有人发挥所长参与设计“四小园”、有人深入了解村史民情成为“义务讲解员”、有人在轮岗过程中成为“多面手”……自2022年初西樵镇发布年轻公务员“飞鸿”成长计划后，多名年轻公务员被派到一线部门或村（社区）挂职锻炼，以“只有读懂农村基层，才能真正读懂南海”为宗旨，扎根基层服务群众，为“西樵尖兵”队伍、推动乡村振兴注入青春力量。

李冰钶为百东村妇委讲解“四小园”设计图

作为西樵镇最新一批选调生，从风景园林专业毕业的李冰钶根据“飞鸿”成长计划安排，到西樵镇百东村党委挂任书记助理。在开展“四小园”测绘、设计和监督施工等工作时，她发挥专业所长，多次根据村（社区）实际和村民意见修改设计方案，还找到‘党企共筹’的方式帮助解决项目建设的资金问题，并把人居环境整治工作中回收的旧砖瓦“变废为宝”，成为建设材料……

李冰钶为四小园建设测绘，砌砖。

她的工作能力也得到了百东村党委委员左少霞的认可：“冰冰过来了百东村有半年了，为我们提供了很多的帮助，例如撰写项目资金申报书、方案书等文字材料；还积极参与‘四小园’建设项目的期设计筹划工作，得到村民的认可，我们都叫她‘百东新女儿’！”

而在西樵镇儒溪村挂任村委会主任助理一职的选调生公务员黎育轩则承担了这条乡村振兴示范村的接待讲解工作。他说：“如何讲好儒溪故事，讲活西樵文化，是我一直在思考的问题。到儒溪村后，我经常和村民交流，收集村民的想法，把村民当做自己的家人。在我看来，只有这样才会得到越来越多村民信任，信任也就是日后开展工作的基础。”

2022年春节前，黎育轩为儒溪村村民送上慰问小礼品

据统计，计划实施后，西樵镇已累计组织开展机关尖兵技能提升培训班5期，针对全体年轻公务员开展了政治理论和业务技能大轮训；先后派出11名年轻公务员到村（社区）挂职锻炼，担任书记或主任助理参与农村基层建设；延用西樵镇委关于“导师帮带制”培养新进村（社区）“两委”干部的经验，为每位新入职公务员配备思想导师……

除了到村（社区）挂职，“飞鸿”成长计划还安排部分新入职公务员到综治信访、应急管理、综合执法、城市更新等一线执法和服务部门进行跟班学习，以“多岗位、短周期”的交流历练，提高基层工作业务能力。

谭永珍为核酸采样点工作人员送上慰问物品

2021年7月至今，现担任团镇委兼职副书记的谭永珍先后到党建办、卫健办、团镇委进行交流学习。“给我最大的感触就是每一个岗位、每一份工作都是机遇和挑战，要求我具备更高的统筹管理、沟通协调、团队协作、学习创新等能力，面对新的岗位职责，更要求我不断在实践中提升自身综合素质，不断向新时代的‘西樵尖兵’靠拢。”她说。

这也正是西樵实施“飞鸿”成长计划的意义所在，不仅可以丰富年轻公务员的基层工作经验，拉近与群众间的距离，服务群众，使其清晰认识并履行公务员的职责；还可使其发挥专业知识特长，为乡村振兴、基层治理注入新的活力。“飞鸿”成长计划也将为西樵乃至南海的高质量发展提供后备人才，成为输送年轻且高质量的干部队伍的“永动机”。

文/珠江时报全媒体记者 钟泽诗 通讯员 林嘉美

图片由通讯员提供