高标准建设的儿童乐园、专人托管、每日孕妇汤、健身房、图书馆……在昇辉控股有限公司，员工在工作之余，还能享受到贴心的工会服务。

“我们有时候晚上还有工作没处理完，小孩又没人照顾，公司工会了解到这一难处后，不仅专门建设了儿童乐园，还专门聘请了阿姨帮助看管小孩，帮助解决了后顾之忧，让我们非常放心。”12月2日，在昇辉控股有限公司，品牌中心商务主管郭静施坦言，来到公司工作3年来，已经深深感受到公司工会为员工设身处地着想的用心，在办公楼的中间楼层，工会还设置了独立的爱心妈妈小屋、有爱的母婴室，方便孕妈妈和产后妈妈使用。

与郭静施一样享受到暖心服务的还有采购中心采购工程师庞艺香，目前已经怀孕5个月的她每天可在公司食堂喝到专为孕妇定制的滋补汤，还不需排队，“每天的滋补汤都不重样，既营养又方便，都把我养得白白胖胖的了！”庞艺香笑着说，已在公司工作4年的她收获了满满的幸福感。

据悉，昇辉控股有限公司是集研发、设计、生产、销售、施工为一体的城市综合解决方案提供商，为政府、地产客户提供通信网络、公共安防、智慧交通、智慧监管、LED亮化照明系统、电气成套设备系统、EMC节能改造等一站式配套服务。

“留人重在留心，‘留心’要善于营造尊重人才、利于人才发展的环境。”昇辉控股有限公司工会主席田野表示，人才需要得到认同，需要有成就感，需要有进步的空间，需要实现自身价值。哪里的土壤和环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里就能够凝聚人才、留住人才，所以工会这些年来一直致力于做好员工的“经营”，包括建立健全员工利益诉求的反馈机制、开展多元化的岗位技能竞赛，让员工们在干中学、学中练、练中比、比中创。

在此基础上，公司工会定期组织开展各项员工康乐活动，如篮球赛、羽毛球、乒乓球、桌球等项目，丰富员工业余生活，同时还高标准建设儿童乐园、健身房、图书馆、舞蹈室等休闲活动区，让关怀活动的触角从企业内部延伸至员工家庭，在传统节日里，还会进行慰问，为员工送上送上祝福和礼物。

为更好地做好困难员工帮扶，企业工会还在内部建立员工互助会，弘扬互助互济精神，形成长期有效的帮扶机制，设立《员工互助会管理办法》，有效补充现有福利保障制度和员工困难补助的方式，通过发动员工互助，解决个别员工的特殊困难。

此外，工会还会专门组织一些女性健康讲座、家庭关系及亲子讲座、化妆课程、亲子手工等，让员工携同家人一起参加，增强员工获得感，全力“聚人心、留人才”。