企业的安全生产文化要根植沃野，必须做到全方位、立体化、趣味强，才能真正润人心田。佛山市科顺建筑材料有限公司（以下简称“高明科顺”）通过自主创新的安全管理模式、形式多样的宣传培训活动等，传播企业安全文化，营造安全氛围、巩固安全生产基础。

软硬齐施控风险

自主创新将安全做到极致

走进高明科顺，在大门的一侧，一辆消防车静静停在微型消防站里，旁边的墙上还张贴着消防注意事项向宽敞的生产车间走去，地面显眼的地标“进入生产区域，必须佩戴防护用品”也在时刻提醒着员工们，安全第一、生命至高无上的安全责任意识……

“安全生产无小事，任何小小的疏忽，都可能造成非常严重的后果。”高明科顺总经理邓立飞说，公司因而十分重视安全生产文化建设。

高明科顺员工在“安全月”宣传栏前驻足,学习安全生产知识。

在配备优良的硬件设施之余，高明科顺“软硬齐施”。公司设置了专门的环保安全管理部门，并配有专业的环安管理人员。在该部门办公室的档案柜里，一本厚厚的印有“JSERA工作安全环境风险分析”字样的手册十分显眼。翻开该手册，危险种类、潜在风险和影响、后果、风险等级等内容通过表格化的形式一一呈现，每个车间的每项工作可能潜在的风险及控制措施在手册中一目了然。

“JSERA即工作安全与环境风险分析，是防止事故发生的一种系统方法。”高明科顺环安主管王正华介绍说，这个方法是环安部自主创新编制而成，通过不同的等级组合，从而进行风险水平分级。“让所有员工掌握自己岗位存在的风险和控制措施，并能以JSERA检查表为依托，在日常的安全检查过程中及时发现安全隐患，并积极整改，切实做到‘安全生产，严防死守’，为科顺的安全生产保驾护航。”

上午10时，涂料车间班长杨正元一如往常，约了自己班组的一名工人进行JSERA访谈，在访谈过程中，他一一询问工人是否清楚了解自己所在岗位的重要风险及防护、对安全工作的建议和对岗位风险的补充等内容，并由安全专管员做好访谈记录。像这样的访谈，每天环安部至少要进行两次。

这正是公司的“良苦用心”在员工中切实落地的一个缩影，高明科顺在硬件改造上也不遗余力。在公司的卷材车间包装岗位，生产出的卷材成品单个往往重达100斤左右，因此工人们在包装、码垛过程中往往容易发生扭伤事故。针对此安全隐患，高明科顺主动投入进行“机器换人”，用机械手、全自动灌装机、包装机等，代替人手操作，从而做到以人为本，本质安全化。

春风化雨提素质

让员工从“心”出发安全生产

每天早上7时30分，卷材高分子二班班长刘号安排好当天的工作后，便开始在班组进行班前会安全生产操作注意事项宣讲，除了口头宣讲，为了让班组成员们更切实了解各岗位操作规程，班组各岗位成员还会“每天轮流讲安全”。

这样特别的早会，刘号已经进行两年有余。“安全宣讲的效果显而易见，员工们的安全意识显著提高，班组一直保持‘零事故’。”刘号称如今安全意识像一把悬在头顶的剑，随时随地都在提醒着员工们“要注意安全”和“怎么才能更安全”。

在高明科顺，除了雷打不动的早晨安全生产知识宣讲，还穿插着每个季度不定期的安全生产培训。值得一提的是，不同于以往“填鸭式”的培训会，高明科顺将安全生产培训做成了“茶话会”。在进行趣味宣讲的同时，员工们还可以畅所欲言，就着公司准备的水果点心“边吃边聊边学习”，如此一来，员工们也从以往的听到培训就叫苦连天，慢慢变为积极参与、乐于参与。

而在高明科顺的宣讲栏，一张配有动漫图片标注的“100个隐患自查对照图”惹人注目，图文配合，安全隐患既趣味十足又一目了然；而走进车间的“安全月”宣讲栏，职业病防治、消防器材的使用等内容，配上蓝色的荧光灯，员工们很难做到视而不见……

正是这些润物细无声的细节，让安全生产真正走进员工的内心，并时刻体现在其行动中，为高明科顺编织起一张越来越严实的安全网。

原标题：安全文化根植员工心田

高明科顺多措并举打造企业安全文化，达到内化于心外化于行

来源|佛山日报

文图|见习记者刘嶒

编辑|何欣鸿