随着经济社会的快速发展，城市人口流动日渐频繁，劳动市场交易灵活多样，临时劳务雇佣现象越来越普遍，由此产生的提供劳务者受害责任纠纷逐年增多。

顺德法院对2019年以来受理的525件提供劳务者受害责任案件进行调研分析，呈现出受害劳务者多为中老年男性、因伤致残占多数等特征，案件的背后也反映出劳动力市场管理不够规范、劳务双方法律意识淡薄等问题。

为更好地预防此类纠纷产生，顺德法院在“五一国际劳动节”来临之际，向社会发布相关司法预警和典型案例。

案件特征分析：

提供劳务者多从事临时性、短期性体力劳动

司法预警书中提到，2019年1月1日至2022年3月31日，顺德法院共受理涉提供劳务者受害责任纠纷525件，纠纷呈逐年增加趋势。其次，受害劳务者以男性居多，其中又以50岁—80岁年龄层次的中老年人居多，占比达47.52%；提供劳务者多数因伤致残，这也导致提供劳务者诉请的赔偿额逐年提高。从案件上分析，案件多发于货物搬运、工程建筑、房屋装修、家政清洁、绿化养护等体力劳动常见领域，大多为临时性、短期性体力劳动。而个人提供劳务的对象并不仅限于个人，也存在向用人单位提供临时性劳务的情形。此外，接受劳务者或定作人、承揽人多要承担赔偿责任。

案件成因：

管理不够规范、法律意识淡薄

此类纠纷的发生逐年增多，究其背后存在多方面的原因。一是劳动力市场管理依旧不够规范。经分析发现，相比劳动关系市场，这种消化临时劳动力的市场并不规范，劳务双方权利义务关系不明确，更甚者出现连接受劳务方身份都不明确的情形。例如陈某诉某汽修公司一案，陈某受伤诉请赔偿时仅陈述受“阿楚”雇请为被告墙面扇灰，但对于雇主具体身份却无法证实，导致诉求难以获得支持。

二是劳务双方安全意识、法律意识淡薄。在这525件案件中，劳务关系多是口头约定，未签订合同的有515件，占比达到98.1%，双方的法律关系难以确定；同时提供劳务者欠缺证据存留意识，侵权事实难以查清。例如肖某诉蓝某一案，原告在给墙面用电钻打洞眼时，电钻打到钢筋导致反转后打在原告右手上。因受伤时原告自觉问题不大，自用药物涂抹后第二天继续工作，直到事发后第三日见伤情无好转才就医，发现右手掌骨骨折。诉讼中，被告以无法确定原告受伤为工作时所发生进行辩解。

三是提供劳务者技术水平不能满足安全生产需要。提供劳务者多为闲散人员，门槛低、流动性大，未经过相关行业的业务培训和相应的技术考核，容易在劳动过程中因操作失误导致损害发生。

四是接受劳务者疏于管理，提供安全设施不够健全。例如曹某诉某环境工程有限公司一案，事故起因显示有两方面，一方面被告未提供梯子及防滑鞋，导致原告在装载修剪下来的落叶、树枝过程中，从货车后门滑倒摔下致伤；另一方面被告明知原告已满63岁，年纪较大且腿脚不便，依旧安排原告在大卡车上方负责堆树枝和落叶。整个事故过程都显示被告在劳务安排中考虑不周全，缺失安全防范意识。

五是接受劳务者明知提供劳务者不具备相应资质仍接受劳务。例如赵某诉刘某等三人一案，刘某明知提供劳务者不具备从事高处作业及电工作业相关资质，仍继续发包给不具备资质的死者等人进行钢结构、电线的拆除工作，致使提供劳务者触电后坠落当场死亡。

防范预警：

提供劳务者应强化证据意识保护自身权益

为更好地预防此类纠纷产生，顺德法院分别从提供劳务者、接受劳务者、相关行政职能部门、司法机关的角度提出针对性建议。

作为提供劳务者，要注重培养证据意识，提升自身劳动技能和安全保障意识。提供劳务者受害后要成功索赔，必须要就三方面问题进行举证，一是要证明与雇主即被告存在劳务关系，二是要证明自身因劳务活动而受伤，三是要证明受伤后的具体损失。因此，提供劳务者在提供劳务前，要先明确接受劳务者的姓名、身份、地址等，并注意保留相关证据；应尽量与接受劳务者签订书面协议，明确约定具体的工作期限、地点和工作内容等；对集体完成的劳务，尽量结伴同行，并争取劳务受伤过程的证人证言；受伤后所有医疗、交通、医嘱、伤残鉴定等材料均应留存。

作为接受劳务者，要根据用工性质审慎选择提供劳务方，要树立风险分担意识。尽量避免使用不具备相关安全生产资质、条件或未接受过相关行业专业技能培训的个人、个体工商户，尽量不直接雇佣个人，尽量通过正规的建筑公司、劳务派遣公司、装修公司等法人单位与其签订劳务合同；为提供劳务者投保人身意外伤害险等险种，以商业保险分担安全事故带来的风险。

相关职能部门则应通过多样化形式加强安全意识教育与宣传，针对案件高发领域加强相关行业及临时从业人员的监管。司法机关可结合职能，多形式多途径开展相关普法宣传，同时做好司法服务。

文/珠江商报记者谢意 通讯员顺法宣