，今年伦教街道开展义务教育学校校长增补、调整工作，主要方式为校长推选、副校长竞聘及交流任职、转任等。

根据干部选拔任用工作有关精神，伦教街道打破传统思维，打破论资排辈和平衡照顾，坚持公开、平等、竞争、择优的工作原则，为街道教育系统干部提供了充分展示自我的机会和平台。

图为活动现场。

在这个过程中，伦教通过推选方式，经过谈话推荐、会议推荐、民主测评、谈话考察等程序，提拔了2位校长，同时开明地面向街道初中、小学公开选聘小学副校长。经个人报名、资格审查后，共29人符合报考条件，经过多轮评选，最终择优提拔了8名有思想、有能力、有担当、有作为，年龄层次合理、学科分配合理，适应学校发展新要求的副校长。

伦教街道教育办介绍说，通过有针对性的调整，伦教的教师队伍得以更加优化，本次提拔的10位干部平均年龄为37.3岁，最年轻的仅31岁，年龄结构明显优化；共覆盖6个不同类别学科，知识结构多样化，学科搭配更合理；更有两位初中教师任小学副校长，这将进一步推动“小初衔接”发展，为九年制义务教育的连贯性做好保障。此外，伦教街道还安排郭丽华等七名同志在街道内交流任职、转任，优化学校领导班子结构，激发教师队伍活力，推进义务教育区域优质均衡发展。

多措并举加强教育人才队伍建设

据了解，今年以来，伦教接连推出一系列措施，加强教育人才队伍建设，制定《伦教街道教育人才培育实施方案》和《伦教街道引进优秀教育人才实施办法（讨论稿）》等。

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根据计划，伦教将加大教育人才引进力度，实施人才引入制度，设立引才专项资金，引进高层次人才，优化教育人才层次结构，充分发挥人才的示范、引领和辐射作用，切实提升全街道教师队伍整体专业化发展水平。据悉，高层次人才加盟伦教教育事业，最高可获100万元的安家补贴。

伦教还将不断加强教育系统队伍建设，深入践行培才政策，成立领航校长（园长）培育团队、领军行政培育团队、领军教师培育团队，全面提升教师队伍素质；创新工作室模式，通过“建机制+借外力+用优势”模式培育人才，聘请专家顾问团队，持续培养本地有潜质的教师；充分利用市教师发展中心（市教科所）资源，借助佛山市青年校长教师骨干科研培训基地，为教师发展提供更多可能性。

图为活动现场。

伦教街道党工委书记叶善楷表示，下阶段，伦教将立足区位和资源优势，坚定不移落实教育优先发展战略，通过教育扩容工程、优化办学条件、建设品牌标杆学校、提升办学质量、增加义务教育优质学位等措施，进一步发挥教育在提升城市吸引力、留住高层次人才等方面的重要作用，把伦教打造成为“聚人才、育英才”的教育高地。

文、图、视频|佛山日报记者朱朝贵 实习生罗琨妍