“南海有这么好的人才工作基础，离不开各位的支持，为了更好地改进工作，我今天把微信留给大家！”11月3日下午，佛山市南海区召开人才代表座谈会，在聆听完各个行业各个领域人才代表的发言后，为表达对人才的尊重和感谢，南海区委副书记、代理区长王勇特意站起来发言，现场回应每一位人才代表的诉求，并用“为党育才”“发展需才”“筑巢引才”“事业留才”“社会惜才”“政府奖才”，充分表明南海识才爱才敬才用才的决心和信心。未来五年，南海区政府将拿出更多资源支持人才发展。

南海区人才座谈会。

刚刚闭幕的南海区第十四次党代会提出，要聚力产业创新转型，全面打造现代化产业新高地。人才是第一资源，科技创新，离不开人才的智力支撑。在南海“两会”召开之际，王勇与15名人才代表在南海人才馆面对面座谈，认真倾听大家对南海人才工作的意见建议，为正在起草的政府工作报告献计献策。

南海区委副书记、代理区长王勇让人才们加他微信以便交流。

人才代表踊跃建言

现场获一一回应诉求

“希望政府支持本地民企发展，如采购方面优先采购本地的优秀产品，提振本地民企的发展信心。”座谈会上，南海区三类人才、广东欧谱曼迪科技有限公司首席运营官唐前锋大胆向王勇建言。他没想到，王勇当场回应以后在采购工作中，将优先考虑本地产品。 

人才是第一资源。今年是南海区实施“人才立区”战略十周年，十年来，大批海内外高层次人才不断涌向南海，在这片热土上创新创业，为南海营造一流人才生态、打造青年友好城市注入了强劲动能。

截至目前，全区人才总量超过57万人，引进院士26人，国家高层次人才70人，多项指标位居省内同级地区前列，累计认定南海人才共25367人，城市发展模式加快从“人口红利”向“人才红利”转变。

梳理参与当日座谈会的人才代表可以发现，南海集聚了来自各行业、各领域的人才。这些人才代表中，有来自科研领域的，如季华实验室研究员；有来自创新领域的，氢能源、生物医药领域创业者；也有来自公共服务领域的，如医院院长、学校校长……

现场，来自各行各业的人才代表各抒己见，围绕人才培育、人才引进、人才认定、人才子女教育等方面话题建言献策。针对人才代表提出的建议与诉求，王勇当场一一作出回应。其中，人才引进与培育是大家讨论的焦点话题。

“可以与广州等周边城市的高校合作开展培养计划，通过引才前置精准引才聚才，解决高质量人才培育问题。”佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院院长杨海东提议道。对此，王勇表示，在广佛全域同城化背景下，南海计划把高校资源等科研要素的引入作为一个重要因素推进。

南海区高才会会长、佛山市安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅则建议，可以做好柔性引才工作，重点加大对海外留学人才、港澳工科人才和博士后等青年人才的引进力度。

那么，怎样的人才称得上是“人才”呢？“是否是人才，关键是实干，要看是他否能对我们的经济社会发展有实际所用。”在王勇看来，崇尚实干、脚踏实地是人才最根本的品质。此外，人才还需具备干中笃学、学以致用、用尽其才等素质，在经济社会的大舞台上做出贡献，做一个对社会有用的人。

“近10年南海的人才工作取得了长足的发展，为南海今天的辉煌奠定了坚实的基础。”王勇表示，未来南海要实现高质量发展，在粤港澳大湾区占有一席之地，还是要靠人才，“南海必须要培养一大批以高层次研发人员和技能人才、产业人才为主体的，包括公共服务等其他社科在内的复合型人才。”

坚持“六个才”

拿出更多资源支持人才发展

对于如何推动下一步人才工作，王勇从“为党育才”“发展需才”“筑巢引才”“事业留才”“社会惜才”“政府奖才”六个方面分享了自己的思考。

首先，必须坚守为党育人、为国育才。王勇表示，人才首先要坚持德才兼备的标准，一定要热爱党、热爱我们的国家，认同并践行社会主义核心价值观，能够同心协力谋发展。

当前，人才比以往任何时候都更加重要,南海也比以往任何时候都更加渴求人才。王勇表示，南海各方面都要发展，必然形成各领域百花齐放、高速发展的格局，南海需要人才，也能提供更多的机会让各方面的人才都来南海发展。

筑巢引才，重点解决的是人才发展环境的问题。“我们要让人才掌握进入南海发展的渠道，让人才能够留在南海安居，实现个人发展。”王勇表示，南海要更加重视引才，要有更完善的人才创业扶持计划，支持人才发展。

人才是否在一个城市扎根，关键是这个城市能否提供持续性的事业发展舞台。“我们要从人才自身发展的需求角度出发，创造一系列利于人才发展的条件，让人才能够发挥所长，安心工作，实现更好的职业愿景。”王勇表示，一定要将各项人才政策落实到位，使企业能够真正成为引进人才、评判人才、支持人才发展。

当前，南海正努力打造成为“智造高地”，树立自己的城市形象。如何吸引更多人才来南海创新创业？王勇表示，我们要把人才作为全社会宝贵的财富来共同珍惜，全社会都要为人才发展创造有利的条件，营造尊才爱才的浓厚氛围。

在人才资金扶持方面，南海也毫不含糊。“下一步，政府要拿出更多资源来支持人才的发展。”王勇表示，同时用更好的公共服务资源来支持人才的发展，包括教育学位供给、医疗服务保障、公租房等系列资源投入，都要倾向人才、奖励人才。

“同时，我们还会在行政资源配置上，加大人才发展平台、各种科技研发以及公共科研机构的建设力度，使人才在南海有更好的发展空间。”王勇说，按照区委区政府打造现代化活力新南海的目标，抓改革、促转型，要加快产业转型升级引领全区经济社会高质量转型发展，使人才成为推动南海高质量发展最重要的因素。

会后、南海区委副书记、代理区长王勇和人才们握手以表谢意。

“我们还有很多工作做得不够到位的地方，在谋划人才工作的过程中，需要各位的支持帮助和指点。”在座谈会最后，王勇对各界人才的支持表示衷心感谢，并亮出自己的微信二维码，邀请各位人才代表多向他提意见建议。

人才声音

广东欧谱曼迪科技有限公司首席运营官唐前锋：

高端人才的引进，关键在于企业与政府的共同努力。希望政府的人才扶持政策不要“不了了之”，更希望政府支持本地民企发展，如采购方面优先采购本地的优秀产品，提振本地民企的发展信心。

广东南海启明光大科技有限公司董事长黄良辉：

科研必须与产业结合，落地才能前行。建议南海本土企业加强与科研平台的联动，利用科研平台的资源和技术提升企业创新能力，助力企业转型升级。建议对南海的高层次人才、研发平台进行梳理统计，整合联动，形成“燎原之势”。

季华实验室研究员毕海：

季华实验室提出要培养一支扎根佛山的科研队伍，我们不少同事都将家安在南海，干在南海，非常希望南海能更多地支持青年科研工作者发展，为他们解决子女教育等后顾之忧。

瀚蓝环境股份有限公司总裁金铎：

南海人才高地的品牌形象还不够鲜明，需要进一步思考城市形象的塑造和传播。有必要进一步梳理、规划南海的人才战略，对各项人才政策的适应性进行评估与完善。人才认定标准仍有待梳理提升。

欧时商务服务（佛山）有限公司董事总经理曲永军：

希望政府能提供更便民、便捷的公共服务，比如交通方面，公司员工回家，要等挺久才有一辆公交车。同时科研在个税政策等方面对高层次人才进行倾斜，提升引才吸引力。

广东中海万泰技术有限公司首席专家胡建武：

人才培养成本很大，民企很难独立承担，部分专业技能人才缺口较大，希望政府支持与引导。高层次技能人才认定门槛较高，希望采取更灵活的认定方式，提升技能人才的积极性。

中国农业科学院农业基因组研究所科技处副处长、鲲鹏现代农业研究院副院长孟丽君：

建议建设人才交流平台，集聚人才，推动各行业资源交换与合作，促进交叉学科发展，如智慧农业、食品加工等。希望借助南海企业的力量，支持农业发展。

佛山市南海区人民医院党委书记巫祖强：

建议尽快实施区级卫生人才引进政策，比如我们医院为引进高层次人才想了很多办法，但要打造华南理工大学附属旗舰医院，医疗卫生人才缺口仍较大，仍需政府部门助力。

广东东软学院校长杨利：

民办学校在引才留才方面存在劣势，比如我们学校的人才在申请住房补贴时遇到了障碍。南海制造业企业在转型升级过程中，需要人工智能、跨境电商等专业的人才，我们有学科优势，希望政府能助力加强校企合作。

佛山市南海外国语学校校长禹飚：

教育需要人才，希望能尽快落实南海鲲鹏计划，发挥南海区教师发展中心作用，培养更多本土教师人才。教育培养人才，希望共同培育更多爱科技、爱家乡，把个人成长与家乡发展相结合的青年人才。

佛山市工合科技有限公司联合创始人叶兴华：

建议南海加大与香港官方的互动，有资源、有资历的港澳人才，内地到港澳深造和工作港漂也是值得关注和吸引的资源，希望能有政策支持。

文/珠江时报全媒体记者 柯凌娜 杨慧 通讯员 基石

图/视频 珠江时报全媒体记者 刘贝娜