会议现场回顾。/佛山日报记者周传勇制作

“让勇争第一成为狮山雄狮的一种习惯，让能打胜仗成为狮山雄狮的一种常态。”6月9日，南海区狮山镇召开“强担当 增活力 提效能”干部作风建设大会，表彰了一批表现突出的办局和优秀个人。会上发布了《狮山镇“强担当增活力提效能”干部队伍建设若干举措》，从强化千亿体量的干部担当、增加狮山雄狮的队伍活力、提升高位进发的履职效能三方面共21项举措明确了狮山干部队伍建设的方向，助力狮山从大镇向强镇转变。

这是近几年来狮山举办的规模最大的一次会议，除主会场外，还视频连线十多个分会场，全镇机关工作人员参会。

为什么要在当下举办这场“千人大会”？去年以来，狮山在全区率先谋划、率先部署“思想再解放、改革再出发”大调研大讨论活动，通过班子研讨会、中层务虚会、村居书记座谈会、专家问策会等凝聚全镇智慧，最终形成“2+2”发展战略，这为千亿大镇，也为狮山的干部队伍指明了道路，明确了方向。

同时，随着佛北战新产业园建设的启动、城市狮山建设的深化，狮山有了新的历史任务：打造佛山战新产业中心、佛北城市中心。这赋予了狮山干部队伍更大的责任、更高的要求，也为干部队伍搭建了更大的舞台，能够发挥所长，止于至善。

会议现场。/佛山日报记者周传勇摄

方向既定，舞台已建，更需一支“强健”的队伍。“近半年多以来，狮山各项工作都取得了不错的成绩，有很多新气象、新变化，这些改变，归根结底都是源于狮山干部队伍精神状态的改变，源于思想观念的改变，源于氛围导向的改变。”南海区委常委、副区长，狮山镇委书记盘石认为，狮山这头雄狮虽然已经醒来，但仍需以更快的速度进入最佳状态。

一直以来，队伍大而不强是困扰狮山的一大痛点。此次推出的21项举措更是直击这一痛点。其中，在强化千亿体量的干部担当方面，狮山提出优化培训体系提升干部担当能力；建立干部一线成长淬炼机制；打造多岗多能的骨干队伍；实施青年干部“1+1+1”导师帮带；充实一线执法部门编制力量；探索履职容误机制落实等。

值得一提的是，狮山将开展“百名干部破百题”专项行动，锚定社会管理处改革后村（社区）反映集中的历史遗留问题，全域土地综合整治、乡村振兴、基层治理、民生难事等全镇发展重难点问题（项目），梳理形成攻坚清单，由全镇党员干部骨干“揭榜挂帅”认领，深入解决各类问题。

在增加狮山雄狮的队伍活力方面，狮山将通过建立“狮山雄狮榜”正向激励机制；组建“思政先锋”机关讲师团；用好用活退出实职干部、建立青年干部活力成长档案；拓宽分类晋升渠道激发辅员队伍活力等举措，不断强化队伍能力。

在提升高位进发的履职效能上，将构建争第一打胜仗“雄狮标兵”品牌；全面落实“一月三问”闭环工作机制；开展基层执法“微腐败”专项整治；充分发挥企业廉洁政务监督员作用；开展机关作风问题明察暗访及“回头看”；开设干部“帮扶提升”班等。

“镇委镇政府将把狮山干部队伍的作风建设、精神气质和品格品质的打造摆在突出位置。”盘石提出，要让忠诚干净、担当作为成为狮山雄狮最鲜明的政治底色，要让城市狮山、佛北中心成为狮山雄狮最广泛的发展共识，要让勇争第一、能打胜仗成为狮山雄狮最显著的精神气质，要让想干事、能干事、干成事成为狮山雄狮最核心的价值追求，要让村居一线、项目现场成为狮山雄狮最重要的工作主战场。

文/佛山日报记者周传勇 通讯员狮宣