高明区第十三次党代会提出，“十四五”时期，高明将聚焦营商环境、品质城市、生态价值、民生福祉、党的建设五大重点领域，建好支撑推动高明追赶超越的“四梁八柱”，奏响全域高质量发展、迈向共同富裕的时代强音。作为高质量发展的重要载体和支撑，打造一流营商环境、加强人才队伍建设将成为未来五年高明工作的重中之重。

党代会报告指出，未来五年，高明将实施一流营商环境创新工程，把打造一流营商环境作为一号改革工程，为各类市场主体创造良好发展环境。图为企业工作人员在区行政服务中心办理业务。

让高明成为最容易做生意的地方

对于企业而言，营商环境既是生产力、竞争力，更是吸引力。如何让企业获得感更强、让更多人才留在高明安心创业？打造一流的营商环境是高明的重要一招。

党代会报告指出，未来五年，高明将实施一流营商环境创新工程，把打造一流营商环境作为一号改革工程，为各类市场主体创造良好发展环境。

以提高审批服务效能为重点，高明将重拳整治“科长中梗阻”现象，建立“反弹琵琶”报备制度，对企业行政审批中的否决事项一律进行备案。建立企业对审批执法部门的评价机制，并作为年度绩效考核的重要指标。此外，高明还将打造“高明·承诺”服务品牌，实施园区区域环评全覆盖、区域能评差异化、区域安评清单化管理，推动产业项目审批服务全链条跟进、全流程监控，形成“零跑腿”网上办、“一次办好”现场办审批模式。

企业工作人员在区行政服务中心办理业务。

针对破解企业投资生产经营中的堵点、痛点，高明将建立精准服务企业体系，深化“首席企业服务官”制度，设立企业投资项目代办中心，推动财政扶持、补助资金秒速直达、限时直达，畅通惠企助企“最后一百米”，让高明成为企业家最容易做生意的地方。

为最大限度激活市场主体的活力，高明还将构建公平公正监管执法环境，落实“首违不罚、小错免罚”包容柔性执法，构建权责明确、简约高效的包容审慎监管体系。

优化人才队伍激励培养机制

要建设好、发展好高明，必须真正把能干事、敢干事、干成事的干部选出来、用起来。

未来，高明将坚定不移加强党的政治建设，发挥党总揽全局、协调各方作用，增强大抓基层党建的政治自觉，锻造一支政治过硬、虎虎生威的干部队伍，汇聚支撑高质量发展的人才力量，一以贯之正风肃纪反腐，为全域高质量发展夯实坚实的政治保证和组织保证。

未来，高明将坚定不移加强党的政治建设，发挥党总揽全局、协调各方作用。图为高明区委党校。

今年6月30日，高明印发了“升级版”《佛山市高明区关于健全完善容错纠错工作机制激励干部担当作为的实施意见》，进一步消除干部“怕”的心理，提升队伍“闯”的拼劲。党代会报告再次明确，将用好容错纠错机制，严厉打击诬告陷害行为，切实消除干部干事顾虑，进一步营造想干事、干成事的浓厚氛围。

高明能否实现追赶超越，关键在人。为此，高明未来将坚持政治标准第一原则选人用人，把“一分部署、九分落实”用到考核评价干部上，以旗帜鲜明的重实干、重实绩、重担当导向，激励干部担当作为。

在干部队伍培养上，高明将建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，加大对干部“一专多能”的综合锻炼，加强干部交流轮岗和挂职历练，推动解放思想、转变理念、提升格局、开阔眼界，跟上时代步伐。通过充分发挥好党员干部的每一分力量，将每个人“干成一分、进步一分”的涓涓细流，汇聚成推动高明追赶超越的澎湃动力。

文/佛山日报记者冯慧雯、陈志业

图/佛山日报记者洪海

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