1月18日，离放假还有三天，广东富全来恩机械有限公司（以下简称“富全”）仓管员余泽君退掉了好不容易买到的从广州到眉山的火车票，决定和丈夫一起留在顺德过年。

临近年关，富全员工仍在加紧生产。

逐一面谈努力说服员工留顺过年

虽然不到半个月就要过年了，但位于伦教华南机械城旁的富全厂房前仍然不时有大货车装货卸货。作为一家集机械结构设计、软件开发、自动输运线、升降线等自动化设备生产为一体的科技型企业，富全一直在稳步增长，而在稳岗留人方面形成了一套比较完善的体系。当天，富全发布了稳岗留人激励计划，出台多项措施鼓励员工留在顺德过年，同时提高节后到岗率和减少离职率。余泽君在早会上得知公司的激励计划后，很快做出了退票的决定。“这几天从新闻中也看到其他地区疫情的情况，一直犹豫是否回去，公司春节错峰加班的奖励措施帮我下定了决心。”对于接下来的假期，她也有了规划，除了加几天班外希望和家人一起看看顺德网红景点、吃吃美食。

据了解，富全有160余名员工，大部分为异地务工人员。这几天，公司人力资源部门也在加紧了解大家留顺过年的意向。公司办公室主任蓝小姐告诉记者，公司为了让大家在顺德安心过年，以岗留人、以薪留人。从1月22日放假至2月7日假期最后一天，公司都安排了一定的生产任务，同时鼓励错峰休假，早中晚三餐免费。此外，春节期间公司管理层会到车间向大家拜年并发放红包，让加班的同事充分感受节日的气氛。“对于家乡在异地的同事，我们会逐一面谈，尽量说服他们留在顺德过年。”蓝小姐表示，激励计划效果比较好，而对于一定要回去的员工，公司会报销来回车费并对按时返岗人员发放一定的奖励。此外，出于防疫的需要，今年公司取消了例行的年会，将这部分预算折合成福利发放给全体员工。

人力资源提升助力企业转型

公司负责人金今明家乡在浙江温州，今年也将留在顺德过年。他透露，即便面对新冠肺炎疫情等外部因素的冲击，过去两年公司仍然实现了年均32%的增长率。之所以取得这样的成绩，除了大手笔购买智能制造设备和国外新兴市场的开拓外，人力资源的稳定和提升也是重要因素。据了解，富全一线生产工可以拿到超过同行10%的收入。随着智能装备的增多，企业不断加强相关的培训，全面提升工人素质。接下来，公司将加大对专利申请、技术研发的规划和投入，这对企业人才结构和管理都提出了更高的要求。“‘稳岗’并不是员工队伍一成不变，在保持整体稳定的情况下，通过合理的考核，激发大家创新的积极性，并不断吸收新鲜血液。”金今明表示，只有这样才能保持公司的活力和进取心。