珠江商报讯 记者余娜 张泰银 陈炳辉报道：在容桂的科顺防水科技股份有限公司，怀孕的女员工从上班进门开始就可享受VIP待遇，包括有专设的停车位、优先乘坐电梯、饭堂取餐不用排队等。

据了解，为更好地照顾怀孕的女员工，科顺股份从2019年开始推出“粉色工牌”管理体系，怀孕女员工佩戴“粉色工牌”，在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。此外，针对女职工设立舞蹈俱乐部、3月8日派送节日礼物、举行女职工健康讲座和母亲节活动等。

共创共享，实施系列员工关怀举措

“对于孕妇来说，公司推出的这些关怀举措让我们有了更多的归属感，像家一样，我们也更乐意在这里工作。”科顺股份技术中心员工胡颖欣很感激公司对孕妇员工的特别关照。

每名孕妇都带有粉红色的公司标带可享有公司多项优先“特权”。

实际上，“粉色工牌”只是科顺股份关怀员工、践行企业文化的一个小小缩影。在科顺股份，企业创始人、高层和员工之间是一种共创共享的关系。在这种核心价值观的指引下，科顺股份在员工成长、学习、健康、福利等方面推出一系列的关怀举措。例如，每年投入几千万费用于员工外出培训、疫情期间允许“带娃上班”、定期举办各项文体活动等。近期还推出了股权激励措施，覆盖公司1000多人。

胡颖欣与另一名孕妇在母婴室分享准备育婴时的用品。

在这些关怀下，更多人才选择了在科顺股份长期发展。目前，科顺股份拥有3000多名员工，其中有不少已服务企业10年、20年甚至更长时间。尤其值得一提的是，女性员工虽然在科顺股份的占比不大，但不少已经成长为企业高管。科顺股份副总裁陈冬青就是其中一个杰出代表。她在科顺股份工作了16年，从基层员工一路成长为副总裁。“负责市场业务的副总裁由女性担任，在防水行业并不多见。这表明公司十分重用女性员工、关怀女性员工，也充分体现了低调、务实、谦和、关怀的企业文化。”

科顺股份总裁方勇表示，未来将会推出更多像“粉色工牌”这样的一些非经济型的激励方式，留住和吸引更多人才在科顺股份发展，一起为顺德和中国民营经济作贡献。

关爱女性，顺德建设79个“爱心妈妈小屋”

除了科顺股份，在顺德，还有很多企业也推出了系列关爱女性员工的举措。例如，松下设有专门的孕妇生产线，这条生产线的员工都是怀孕女员工，她们可以坐着工作，并缩短工作时间；矢崎汽车配件有限公司的孕妇员工换粉红色工衣，在加班、生产强度、作业方式上都有特殊照顾等。

孕妇在饭堂用餐，不用排队打饭。

据介绍，为贯彻落实国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，促进落实女职工“四期”保护，顺德各级工会从2015年起积极推动“爱心妈妈小屋”建设，累计在企业、工会联合会、村居（社区）服务中心等育龄女职工相对集中的场所建设“爱心妈妈小屋”79家。其中，区总工会配套扶持资金52万元，各级工会合计投入133万元，增强了广大女职工的获得感幸福感安全感，让女职工充分感受到党委政府的“顺德温度”。

“爱心妈妈小屋”是一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所，按标准化配备储物柜、护理包及其它物料，沙发（桌椅）、冰箱、水龙头和水池、电源插座、宣传海报和资料架等设施，为特殊生理阶段的女职工提供人性化的温馨服务。

为进一步留才引才，在今年的政府工作报告上，顺德提出要打造近悦远来的大湾区投资热土，构建“顺心顺意”的营商环境，投入不低于10亿元人才补贴，提供1万套人才住房，为高层次人才子女提供不少于1万个优质学位，高层次人才总量超5万人。