最近，“到顺德当老师”刷屏上海、武汉、广州的高校学生圈。

从11月4日起，顺德区教育系统2021年秋季“英才计划”校招路演宣讲活动先后走进华中师范大学、华东师范大学、华南师范大学等高校，向广大优秀毕业生讲述顺德城市故事，展示顺德教育成效。

1名北大毕业生，3名清华毕业生，10名世界名校毕业生……此次顺德主动走出去揽才，成绩亮眼：被录取的528名毕业生中，研究生以上学历占比59.2%，“双一流”高校毕业生占比50.3%，还一举实现博士研究生、清北生、世界名校毕业生三个“零”的突破。

此前，顺德区第十四次党代会报告提出，坚定教育优先发展战略，实施“四好工程”（好生态、好学校、好校长、好老师），将学校打造成最美城市地标，面向全国招聘一批优秀校长和教师，让优秀的人培育出更优秀的人，让学生享受学习、享受成长。

面对新目标，顺德教育已经出发。

楚塞三湘接，荆门九派通。作为中国高校第三大集中地，武汉坐拥21所本科院校，57个国家重点学科，是名副其实的“大学之城”，更是全国各地招才纳贤的目标地。

也许是巧合，佛山顺德与深圳福田同时在武汉招揽教育人才，更巧合的是，两个区还在同一家酒店进行面试。毫无疑问，这是一场关于教育人才的抢夺战、遭遇站，顺德必须直面强劲的对手。

为提前锁定优质院校毕业生，顺德区教育局早谋划、早布局，安排约600个教师编制岗位，提早以网络传播预热、发动校友资源、对接高校就业处等形式，用年轻人喜闻乐见的方式讲好顺德教育在平台、待遇、理想等方面的优势，释放顺德城市魅力。

顺德区教育局副局长冼弥冬向华东师大学子介绍顺德。/区教育局供图

尤其是新印发实施的《顺德区新时代好老师行动计划（2021年-2025年）》，明确提出加大引才激励力度，设置教师引进激励专项经费，对引进的优秀毕业生给予补贴，最高补贴可达50万元，租房补贴可高达每月5000元。力度之大、金额之高，比肩广深。

在招聘环节，顺德各个学校更是拿出十足诚意，在未出发到招聘前，就已经分组给考生打电话、加微信，嘘寒问暖、关怀备至，叮嘱提前定好票、订好酒店，还贴心为考生们准备早、午餐。

“学校在招聘前积极主动吃透教师招聘政策，精准宣传，充分用好各种宣传手段，尤其是微信公众号，推出顺德好地方、美食好诱惑、一中好平台、工作有编制、生活好环境等重点内容，擦亮顺德的金字招牌。”顺德一中副校长袁永恩介绍，为了广辟宣传渠道，学校还想办法与清华大学就业处取得联系，得到部分优质资源推荐，并在清华、北大校内多个招聘平台同时投放招聘公告，为校招造势。

华侨中学更是组织应聘者走进顺德，“沉浸式”感受顺德魅力。华侨中学副校长周才敏表示，为了加强应聘者对学校和顺德的认识，学校邀请所有初试人员实地考察学校办学情况，还安排品尝顺德美食，切身感受顺德美好的生活环境。

为吸引优秀毕业生走进顺德，各镇街还配套出台了“硬核”政策。大良教育办教研室副主任薛丽琼表示，今年在区的政策影响下，大良迅速出台招才引才的具体措施，包括从2022年开始，“双一流”高校或世界前200的名校优秀毕业生到大良公办学校任教可以连续三年、每月领取到2500~5000元的奖励，以及将教师公寓用房建设纳入规划新建的学校项目中，让年轻教师安心乐教。

有人会疑问，像小学、中学这些基础教育，顺德如此重金招聘名校毕业的博士、硕士当中小学老师，会不会是“高射炮打蚊子”——大材小用？

好的案例就是身边。在深圳市龙华区，2020年全区共招聘高素质应届毕业生近1000人，其中研究生及以上学历731人，占比81%。目前龙华区共招聘优秀毕业生2490人，其中A类双一流高校毕业生占52%，研究生以上学历占比76.9%，仅博士就有39人。

不难看出，高学历人才是龙华区教师队伍建设的关键一招。在龙华区2021届校招微信推文中，“全年带薪休假165天”、“粤港澳大湾区”、“公租房人才房”等突显深圳区位优势、福利待遇的亮点以加粗加大字体呈现，成为抓住优秀毕业生的高能引力。

华南师范大学宣讲会现场。/区教育局供图

让优秀的人培养更优秀的人，早已成为先发城市的普遍共识。在北京，中国人民大学附属中学、北京十一学校，十几年前就开始引进名校博士；在广州，清北博士等名校学霸已经“批量”进入基础教育领域；在杭州，文渊中学去年一次招聘录用35人，其中32人是硕士学历以上，包括3个清北博士。

如今，基础教育迈入改革的重要时期，中小学的教学模式向探索性、研究性转变，高学历人才所具备的科研能力、探索精神以及学习成长经历，无疑可以帮助顺德中小学生树立目标、打开视野、提升能力。

“对比广深等一线城市，顺德区教师队伍建设还有很大的空间。”顺德区教育局人事科科长刘进华坦言，以教育人才为例，近五年来，顺德引进的高层次人才比例仍偏低。

作为连续十年蝉联全国综合实力百强区第一、连续十二次获评“中国全面小康十大示范县市”的顺德区，想要继续领跑，想要建设高质量发展先行示范区，就必须集聚更多一流人才。具体到教育领域，如果没有一流的师资队伍作为支撑，又凭什么说顺德教育发展高质量呢？

“我们也希望这些高学历的新老师能够带动其他的存量教师，给他们一些刺激，让他们有种紧张感和危机感，推动全员教师素质不断提高。”袁永恩说。在基础教育的重要阶段，清北生、博士生进中小学校园，并非是比拼成绩的“面子工程”，它能够为原有的教师队伍结构注入新活力，为教育方式、教育理念的创新带来更多可能。

教育是城市核心竞争力的重要支撑。顺德区第十四次党代会报告明确提出，坚定教育优先发展战略，实施“四好工程”（好生态、好学校、好校长、好老师），将学校打造成最美城市地标，面向全国招聘一批优秀校长和教师，让优秀的人培育出更优秀的人，让学生享受学习、享受成长。

如何留住教育人才，让教师成为令人羡慕的职业，顺德探索脚步一直没有停止。近年来，顺德频频在教育工作上“发力”，包括近三年年均投入超64亿元于当地的教育事业中，还接连出台教育高质量发展行动计划等，推动一批学校的新改扩建、师资力量优化提升。

华南师大学生咨询顺德学校招聘情况。/区教育局供图

此前印发实施的《顺德区新时代好老师行动计划（2021-2025年）》提出，到2025年实现四个“全面”：一是教师入口全面提质；二是教师结构全面优化；三是教师待遇全面提升；四是从教环境全面好转。并针对性提出“人才强教6+”工作机制，以教师入口必须提质、教师结构必须优化、教师待遇必须提升为主要工作内容。

顺德提出，要确保顺德教师待遇居全市前列，进一步加大津贴和待遇倾斜力度，让人才引得来、留得住、用得好；并设置教师人才激励专项经费，每年投入不少于4000万元，不断提高“双一流”高校毕业生、博士硕士研究生比例，并争取“清北生”等国内外知名高校毕业生。

“1年站稳讲台，3年独当一面，5年成为骨干。”顺德区教育局副局长冼弥冬介绍青年教师的培养机制，搭台、压担、激励，推动教师尤其青年教师专业发展。此外，顺德还将实施教师暖心计划、关爱计划，重点解决教师安居、子女就读、配偶就业等问题，关心教师身心健康，为教师减轻不必要负担，轻装上阵、聚焦主业，建立教师公寓配备制度，实施租房补贴制度等。

投资顺德教育，就是投资顺德未来，且看顺德如何绘就新篇章。

文|佛山日报记者路帅 见习记者丁韫媛 通讯员梁颖怡