作为“南海鲲鹏人才节”的首场子活动，“鲲鹏人才论坛”在开幕式当天同步举行，专家学者们站在“十四五”的新起点上，围绕《“共创 共赢 共享”建设独具特色湾区极点人才高地》主题进行了演讲，为南海高质量发展献言献策。

中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长，广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政从宏观角度，围绕《湾区高地建设下的人才引育战略创新》这一大主题，给南海人才工作作出风向启示，把脉引育人才最新方法论。

现场，萧鸣政抛出了三个核心问题，什么是高水平的人才高地？人才及其价值是什么？如何进行人才引育创新？他谈到，南海实施“人才立区”战略十年以来，成绩卓然，形成了尊才爱才重才的良好局面。接下来，南海如何做好人才引育创新？萧鸣政认为，南海要因人而异，做好人才引育路径创新，全面优化人才政策创新环境，用好人才评价“指挥棒” ，激发人才活力，要搭建好人才服务平台，今年是南海实施“人才立区”战略十周年，他希望南海人才工作可以趁势而上 ，扶摇直上九万里， 取得更大成绩。

广东省人才开发与管理研究会（深圳）常务副会长、深圳大学管理学院教授、博士生导师、深圳大学人力资源发展研究中心主任蒋建武作《湾区城市对比下，广佛极点人才工作“破圈”之法》主题报告，从中微观角度探讨如何借鉴学习湾区城市优秀经验，强化南海作为广佛极点重要经济增长点的人才工作，让南海人才工作“破圈而行”，再续辉煌。

蒋建武分析，目前粤港澳大湾区人才重心出现向内地缓慢转移的趋势，人才核心区域开始出现扩散，但是人才集聚仍然主要沿着香港—深圳—东莞—广州主轴呈“西北—东南”方向分布。他建议，南海要构建“聚英才而用之”人才发展治理体系，处理好四个关系：政策出台与落地执行之间要衔接得当、待遇引人和事业留人之间要相互配合、人才存量和人才结构之间要均衡考虑、运动式抢才和持续性引才之间要灵活运用等四个关系。

在论坛上，季华实验室人力资源处处长宁宇、蒙娜丽莎集团股份有限公司董事张旗康、南方报业传媒集团佛山分社社长林焕辉等佛山高端创新平台、知名企业、媒体专家代表，与主题演讲专家学者一道，进行了一场“樵山论道”式的圆桌论道，共同探讨在粤港澳大湾区背景下人才跨区域的可行合作模式、如何强化人才科创融合赋能产业革新升级，以及在“深圳创新+南海智造”、发展“两高四新”产业中怎样在人才引育方面寻求突破等话题。

圆桌论坛上，宁宇谈到，南海要结合地方经济产业，开展科研项目研究，打造国际化科研平台，以重大科研项目来选人用人，把人才核心技术沉淀到当地，带动经济发展，让人才服务于产业、经济。蒋建武建议，南海从人才跨区域合作入手，加强平台科创人员的引育，通过与学术高地合作，强强联动，为发展注入强大动力。

统筹/珠江时报全媒体记者 付艳霞 刘凯韬

文/珠江时报全媒体记者 黄婷 通讯员 基石

海报文案/珠江时报全媒体记者 柯凌娜 黄婷

海报设计/珠江时报全媒体记者 徐文霞

图/海报图片 珠江时报全媒体记者 刘贝娜