“育才造士，为国之本”。近日，三水区委出台《三水区进一步激励干部担当作为干事创业十条举措》（以下简称“十条举措”），以十条硬核举措营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。“十条举措”包括教育引导、正向激励、考核考评、容错纠错、提升能力、关心关爱等内容，呈现出多项亮点和突破点。　

激励干部担当作为是一项系统性、长期性工程，必须绵绵用力、久久为功，三水区将以钉钉子精神把各项政策措施抓紧抓实抓细抓到位，真正在全区上下形成崇尚苦干实干的良好风尚，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，为全力推动城市三水高质量发展提供坚强的组织保证。

搭建平台　推动干部在干事创业中成长

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要让干部敢担当、能担当、善担当，就要给干部搭建舞台和展示能力的机会。

“十条举措”注重实践锻炼，提出每年选派50名优秀干部参加区镇双向挂职，定期选派一批有潜力的干部到市直部门挂职锻炼，选派优秀中层干部参加对口支援、对口帮扶等援派任务，拓宽干部实践锻炼平台。

同时，强化区镇互动，加大干部交流轮岗力度，开展区直部门和镇（街道）干部之间的轮岗交流。持续选派干部参加全区重点工作专班，统筹使用机动编制和职级职数进行单列专用，择优提拔或晋升专班工作中实绩突出的干部，在火热实践中练就干部担当的宽肩膀，增强干部成事的真本领。

此外，“十条举措”制定专业素质提升计划，建立轮训机制，用2~3年时间把全区科级干部轮训一遍，每次培训学时不少于5天，并运用“线上＋线下”方式覆盖到全体干部；在发挥公务员考录主渠道任用方面，统筹用好各种引才方式，进一步规范公务员转任工作；举办年轻干部成长“1+N”训练营，探索设立年轻干部担当作为实验班，适时开展重点工作揭榜挂帅活动；落实导师帮带制，提升新进班子成员、年轻干部开展工作和解决实际问题的能力和水平。

三水区开展“1+N”项目培养年轻干部担当作为的能力本领。/部门供图

完善实绩考核　激励鞭策干部争相担当

三水区将充分发挥实绩考核指挥棒作用，考准考实干部的“绩”，让优秀的干部脱颖而出，让干部的积极性主动性创造性得到显著增强，进一步激发干部队伍活力，提升干部干事创业精气神。

“十条举措”完善知事识人工作机制，重点考察识别干部谋事、干事、成事的能力，坚决不让担当作为、实绩突出的干部受到冷落和埋没。强化考核结果运用，推动考核结果与干部任用、职级晋升、年度考核优秀等次比例挂钩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时优化考核内容，简化考核方式，精准设置关键性、引领性指标，提高考核工作信息化水平，适当减少考核的佐证材料、台账，防止过度留痕。优化绩效考核，适当倾斜担任领导职务的干部，让实干者得实惠。

传递新信号　旗帜鲜明彰显三水用人导向

让担当实干者来，让攻坚克难者干，让实绩突出者上，对干部最大的激励便是正确的用人导向。

就如何凭实绩用干部，“十条举措”坚持树立讲担当重担当的用人导向，大胆选拔使用想干事、能干事、干成事的干部，让干事创业者有舞台，让不担当不作为者没市场。对特别优秀的干部敢于破除台阶、适时提拔使用；对于年轻干部的任用培养，将落实常态化配备优秀年轻干部要求，促进优秀年轻干部源源不断涌现出来。坚持老中青相结合的梯次配备，充分调动各年龄段干部的积极性。畅通职级晋升通道，建立区统筹职级职数周转机制，优化职级资源配置，适时分层分批开展职级晋升工作。

在能上能下方面，做细做实干部日常管理监督，整合巡察、审计、生态环境、安全生产、信访等部门干部监督信息，建立不担当不作为干部“动态名单”。对干事创业精气神不足干部落实提醒、诫勉、调整，严厉治庸治懒，促进担当作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

在容错纠错方面，容改革之失、解干事之忧、释担当之虑，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让激情干事的干部吃下“定心丸”，引导党员干部既敢闯敢干，又不逾规越矩。完善容错纠错办法，建立澄清保护机制，正确对待受问责处理的干部，让他们放下包袱、轻装上阵、大胆工作。

加大服务力度　推动干部下基层办实事

作为机关干部，应当主动下基层、办实事、解难题。“十条举措”创新体制机制改革，探索建立企业综合性服务平台，引导干部聚焦企业关切、解决突出问题。完善机关事业单位党组织、党员“双报到”机制，服务常态化疫情防控等任务。选派一批经验丰富、积极担当的干部参与基层治理等中心工作。

为保证基层干部有更多时间和精力抓落实，“十条举措”明确镇（街道）权责界限，进一步理顺镇（街道）与区直部门之间的工作职责，做到权责对称、协调配合，推动形成职责边界清晰、层层负责的工作责任机制。

同时，实施关心关爱干部的“暖心工程”，落实公务员及时奖励，让干部增强对组织的归属感、对事业的责任感。关注干部心理健康，创新开展心理疏导和心理健康服务工作。规范落实带薪休假、加班补休、体检等制度，让干部安心履职尽责。开展经常性的谈心谈话，听取干部的意愿诉求，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

文/佛山日报记者吴昱萱　通讯员淼诚

来论

心无旁骛干事业　心系发展建功业

近日，三水印发《三水区进一步激励干部担当作为干事创业十条举措》，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，让满怀激情、满怀斗志、满怀干劲成为干部“标配”，让主动担当、争相担当、乐于担当成为干部“潮流”，为城市三水高质量发展注入不竭动力。

过去的发展成就鼓舞人心，三水干部充分证明——勇于担当、善于作为是我们的优良传统。回望来时路，三水因水而生、因水而兴、因水而名，奔涌向前、川流不息是三水文化的重要内核。三水的干部，在发展的道路上一往无前、一心为公、一抓到底，敢于征服急流险滩，敢于跨越关隘险阻，用奋斗的足迹和努力的汗水，推动三水跃升至全国高质量发展百强区第25位、全国工业百强区第21位，创造了一系列振奋人心的发展成就。这些成就的背后，是一群披星戴月、奋勇争先的三水干部，用担当挺起的“硬脊梁”，用作为练就的“铁肩膀”。我们依靠奋斗走到今天，也必将依靠奋斗创造更美好的城市三水。

当前的发展形势催人奋进，三水干部上下同欲——日夜兼程、风雨无阻是我们的前进道路。把脉新局势，危和机总是同生并存的，克服了危即是机，能不能抓住“双区”建设、“双城”联动等重大发展机遇，能不能实现高质量发展，最为核心的决定性因素，就是要看干部能不能保持日夜兼程、风雨无阻的奋斗精神。习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。担事就要事不避难、义不逃责，该做的事，要知重负重、迎难而上，顶着压力也要干；该负的责，要挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担，以扎扎实实的工作，推动实实在在的发展。

未来的发展目标事在人为，三水干部蓄势待发——攻坚克难、披荆斩棘是我们的昂扬姿态。展望新征程，只有干在实处，才能跑在前列。要树牢“干就要干得最好，干就要干到一流”的担当意识，围绕我区“十四五”规划和党委政府中心工作，跳起来“摘桃子”，跑起来“当标杆”，形成追赶超越、争先进位的浓厚氛围。要锤炼“开顶风船、打逆风球”的担当本领，有攻坚克难的勇气、披荆斩棘的锐气，敢涉险滩、敢闯难关、敢啃硬骨头，努力把“不可能”变为“一定能”，把“办不到”变为“办得到”，一步一个脚印把美好蓝图变成精彩现实。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。让我们珍惜时代提供的机遇、组织给予的舞台，砥砺奋进、接续奋斗，同心同德、苦干实干，奋力走好新的赶考之路，努力展现新作为、创造新业绩、开创新局面。

（三水区委组织部　侯坤坤）

“十条举措”一览

一　激发干部担当作为的内生动力

二　精准开展专业素质提升计划

三　积极搭建干事创业的实践锻炼平台

四　完善推动高质量发展的实绩考核

五　树立讲担当重担当的用人导向

六　坚决调整不担当不作为的干部

七　保护干部担当作为干事创业的积极性

八　推动机关干部下基层、办实事、解难题

九　保证基层干部有更多时间和精力抓落实

十　实施关心关爱干部的暖心工程