爬坡过坎、滚石上山。咬定高质量发展不放松，既考验历史耐心和战略定力，也检验干部担当精神和队伍作风。

6月9日，狮山镇召开“强担当 增活力 提效能”干部作风建设千人大会，在全镇范围设十多个分会场，全镇政府机关工作人员参与，会议明确提出将干部队伍建设作为下阶段头等大事。南海区委常委、常务副区长、狮山镇党委书记盘石要求，要让“争第一”成为常态，“打胜仗”成为习惯，更加积极进取地去推进招商引资、全域土地综合整治、水环境整治、基层社会治理等中心工作。

会上出台《狮山镇“强担当增活力提效能”干部队伍建设若干举措》（以下简称“《举措》”），出实招打造更有担当、更有活力、更有效能的干部队伍，挺脊冲锋推动狮山站在千亿体量上高位进发，加快推动“两个坚定扛起+两个有力支撑”的“2+2”战略落地实施，为狮山打造佛山战新产业中心、佛北城市中心扛大旗。

大会现场。

千人大会激励干部迎接挑战与机遇

2017年，狮山GDP突破一千亿元，成为广东首个千亿大镇，而后五年蝉联稳居千亿台阶；2021年狮山镇实现规模以上工业产值3805亿，占全区比重进一步提升；截至目前，投资的世界500强企业有20多家，狮山成为世界外资世界500强企业的投资热土......

这些成绩的背后，体现出狮山雄狮的强大创造力、凝聚力与战斗力。尤其是从2021年11月以来，狮山开展“思想再解放 改革再出发”大讨论，凝聚共识、提振士气，确立“2+2”发展战略；完成了管理处撤销改革，启动了佛北战新产业园建设和全域土地综合整治等，狮山干部队伍的精神状态、思维观念、工作作风得到了明显的转变，推动狮山各项中心工作高效落实。

狮山多个办（局所）获表彰。

会上表彰了一批在狮山镇中心工作中表现突出的办（局所）和优秀个人，树榜样立标杆促干劲，激励其他部门、政府机关人员学先进争先进，为开创狮山镇高质量发展新局面作出更大贡献。

今年是深入实施“2+2”战略的开局之年，也是狮山奋力打造佛山战新产业中心和佛北城市中心，实现从“产业狮山”向“城市狮山”跨越的关键一年。面对前所未有的机遇与挑战，狮山如何站在千亿体量上高位进发？核心就在于干部队伍。

在此背景下，这场狮山近十年来规模最大的干部作风建设会议恰逢其时，以干部作风建设凝聚发展共识，将全镇机关、事业单位所有人员的思想、行动统一到镇委镇政府建设城市狮山、打造佛山战新产业中心、佛北城市中心的决策部署上来。

部分优秀个人代表上台领奖。

21项具体举措出实招强队伍

《举措》紧紧围绕区委“抓工作必须抓干部”的要求，狠抓干部作风建设，以“强化千亿体量的干部担当”、“增加狮山雄狮的队伍活力”、“提升高位进发的履职效能”三大板块内容，共计21项具体措施，打造更有担当、更有活力、更有效能的狮山雄狮，加快推动狮山“两个坚定扛起+两个有力支撑”的“2+2”战略落地。

其中强化干部担当方面，狮山提出将面向部门负责人、业务骨干、新提拔干部、表现优秀干部、青年干部、新入职人员等不同的群体，分级、分层、分类开展针对性教育培训，进一步强化干部担当意识和能力。

部分优秀个人代表上台领奖。

与此同时，开展“百名干部破百题”专项行动，锚定管理处改革后村（社区）反映集中的历史遗留问题，以及全域土地综合整治、乡村振兴、基层治理、民生难事等全镇发展重点难点问题（项目），梳理形成攻坚清单，由全镇党员干部骨干“揭榜挂帅”认领，并再定期组织认领干部汇报进度，形成从个案到系统的解决思路，优化一批问题处理机制，解决一批历史遗留问题。当前，狮山已梳理出首批50个问题，并已全部认领完毕。

不仅如此，狮山还紧扣经济发达特大镇治理的“狮山特点”，重新核定全镇各办（局、所）编制，重点向中心、重点工作和一线执法部门倾斜，充实一线执法部门力量。

在增加队伍活力方面，狮山将建立“狮山雄狮榜”，结合每季度公务员和辅员平时考核工作，由分管领导从分管部门推荐1至3人，经镇委审议后张榜表彰，并优先考虑评先评优，以荣誉激发队伍进取心。同时，组建包括镇领导、退出实职干部、机关事业单位党员骨干等成员的“思政先锋”机关讲师团，以老带新提升队伍工作水平。

在提高履职效能方面，狮山着力构建争第一打胜仗“雄狮标兵”品牌，为在市、区专项任务和中心工作获得第一名的部门授予“雄狮标兵”奖，以镇委名义通报表扬，大力宣传表彰，年底绩效考核直接评为优秀部门，并组织家属参观走访镇内重大项目和平台，共同感受狮山发展成果，充分彰显“争第一、打胜仗”的荣誉感和获得感，让争第一成为常态，让打胜仗成为习惯。

参会人员认真翻阅《举措》内容。

“希望各位同志深刻领悟，切实增强担当意识，主动作为，奋发进取，努力成为敢打胜仗、能打胜仗的狮山雄狮，共同谱写狮山高质量发展新篇章。”狮山镇党委副书记、镇长麦满良说。

“争第一、打胜仗” 推动狮山高位进发

2017年，狮山成为广东首个千亿大镇；2021年，荣获2021年中国镇域高质量发展500强第一名；今年一季度，狮山规上工业增加值增速14.8%，全区第一，工业投资、技改投资增速也居全区第一......事实证明，狮山雄狮早已具备“争第一”的特质。

会上，盘石从狮山的变化、干部队伍存在的不足和我们需要什么的干部三大方面，系统总结了近年来狮山的新变化，深刻剖析了当前狮山干部队伍存在的问题。他指出，近半年来，狮山干部队伍在整体上有了一个比较明显的变化。尤其是在推进狮山向前发展过程中，遇到各种难点、堵点、痛点，并没有像过去一味认为：狮山就是这样了，肯定搞不定。而是咬紧牙关，拿出了“一天当两天用”的干劲、“干成一件是一件”的韧劲，战胜“不可能”，啃下“硬骨头”，彰显了能打胜仗的攻坚本领。

今年以来，狮山已有多个重点项目开工建设。

盘石在会上提出要求。蔡小玲摄

那么，已然醒来、但还没有进入最佳状态的狮山雄狮，需要怎样一种鲜明气质和精神品格？盘石用“争第一要成为常态，打胜仗要成为习惯”向狮山雄狮提出了简明而直接的要求，并用“要让忠诚干净、担当作为成为狮山雄狮最鲜明的政治底色；要让城市狮山、佛北中心成为狮山雄狮最广泛的发展共识；要让勇争第一、能打胜仗成为狮山雄狮最显著的精神气质；要让想干事、能干事、干成事成为狮山雄狮最核心的价值追求；要让村居一线、项目现场成为狮山雄狮最重要的工作主战场”五大要求，进一步激励全镇干部队伍，推动狮山高质量发展。

接下来，狮山镇委镇政府将把狮山干部队伍的作风建设、精神气质和品格品质的打造摆在突出位置，锻造狮山雄狮的鲜明气质，有力支撑狮山接下来的佛山战新产业中心和佛北城市中心的建设和高质量发展。

狮山镇“强担当增活力提效能”干部队伍建设若干举措

一、强化千亿体量的干部担当

1.优化培训体系提升干部担当能力

2.开展“百名干部破百题”专项行动

3.建立干部一线成长淬炼机制

4.打造多岗多能的骨干队伍

5.实施青年干部“1+1+1”导师帮带

6.充实一线执法部门编制力量

7.探索履职容误机制落实

二、增加狮山雄狮的队伍活力

8.建立“狮山雄狮榜”正向激励机制

9.加大“活力醒狮”以培代奖力度

10.组建“思政先锋”机关讲师团

11.用好用活退出实职干部

12.建立青年干部活力成长档案

13.拓宽分类晋升渠道激发辅员队伍活力

14.营造“活力·先锋”机关文化氛围

三、提升高位进发的履职效能

15.构建争第一打胜仗“雄狮标兵”品牌

16.全面落实“一月三问”闭环工作机制

17.开展基层执法“微腐败”专项整治

18.充分发挥企业廉洁政务监督员作用

19.开展机关作风问题明察暗访及“回头看”

20.实施庸懒散拖慢末位淘汰机制

21.开设干部“帮扶提升”班

文/图 珠江时报全媒体记者 李福云 通讯员 程骁 狮宣