视频。/佛山日报记者林晓平制作

提起企业HR，你会想到什么？亲和力强，在招聘人才、企业文化建设方面“有一手”，善于激发员工潜力……其实，答案远不止如此。

10月19日，在禅城区第二届优秀HR管理者推荐活动决赛的舞台上，选手们在充分展示专业“个人技”之外，还纷纷展露出作为“斜杠”青年的一面：有的是团建活动的策划达人，带动大家“热爱生活、快乐工作”；有的是在工作之余到高校当起职业规划就业导师；有的不断扩宽知识体系，把法律、会计学、数据化管理等列入自学清单……

经过角逐，活动决出了本年度禅城区“十佳HR”。主办方表示，此次活动不仅为HR“赋能”提供展示舞台，更体现出禅城优秀HR“圈子”持续提质，为良好人才生态更添氛围。

活动现场。/佛山日报记者林晓平摄

实力强将、“多面手”同台竞技

本次活动是今年禅城区人才服务月系列活动的特色项目之一，于5月打响以来，吸引禅城众多企业HR管理者踊跃报名，经层层筛选，15名选手闯入决赛。总决赛舞台上，选手们通过小视频展示、主题演讲、现场问答的环节，阐述了各自对企业人才管理的理解、成果与经验。

选手陈少奉在一家信息科技有限公司担任HR总监，提起自己的经历，让她感到骄傲的一点是，入职几年间，没有员工因劳资产生过纷争。“年轻员工都愿意把我当作知心姐姐，离职同事也会和我保持很好的关系。”她说。

陈少奉认为，日常工作中会遇到多种难题，尤其是企业推动绩效管理体系改革以来，新老员工反馈不一，带来了不少压力。这样情况下，为何还能被同事视为“知心姐姐”？陈少奉分享了她其中一个“秘诀”：“要突破常规，为企业员工，尤其高层次人才，搭建多种晋升渠道，让人才无需为职称薪酬问题发愁。”

“高层次人才”成为不少选手提及的关键词。入行已有14年、在上市公司任职的选手谭利华表示，自己充分利用佛山市和禅城区的人才政策，累计已招来过百名优秀人才加入企业。同时，作为佛科院的职业规划就业导师，她也会把留才留心的实践经验进行提炼，向学子们传授就业知识，并让大学生多了解禅城、佛山的优秀企业。

选手胡嵩波认为自己是一个热爱学习的HR，虽然他并不是人力资源管理的科班出身，但多年来凭借对人力资源管理工作的兴趣和持续进修，在岗位上闯出了一定成绩。来到入行第十年的节点，胡嵩波正着手对会计、法律知识开展系统学习，希望能够对业务能力加强支撑。

禅城HR“圈子”持续升级

谈到本次活动选手的特点，决赛评委、禅城区劳动培训就业服务中心副主任王勇用了两个“优质”来形容。

“一方面，参与HR推送的企业普遍较为优质，选手均来自较有影响力、代表性的优秀企业优秀团队。一方面，参与决赛的‘伯乐’选手都是优质人才，表现相当不错，展示出较高的专业水平。”王勇说。

主办方相关负责人还表示，相比去年首届推荐活动，今年报名人员涵盖各行各业，形成了不小声势，活动品牌度进一步推高。跻身决赛的选手当中，不乏来自总监、经理、HRBP（人力资源业务合作伙伴）等较高级别岗位的人员，让活动的“含金量”更足。

最终，活动评出年度十佳HR奖、优秀奖及“最具人气HR”奖项。其中，朱薇娜、黄琦等10名选手获评“十佳HR”。

活动决出了本年度禅城区“十佳HR”。/佛山日报记者林晓平摄

“选手们都很优秀，这次能拿到现场总分第一的成绩，我也有点意外。”凭借稳健台风、丰富经验，在某大型通讯商任职人力资源部门总经理的朱薇娜，收获评委们的一致好评。朱薇娜说，平日里，HR人员多是处在“幕后”，此次活动为他们搭建了一个很好的平台，让HR人才可以展示自己之余，还能互相取经学习。

“我此行受益匪浅。例如，很多同行提到如何利用好、执行好人才优惠政策，来引入高端人才，这将是我下一步优化工作的地方。”朱薇娜表示。

活动选手朱薇娜。/佛山日报记者林晓平摄

主办方表示，除了举办优秀HR管理者推荐活动，禅城去年成立的HR俱乐部，也有效加速了“圈子”内的沟通流动。接下来，区人社部门计划组织优秀HR管理者举办主题座谈，拓宽HR管理者的视野及思维，助其提升业务能力，同时，利用禅城区HR俱乐部的平台，促进常态化开展互动交流，激励他们更好地服务企业、关爱人才。

相关链接：禅城人才总数达27.9万

禅城区人社局相关负责人介绍，近年，该局在区人才办的领导下，坚持人才优先发展战略，通过修订完善“通济才智”系列人才政策、推出“金禅人才”特色服务、组织企业校园招聘等形式，引进和培育了一批批优秀人才。截至今年9月，全区人才总数达27.9万人，比2017年新增6.3万人。

同时，禅城已先后成立佛山市人力资源服务产业园（绿岛湖园）、佛山市人力资源服务产业园（季华园），人才队伍规模不断壮大、结构不断优化，越来越能凸显出人才对产业转型升级和社会事业进步的积极作用。

文/佛山日报记者林晓平 通讯员李蓬国