14年前，22岁的罗盟成为广东新润成陶瓷有限公司（以下简称“新润成企业”）的一员。初来乍到的他，对未来一片迷茫。工作之外的生活单一，要么呆在宿舍，要么外出逛逛。活泼好动的他总想找点事儿干。

自他加入新润成企业工会，生活变得不一样：参加安全生产技能培训；下班了约上三五工友，到“我家农场”摘菜，在“我家厨房”展厨艺，去“职工家”唱歌；在工会活动中担任义工，为职工服务，参与企业管理……慢慢地，他越来越喜欢新润成企业这个“大家庭”，也决定将“小家庭”扎根在西樵。

如今，新润成企业里有很多如罗盟一样的职工深爱这个“大家庭”。这一切得益于新润成企业致力打造的“服务型”企业工会，完善“温馨家”环境，营造“家文化”氛围，激活职工“精气神”，促进企业抓改革，促转型，争当建设现代化活力新南海主力军。

打造“温馨家”环境，增强职工“归属感”

从大门口走进，沿着企业文化长廊走到尽头后左转，一片片郁郁葱葱的蔬果映入眼帘，再往前走，8名工会骨干成员正挥动着锄头，松土开垦，准备种植花生。

工会骨干成员正挥动着锄头铁铲，松土开垦。珠江时报记者何泳谊摄

新润成企业保安队长邱宗兵，工龄已有17年，是“我家农场”的管理员。“同事们很喜欢这个农场，21块菜地，报名的就有五六十人。”邱宗兵说，地不够，于是决定每年分批当“农场主”；收获的菜多了，便与其他工友在“我家厨房”一起展厨艺，共分享。

更有趣的是，新润成企业工会还为“农场主”展开土豆种植大赛，菜地比美活动等，在玩乐中逐步加深职工之间的沟通与凝聚力。

“对于职工而言，‘我家农场’成职工体验收获与分享乐趣，减轻工作压力的好去处。对于企业来说，美化了企业环境，还实现空间赋能。”

13号地的种植者韦秀平荣获“种植能手”之称号。通讯员供图

新润成工会主席辛肖桃说。在“我家农场”的经验基础上，企业还开辟了“我家厨房”“我家果园”“我家花园”等项目，调动了更多职工参与企业服务，让企业资源发挥最大的价值，间接服务职工达3000人次以上，增强职工对企业的归属感和认同感。

新润成企业工会还设置了职工活动中心、职工书屋、多功能会议室等多个服务阵地，为职工打造集观赏、娱乐、便民、减压、体验、学习等功能于一体的“温馨家”生活环境，丰富职工的精神文化生活。

营造“家文化”氛围，激活职工“精气神”

在新润成企业“温馨家”环境中，处处洋溢着企业内部“家文化”的气息，成了激活了职工“精气神”的内在动力。

新润成企业工会以社团孵化为切入点，规范职工社团管理制度，活化社团文化活动，共培育舞蹈社、烘焙社、烹饪社等多个职工社团。同时，撬动更多资源引导职工提升自我管理、自我服务意识及能力，提升职工主人翁意识。

新润成企业工会开展感恩活动。通讯员供图

成品入仓搬运工曹廷钊利用下班时间翻新四栋宿舍楼，保安队队长邱宗兵积极统筹企业活动，浆料物检员梁淑翠教大家做烘焙，安监车间化验员陈春组织大家学跳舞展风采……新润成企业工会激活了不少“热心骨干”纷纷投入到“温馨家”建设与发展中。

“我报名担任联谊活动策划组织者，但报名的人实在太多了，估计下半年才轮到我。”罗盟笑说，自加入工会，他认识了很多“家人”，收获了很多快乐。

同样，保安队班长黄保东也收获了不少快乐与经验。以往，在黄保东的眼中，“节能减耗”只能在人走关灯，控制空凋温度等生活杂事运用上。自参加企业工会组织的“节能减耗”培训后，他打开了“新世界”，时刻在想工作中有哪些地方也能实现“节能减耗”。

一次，他发现地磅上的自动闸门电缆又坏了。“电缆坏了，电工常做缝缝补补工作，直到电缆彻底报废了，再换一条新的，但重新进入了断-补-换的循环中。”黄保东研究了一番电缆扯坏原因，结果发现是缺少润滑剂。于是，他买来一罐黄油，每次下雨天过后，给电缆涂上厚厚的一层润滑剂，彻底解决了问题。

“摒弃常规思维，多想多挖掘，工作中总有很多节能减耗的地方。”黄保东笑说，能为这个“大家庭”节流，自豪感满满。

疫情防控期间，新润成企业保安队成“健康守门人”。通讯员供图

2019年，新润成企业以“一核三联动”党建工作模式，推动多方参与共建。“一核”即以党支部的统筹领导为核心，“三联动”指的是以企业工会、企业社工、企业职工工作组参与、协同、共建。

辛肖桃说，新润成十分重视工会建设、企业社工和职工服务，并把三者统一到企业党建工作之下开展，按照企业职能划分组建17个党工小组。2021年，党工小组共开展228场党工活动，服务人次达8860人次，骨干人数达210人。工会服务得到全覆盖，“家文化”氛围愈深厚，职工“精气神”愈发蓬勃，企业发展迈向更深远。

统筹/珠江时报全媒体记者 程虹 方智恒

文/图 珠江时报全媒体记者何泳谊

通讯员 黎惠敏 冯爱美 南工宣