9月底，中央人才工作会议召开，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。乘着中央人才会议的东风，首届南海鲲鹏人才节于国庆假期后启动，向全社会发出广开进贤之路、广聚天下英才，建设湾区人才高地的强烈信号。

南海“人才立区”已经十年，十年之后再出发，该如何立足自身特色优化人才生态？针对这一话题，广东省人才开发与管理研究会（深圳）常务副会长、深圳大学管理学院教授、博士生导师、深圳大学人力资源发展研究中心主任蒋建武接受佛山日报记者专访。他表示，南海的人才工作既脚踏实地，又“仰望星空”，后续应着重加强人才与产业关联性分析，构建“聚英才而用之”的人才发展治理体系。

全国各地对于人才的重视，在本世纪初得到加强。2003年12月，第一次全国人才工作会议召开，通过《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，随后，北京、上海、广州、深圳等地对于人才的服务和配套日渐加强。蒋建武表示，国内城市根据对人才工作的重视程度不同，可以分为先知先觉型、后知后觉型、不知不觉型，近十年来，南海的人才工作属于先知先觉，能够在国家层面引导之前、产业发展需要之前，有意识开展综合性的人才引育工作。

目前，国内的人才强市，除了北上广深等一线城市，还包括杭州、西安、成都、武汉等“后起之秀”。城市吸引人才的核心要素是有所差异的。例如杭州市典型的产业驱动型，由于互联网产业的蓬勃发展，年轻的IT人才大量汇聚。西安、武汉的特点是人力资本本身的驱动，城市集聚了大量的高校，政府有意识引导产业发展，人才储备和产业需求“一拍即合”，武汉光谷、西安电子科技产业就是这样发展起来的。而成都又是另一个模式，这里的生活环境令人向往，形成了人才集聚的特色优势。

南海的人才优势，有着其自身的特色。这里靠近广州，改革开放初期就有“星期六工程师”来南海上班的故事，依托广州的科研院所、高等院校，推动人才“为我所用”，到今天仍然适用。此外，南海的人才工作也使得“后天优势”越来越突出。党委政府极度重视，并且把人才工作上升到顶层设计的高度，各个层面可以联动。在南海鲲鹏人才计划中，社会事业人才、科技人才、高层次人才、高技能人才等每个领域都有考虑到，人才工作的生态性已经初步显现。

基于区域特色，未来南海人才工作可以在两个方面继续发力。首先是需要格外重视人才和产业之间的关联，对这种关联性进行充分的分析。南海的产业定位是什么，各个产业节点需要的人才是什么，必须要充分摸底，让人才能够充分发挥作用。其次，南海要做到引进和培育两手抓，制造人才的特点是可以在干中学、学中干，强化本土存量人才的开发和发展至关重要。南海可以加强教育科研机构合作，深层次、系统化培养高技能人才。

除了引导和培养外，南海还要格外注重人才成果的转化。目前，南海区已经引进了很多院士人才、高层次人才，他们发挥的效能不仅仅是在前端基础研究上，更重要的是转化为后端的产业应用。人才工作链条要进一步延长，能够延伸到人才成果转化的环节，关注到转化过程中的配套资源，及时解决人才与产业发展对接过程中不顺畅的问题。只有将这些细节做到位，人才和产业的关联性才能发挥得更好。

蒋建武长期研究战略人力资源管理。他认为，区域人才管理与人力资源管理有着共通之处，归根结底是要以人为本，考虑人的需求。城市的人才管理要站在组织战略的高度去谋划理解问题，前瞻性、系统性思考问题。“这就是我们常说的心有猛虎，细嗅蔷薇，既要有人才战略的格局，又要能够解决细节的问题。”

文字｜佛山日报记者毛蕾 实习生邓禧儿