当今世界正经历百年未有之大变局，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党，关键在人。
随着机构体制改革的推进，管理型政府转化为服务型政府已是时代所驱。而各地各层次干部之间综合能力差距成为了困扰政府转型的难题。为此，探讨起点相当的年轻干部为何最终事业发展悬殊具有十分重要的理论意义和现实意义。起点相当的干部，指的是在同行业中从事相近工作，且资历、学历、年龄、入职时间接近的干部。在现实生活中，很多在同一个单位且起点相当的年轻干部经过若干年发展，其事业发展往往会出现较大差距和分化。
那么，什么是好干部、如何培养年轻干部？
习近平总书记指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备”、“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”因此，干部的个人素质和综合能力是决定干部事业发展道路和方向的重要因素。
理想信念是年轻干部事业发展的核心要素。人的理想信念决定了个体的发展方向，拥有了理想信念，人便有了为之实现目标而努力奋斗的动力。理想信念具有多样性、复杂性、阶段性以及可变性。在不同阶段、不同环境、不同境遇下，人的理想信念也会发生变化，总体上呈现上升的趋势，无论是直线式、曲折式、螺旋式，但有时也会出现倒退与逆变。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”青年人要有鸿鹄之志，要树立远大的理想信念。远大的理想信念对人的发展起灯塔作用，是人生发展的行动指南。为此，理想信念是干部事业发展的核心要素。年轻干部应尽早树立远大理想信念，因为越早树立远大理想信念，今后事业发展成功的可能性就越大。梁启超就提出“少年强则中国强”的“少年中国说”，周恩来总理也是在少年时就有“为中华之崛起而读书”的远大理想。高尚的理想信念能鞭策着人们向更好的方向发展。但无论是远大的、无私的理想信念，还是短浅、自私的理想信念，都将对起点相当的年轻干部今后事业发展产生截然不同的效果。
思想觉悟是年轻干部事业发展的基石。思想觉悟决定干部的发展远景，是干部事业发展的基石。不同的历史时期，不同岗位的干部所担负的职责、使命不尽相同。从青年学生走出校门参加工作开始，思想觉悟始终对干部的理想境界、工作态度、责任意识、担当意识起到关键作用。年轻干部的思想觉悟是多样化的、可塑性强的。有为国家民族而奋斗终身，全心全意为人民服务，也有为自身安身立命，或是为了养家糊口，有把工作当成人生中某个驿站，也有终身为单位付出贡献等。习近平总书记在《始终坚持和充分发挥党的独特优势》一文中指出：“要讲奉献，讲个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益”。思想是行动的先驱，思想觉悟高的干部在工作上表现积极主动、投入多、劲头足、“找苦吃”、敢于担当、有拼搏精神，更有发自内心的驱动力，往往在工作上能事半功倍。经过一段时间历练，思想觉悟高的年轻干部的成绩就会显现出来，事业发展道路也会比较畅通。相反，过多注重个人发展的个人主义、斤斤计较的干部，在工作上表现为避重就轻、不敢担当、患得患失、有畏难情绪，被动接受任务，工作上往往事倍功半，事业发展也会受到一定程度的影响。这二者之间最终事业发展的差距也必将越拉越大。
意志品质是年轻干部事业发展的内生动力。意志品质是决定干部成长的重要因素。有些干部起点基础好，但经过若干年后却成长一般，关键就在于意志品质。年轻干部在刚参加工作时，总会碰到这样或那样的挫折和困难，如何面对挫折、化解困难，干部的意志品质十分重要。特别是年轻干部，要敢于面对困难，积极寻找解决困难的办法，勇挑重担，攻坚克难，在工作中锤炼意志品质，这对年轻干部的成长起关键性作用。但是，也有些干部面对困难时有畏难情绪，不积极、不作为，他们往往选择逃避，甚至是通过找关系、找各种理由来拒绝接受艰苦任务。实际上，组织对干部一般会分派重要而艰苦的工作任务，以此来考验干部的担当和承受能力，比如，援藏计划、下乡扶贫、到边远山区挂职、拆迁工作等。这些都是涉及到民生、安全、社会稳定、民族团结等重大而关键的工作，是体现干部工作能力的关键所在，也是凸显干部意志品质的重要环节。习近平总书记指出，“要不怕困难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干。”为此，起点相当的年轻干部，谁的意志品质过硬、能扛得起重任、经得起时间的考验，就越有可能成为最终事业发展的成功者。
创新能力是年轻干部事业发展的压舱石。2018年9月，习近平总书记在向世界公众科学素质促进大会致贺信中指出，科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。创新能力是年轻干部成长、最终事业发展的“压舱石”。干部是否具有创新能力，关键问题在于其是否具有创新意识，而创新意识的产生根源在于是否能学习新知识、吸收新观点、获取新技能。起点相当的年轻干部在发展事业时，都有各自来自工作、生活、家庭等诸多方面需要面对的问题，如何在这种复杂环境下，成长为一名想干事、能干事、干好事、不出事的好干部？关键就在于创新能力的培养。有些干部热衷于搞人际关系，揣摩领导意图，迎合领导喜好，这些干部虽然在短时间内或许能获得表现机会，但从长远来看对其自身的创新能力的成长并无益处。而有些干部在做好自身工作的前提下，认真学习、刻苦钻研、完善知识结构、汲取新知识、获取新技能，不断提升自身的水平和创新能力。比如有的干部本科毕业后继续攻读硕士学位、博士学位，有的干部考取律师证、注册会计师、注册建造师、心理咨询师等行业认可的各类证书，有的干部积极开展课题研究、承担重大的科技攻关项目、为地方经济发展做出贡献等。天道酬勤，这类干部由于认真刻苦的学习，提升了自身的创新能力，今后的发展空间也更加广阔。因为，随着时间推移，勤奋学习、具有创新能力的人在相当起点的干部中必然会闪烁出“金子的光芒”，领导也必将委以重任。与碌碌无为、不思进取的干部相比，其最终事业发展自然会产生差距。
总而言之
在影响起点相当的年轻干部的最终事业发展的诸多因素中，理想信念、思想觉悟、意志品质、创新能力是最为核心的要素。能否树立远大理想、端正发展观念、激发内生动力，是年轻干部未来事业发展的分水岭。为此，年轻干部要在真学真信中不断坚定理想信念，牢记初心使命，不断加强马克思主义中国化理论学习，自觉学习遵守党章党纪，做到不随波逐流，不被世俗尘埃遮“望眼”；要在学思践悟中提升思想觉悟，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不断提高政治觉悟和党性修养，增加知识与才干，自觉抵制错误思想的侵蚀；要敢于在实践中磨砺意志，培养坚忍不拔的意志力，不断培植自己的精神家园，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、捍卫者和忠实拥护者、实践者；要能敢于创新、善于创新，加强创新能力的培养，平衡继承和发展之间的关系问题，善于用时代的眼光和发展的观点分析问题、思考问题，探索新路子，不断提高创新水平。
（作者：钟飞健，系佛山科学技术学院党委副书记、广东高校网络思想政治工作中心主任。本文系广东省教育科学“十三五”规划2020年度研究项目（德育专项）研究成果）