今年年初，南海向全球发布“鲲鹏人才计划”，为“十四五”期间人才工作与创新发展谋篇布局。11月12日，区人大代表，佛山市南海区公共安全技术研究院职员杜绮文在“2021年南海两会融媒新闻中心”接受采访，她建议推动“南海鲲鹏人才计划”落实做好人才服务工作，满足人才各方面需求，打造一流人才发展环境。

杜绮文在“2021年南海两会融媒新闻中心”接受专访。珠江时报全媒体记者方智恒摄

杜绮文建议，南海应完善数字化人才服务体系，推进人才服务数字化转型。一是建立南海人才数据库。通过科学有效的方式收集人才数据，利用大数据分析处理技术，进行区域人才发现、人才流动、人才供需匹配等方面的科学分析，辅助南海区进行人才引进科学决策、人力资源战略制定等工作。二是打造“人力资源+互联网”特色服务模式。通过完善人才卡服务平台，在兑现人才扶持政策基础上，增加人才找工作、企业找人才等线上功能，覆盖全区人才工作事项，实现人才工作网上办、掌上办、一卡通办、全区通办，为人才提供全方位的便捷服务。

“此外，可以通过完善人才集聚区配套设施，改善人才生活环境。”她建议，要进一步完善偏远工业园、重点企业和产业园区等人才聚集地的公共交通设施，构建便利交通体系。比如通过增设公交站、开通线路，适当后延收车时间等，为人才的出行提供交通便利的保障。

同时，她建议要提高人才集聚区生活配套服务。在偏远工业区周边建设商业服务中心，为区域内企业员工提供餐饮、文化娱乐、商业零售、社交、周末休闲等配套设施，打造更多南海区高端体验式的新型产业园，实现园区产业、空间、环境的智慧发展，成为辐射园区周边人才的24小时活力之园。

“要使南海成为让人才望山见水，乡愁可寄的好地方，成为年轻人白天工作有动力，晚上灵魂有栖息的‘宜聚’城市”。在杜绮文看来，打造一流的人才发展环境，还需要加强人才关怀，关注和满足人才精神层面的需求，以文润人，以文留人。

她表示，可以围绕科技创新服务平台、园区打造一批高质量书屋，让其成为人才科创的聚集地、文创的灵感地，集聚一批具备较高专业素养、有活力的高层次人才。人才激励机制方面，杜绮文建议结合物质奖励和精神层面奖励，定期举办荣誉性活动，如对人才颁发“区长杯”人才精英奖，增强人才归属感和认同感，营造南海爱才、用才、惜才氛围。

文/珠江时报全媒体记者 薛紫琪