文/珠江商报记者 赵鹏

记者从顺德区劳动就业服务中心获悉，2022年第二季度，主要行业在岗人员总量排行前六位的依然是电气机械和器材制造业、金属制品业、汽车制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业。根据500家定点监测企业发布的岗位当中最紧缺的工种前五位依次是一线生产工、专业技术人员、服务人员、科研人员、销售员。

全区城镇新增就业人数14154人

二季度由于全国疫情多点散发，外围国际局势不明朗，企业招聘意愿不强，发布岗位主要以补员为主。

据定点监测数据显示，2022年第二季度顺德区各行业以及各工种平均工资薪酬水平约为4491元。其中普工月平均工资待遇约为3918元,对比上季度基本持平，专业技能人才月平均工资待遇约为5478元,与上季度的5414元相比上升1.2%，管理人员月平均工资待遇约为5741元,环比上升0.8%。

截至二季度末，全区城镇新增就业人数14154人，失业人员实现就业4395人，就业困难人员实现就业累计达1258人。求人倍率为1.29，全区就业形势相对平稳。

为服务顺德区企业招聘和求职者就业，第二季度全区就业信息网络共收集企业提供的招工信息1138条，发布招聘岗位4100个，全区各镇街道联动共举办各类型线上线下招聘会约38场，约1421家企业参会，提供岗位约12535个，共吸引求职者36342人次参与，初步达成意向2842人。

对外交流方面，一是组织区内联塑科技、周大福等97家次企业参加广西，广东广州、罗定、肇庆等地区线上线下校园招聘活动7场，提供就业岗位1239个次；二是持续做好帮扶地区劳务协作工作，组织34家次企业参加广东肇庆、云浮、黔东南州雷山、剑河、三穗、台江县等地区远程视频招聘、直播带岗、劳务座谈活动共28场，累计吸引求职者超5000人次；三是常态化收集一线普工、技工、残疾人等岗位信息4259个次推送至帮扶地区；四是深入开展“下基层、进企业”用工调研及务工人员稳岗慰问活动，并向在顺德就业的黔东南籍务工人员累计推送帮扶政策、就业推荐等服务信息约2500人次，促使黔东南务工人员稳在企业、稳在顺德。

预计企业扩大生产增加招聘岗位

在企业用工需求方面，由于第二季度全国疫情反复，加上国际关系等因素，企业在生产用工方面受到一定影响，预计下阶段全国疫情得到有效控制并好转，企业逐渐扩大生产，小幅增加招聘岗位。

在就业求职需求方面，在二季度中企业接收一定数量员工，已基本满足用工需求，进入三季度，企业的用工需求如上所述会稍微增加。但由于本年度高校毕业生作为新成长劳动力集中进入人力资源市场，同时区内仍有部分数量的失业人员和就业困难人员未实现就业，预计第三季度顺德区求职就业方面会面临一定的困难。

接下来，将继续常态化开展企业用工调研。每月切实做好顺德区500家定点监测企业用工监测工作，每季度定期通过问卷调查、走访等形式开展企业用工调研，掌握企业经营状况和用工需求。

推动线上招聘精准对接。继续依托佛山人才网、顺德就业通、顺德就业网等智能化平台开展线上招聘系列活动。7月—12月联合市中心、镇街发动区内企业参加“1+N”直播带岗等“益企来”系列活动，通过网络直播推介、在线互动等精准对接顺德区各类求职群体和用工企业需求。

推动特殊群体充分就业。通过上门、电话、微信、短信等方式重点摸清顺德区新成长劳动力、残疾人、退役军人、大龄失业人员等重点就业群体就业需求意向，根据意向需求匹配推荐合适岗位。举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动，开展职业体验直通车活动，加强特殊群体的就业指导服务，完善就业创业服务措施。推进公益性岗位开发安置工作，加强对大龄失业人员、就业困难人员的就业援助。

强化网络服务平台建设。继续加大力度推广应用“顺德就业通”微信服务平台，“顺德就业网”等信息化网络平台的功能，完善“共享员工平台”，增大线上线下宣传力度，提升企业个人用户体验，打造高效智能的“互联网+”服务平台。

共享用工解决企业阶段性用工。重点跟踪已注册使用共享用工服务平台的60多家企业招用工需求情况，同时做好重点企业注册使用扩面工作、加强对企业共享用工的指导和服务，动态补足企业用工需求。

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