记者昨日从顺德区劳动就业服务中心获悉，2022年第一季度，据全区500家用工定点监测企业数据统计，监测企业目前在岗人数比上季度稍有增多，企业新招用人同比上升28.3%，登记招聘用工岗位数对比2021年三、四季度分别增加36.2%和22.3%。

企业招聘人员基本满足用工需求

本季度主要行业在岗人员总量排行前六位的依然是电气机械和器材制造业、金属制品业、汽车制造业、计算机通信和电子设备制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业。根据500家定点监测企业发布的岗位当中最紧缺的工种前五位依次是一线生产工、专业技术人员、服务人员、科研人员、销售员。

顺德区企业发布的岗位不断增加，经过节后的大型招聘会及各企业的招聘活动，企业招聘人员基本满足用工需求。

2022年第一季度顺德区各行业以及各工种平均工资薪酬水平约为4462元。其中普工月平均工资待遇约为3919元,对比上季度基本持平，专业技能人才月平均工资待遇约为5414元,与上季度的5277元相比上升2.5%，管理人员月平均工资待遇约为5702元,环比下降8.2%。一季度末全区期末城镇登记失业率为2.48%，保持在3%以内，全区就业形势相对平稳。

举办约50场线上线下招聘会

一季度全区就业信息网络共收集企业提供的招工信息6843条，发布招聘岗位34709个，全区各镇街道联动共举办各类型线上线下招聘会约50场，约2859家企业参会，提供岗位约32912个，共吸引求职者45103人，初步达成意向数约6963人。其中2月12日-21日，在顺德人力资源市场举办的2022年“南粤春暖”顺德区十大行业专场招聘会，进场招聘企业达500多家，提供岗位17416个，进场求职人员达到3940人次，初步达成就业意向约1397人次。此外，为进一步配合解决企业阶段性用工问题，为企业节省人力资源成本，增加用工灵活度，“顺德就业通”公众号上线企业共享员工平台功能，目前已超过50家企业进驻，为企业搭建错峰用工平台，实现共赢。

对外交流方面，先后组织开展威灵电机、新宝电器等71家用工企业赴清远连南县、结对黔东南州雷山、三穗、剑河、台江县开展劳务协作专场招聘和座谈交流，带去就业岗位共10673个。开展结对黔东南州线上招聘专区，共吸引35家企业踊跃参与，提供就业岗位2335个，进场求职劳动力超3000人次，收集一线普工、技工、残疾人等岗位信息12132个次推送至结对县。除此，累计在顺德就业的黔东南州籍务工人员推送帮扶政策、就业推荐等服务信息约1250人次，促使黔东南务工人员稳在企业、稳在顺德。

预计下阶段企业经营以保稳为主

在企业用工需求方面，由于第一季度全国疫情反复等原因，企业在生产用工方面受到一定影响，预计下阶段全国疫情持续反复，企业经营状态会以保稳为主，企业在扩大生产和招聘方面会持谨慎态度，招聘岗位不会大幅增加。

在就业求职需求方面，在受到国内疫情反复不稳定的影响下，新成长劳动力开始进入劳动力市场，人才市场供求关系转变加快，就业供求矛盾日益明显，面临的就业形势更严峻，这股新生力量劳动者需要放平心态，实现先就业，再择业。

动态监测强化研判。强化用工监测掌握企业的用工需求变化，深化用工监测数据的分析，加强企业用工服务。将受疫情影响较大的出口企业纳入重点支持和帮扶范围，支持企业正常生产，吸纳和稳定就业，满足企业用工需求。

特殊群体就业指导。针对区新成长劳动力、残疾顺德人、退役军人、大龄失业人员等重点就业群体，在举办各类就业指导进校园、进社区系列职业指导活动的同时，创新开展职业体验直通车活动，加强特殊群体的就业指导服务，完善就业创业服务措施，强化高校毕业生就业实名制监测跟踪，针对性开展就业指导，提高就业、择业技能。加强对大龄失业人员、就业困难人员的兜底帮扶，开发兜底安置类公益性岗位，确保我区就业水平总体稳定、就业形势基本平稳。

强化网络服务平台。继续加大力度推广应用“顺德就业通”微信服务平台，顺德就业网等信息化网络平台的功能，完善“共享员工平台”。

开展专场招聘活动。开展发动各类型专场网络招聘会，在疫情态势好转下，适时举办专项用工服务以及线下系列特色专场招聘会，加强政策宣传引导，缓解顺德区招用工压力。

小贴士：

《就业创业证》是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业服务的有效凭证，劳动年龄内、有劳动能力，有就业要求的市民群众均可到区劳动就业服务中心或所属镇街公共就业服务机构申领，详情请关注“顺德就业通”微信公众号。做好就业登记，人社服务伴一生。

文/珠江商报记者赵鹏 通讯员黄满明

图/珠江商报记者 周焯杰