在刚刚过去的母亲节，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示，职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升。但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业付出更多努力。

报告称，由于职场妈妈较未婚、已婚未育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。在职场晋升空间方面，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。

在高明从事互联网行业的赵岳告诉记者，因为有了孩子，她在工作上必须更加努力，“这样才不会被淘汰，才能争取到晋升的机会。”

报告显示，不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。

“调查报告可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。”区人社局相关负责人分析认为，职场妈妈们需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，希望社会提高对职场妈妈群体的关注，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。

文/佛山日报记者冯慧雯

【扫码阅读更多新闻资讯】