珠江时报讯（记者/方婷 通讯员/刘虎林）3月9日，南海区人力资源和社会保障局印发《佛山市南海区技能人才队伍建设相关政府补贴或扶持经费申请指引（2021 年修订）》（简称申请指引），内含13项技能人才奖励的申请项目条件、补贴标准等，最高奖励达50万元，将进一步做好技能人才队伍建设，建立健全技能人才引进、培养、使用和激励机制。

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鼓励企业机构加大人才培养，最高可奖50万元

根据《申请指引》，2021年南海区将对符合条件的技能人才或机构给予最高达50万元的补贴和奖励，奖励内容包括输送技能应届毕业生奖励、人力资源服务机构引进技能人才奖励、企业新型学徒制合作培养奖励、示范性职业培训学校创办补贴等共13项。

其中，企业、院校、机构等在培养技能人才上获得成绩且符合条件的，相关奖励内容多达10项。“输送技能应届毕业生奖励”的申请条件为，职业院校、技工院校每年度与南海区企业签订校企合作或订单式引才协议并累计输送30名及以上毕业年度在校学生到南海企业实习3个月以上，可按300元/人标准给予奖励；累计输送10名及以上应届毕业生到南海就业，分别按初级工1000元/人、中级工2000元/人、高级工3000元/人、技师10000元/人、高级技师20000元/人标准给予院校奖励，每所院校每年奖励最高不超过 50 万元（含），这也是所有奖励内容中的最大奖励金额。

“人力资源服务机构引进技能人才奖励”的申请条件为，为区内用人单位（机关事业单位和劳务派遣公司除外）从区外引进技能人才（不含应届职业院校、技工院校毕业生，不含经认定为南海区一类至七类和特色人才）每年度累计满30人以上，且依法签订劳动合同、参加社会保险的区内依法成立的人力资源服务机构。区财政按400元/人的标准给予奖励。

值得关注的是，2021年，南海区在人才培养上加大力度，鼓励企业、培训机构、职业院校（含技工院校）、行业协会等完善人才培养机制，促进技能人才数量快速增长，素质明显提高。其中，为鼓励更多南海区企业与培训机构合作开展企业新型学徒制培训，修订新增了“企业新型学徒制培训奖励”，对一年内开展企业新型学徒制培训并通过考核评价获得高级工及以上证书超过50人的，将由区财政一次性分别给予组织培训的企业、教育培训机构5万元奖励。

此外，南海区还给予了示范性职业培训学校创办补贴、职业技能等级认定资质扶持补贴、职业能力开发补贴、技能竞赛经费扶持、企业培养高技能人才补贴、大城工匠工作室奖补、技能大师工作室（站）经费扶持等相关奖励和补贴。

落实人才补贴，为南海柔性引才提供助力

对于个人来说，南海区也从多方面给予奖励。其中，对于新取得人社部门颁发的考评员、质量督导员证书（证书核发之日起12个月内）且在南海区参保或领取养老待遇的各类人员，将给予“考评员和质量督导员补贴”，每人每证补贴1000元。

此外，今年南海区继续落实并完善企业高技能人才退休待遇政策。在南海区办理企业职工基本养老保险退休，且退休时持有技师（二级）、高级技师（一级）职业资格或技能等级证书，退休前一直从事与资格证书工种相符的工作，并经所在企业正式确认的企业退休人员，可以申请“企业高技能人才退休补贴（职级补贴））”，按照技师（二级）200元/人/月，高级技师（一级）300元/人/月的标准进行补贴。

对于被南海区人社局认定为“南海区高技能突出人才”和“南海区岗位技术能手”的个人，还可申请优秀高技能人才奖励。被认定为“南海区高技能突出人才”的一次性给予50000元奖励；被认定为“南海区岗位技术能手”的一次性给予20000元奖励。据悉，该选拨认定活动每两年举办一次。

稳定的高素质技能人才，对南海的产业转型升级具有至关重要的作用。近年来，南海战略性新兴产业发展迅猛，对人才特别是技能人才的素质、数量、结构等提出更高要求。因此各项人才补贴福利也为南海柔性引才提供了强大的助力。

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