“之前孩子放寒暑假就只能送回老家，或者放亲戚家照看，现在有了托管中心，环境安全，家长没有后顾之忧，而且课程设置很用心，孩子们非常喜欢去。”李星杰是广州医科大学附属顺德医院（顺德区乐从医院）质量控制科职工，也是一名二胎妈妈，8月2日一早，她就把两个孩子送到医院工会自办的职工子女托管中心，随后便可安心上班，“下班了就接上孩子回家，非常方便省心。”

近日，该医院工会职工子女托管中心被中华全国总工会评为“全国工会爱心托管班”，全省仅5个，为佛山市唯一入选单位。

荣登“国字号”背后，这家医院工会职工子女托管中心（以下简称“托管中心”）藏着哪些优秀密码？8月2日，记者探营正在火热开班的托管中心。

招募专业老师+职工家长志愿者

解决子女托管后顾之忧

走进位于这家医院办公楼顶楼的托管中心，整洁敞亮的环境、颇具童趣的布置让人眼前一亮。据了解，该项目从2020年启动，经过一年的组建，于2021年8月正式投入使用，占地达600平方米，设有独立卫生间，配有学习室、阅读室、种植区3个学习区，1个户外运动场及午休室。

托管中心位于该院办公楼顶楼。

“我们医院不少都是双职工，如果没有老人家帮忙，子女假期经常处于没人管的状态，为了解决这一后顾之忧，医院工会决定自办托管中心。”该院党委委员、工会主席何淑华介绍，这一想法立即得到了院领导的重视和支持，多次召开专题会议，划拨专项资金、制订项目时间表、明确部门责任，从院领导到职能部门，由上而下层层联动。

该院相关负责人更是多次到项目现场，排查危险因素，项目由选址、建造到内环境设计都颇为用心，多维度满足孩子们学习、生活、运动的需求。

托管中心由工会自行统筹举办，如何解决安全及专业等方面的难题？何淑华介绍，工会通过“招募专业老师+职工家长志愿者”的服务模式，以“托有所学、托有所成、托有所进”的办班理念，为职工子女提供托管服务。

读书分享会。

去年8月，托管中心正式启用，面向全院职工免费提供小学阶段子女托管服务，“在充分研究了这一阶段小朋友兴趣、爱好和学习特点的基础上，托管中心推出了一系列集学习、娱乐于一身的课程，如创意绘画、科学手工、硬笔书法、咏春学习、作业辅导等。”何淑华说，课程均由教育经验丰富的专科老师任教，除常规课程学习外，托管中心还结合医务人员的专业特色，开拓医学科普课程，由职工家长志愿者担任授课老师，为孩子们介绍基础医学知识。

葫芦丝课。

同时，医院工会还积极联动上级资源，向乐从镇妇联争取到300册儿童课外读物，放置于中心内供职工子女借读，丰富托管中心服务内容。

爱心托管扩容

将开拓学龄前儿童托管服务

爱心托管班一经推出就受到了医院职工的热烈欢迎，去年暑期，托管中心共组织2期托管班，每期招募30名一至六年级职工子女，2期共服务60人次。

今年，托管中心计划开办3期托管班，每期15天，将覆盖整个暑假，课程包含羽毛球训练、硬笔书法、学习辅导、手工、3D美术、电影欣赏、阅读等。

咏春课程。

“这些课程设置既照顾到了孩子的暑期作业辅导，又充分考虑到兴趣点，还兼顾了体育运动，能持续吸引孩子们过来。”李星杰透露，一开始，她抱着试一试的心态把9岁的大宝送到托管中心，上了几天课后，孩子非常喜欢，认识了不少新朋友，她便把7岁的小宝也带过来，两个孩子一起在学中玩、玩中学，她还报名成为家长志愿者，工作不忙的时候就过来托管中心搭把手，帮老师维持秩序、采购孩子们喜爱的下午茶等。

户外种植活动。

事实上，在顺德，不乏企事业单位自办职工子女托管班，为职工解决假期带娃难题。但如何确保既安全又温馨、寓教于乐，是办好爱心托管的关键。

何淑华介绍，托管中心为每位参与活动的职工子女购买了意外保险，还制订了《托管中心工作人员管理制度》《卫生与消毒管理制度》《传染病及常规疾病防控制度》《晨检制度》《疫情防控管理制度》《突发事故应急预案》等系列管理制度，并组织全中心工作人员学习，通过立制、引领、对接、渗透“四位一体”的托管服务模式，保障所有参与的职工子女安全及托管中心的正常运行。

近期，托管中心还计划进一步扩容，将爱心托管服务延伸到3—7岁的职工子女，“目前我们正在做摸底调研，已经有40多名职工报名了，接下来我们还将深入研究课程设置，聘请专业的老师参与。”何淑华说。

文/珠江商报记者 邵姮

受访者供图