文/梁新平

岁末年初，是人力资源市场的活跃期，用人单位要遵循发展所需提前布局，职场人员也通常会根据自己职业生涯规划和家庭、个人实际重新评估、定位适合自己的位置。在人力资源自由流动的今天，这些都是再正常不过的事情。

在这个时候，无论是传统主流媒体，还是自媒体，各类招聘、求职的信息忽然间多了起来，大有百花齐放万木争荣之势。除了个别企业在这经济寒冬拿出成千上万的岗位让人惊叹，以及“别人家的岗位”年薪达到上百万元让人眼热外，说真的，都没留下特别印象。但近日有位企业家在她的朋友圈发了一封信《致已离职的同事们》，却犹如一缕冬日阳光，特别温情暖人。信不长，表达了两点意思：一是难忘一起共事过的岁月，感谢他们当初选择了自己的公司；二是期盼他们能够再次回来，一起并肩作战，共创美好未来。

将招聘“橄榄枝”伸向已离职的同事，窃以为，起码释放了三种信息：首先是表达了关爱之情，不管他们当初是因何而来，又因何而走，同事一场是难得的缘分，你若在外过得好，祝福你，你若在外生活得不如意或想“家”了，“家”的大门随时向你敞开；其次是对企业发展的自信，一个萝卜一个坑，可能你之前留下的坑一早给人填了，但企业的平台比之前大了，企业的前景也更广阔了，只要你能回来，就一定能找到合适自己的位置；再次就是对自身的鞭策，当初你选择离开，肯定是有企业需要检讨的地方，可能是空间小了，薪酬低了，也可能是公司对员工的人文关怀不够，总之，有则改之，无则加勉，你的出走给企业警醒，你的回来给企业鼓励和鞭策。

也正是因此，这封《致已离职的同事们》显得格外特别、暖人、动人。事实上，这封信也确实收到了很好的效果，信发出去不到两天，就有15位已离职的同事明确表示回归意向。

有人喜欢用“好马不吃回头草”来劝诫职场人员，这话虽然有一定道理，但如果不分情况奉为金科玉律，那就显得有点刻板、迂腐了。但现实中，却有一些用人单位深受这种思想的影响，觉得从公司跳槽的员工就是不安分的、不忠诚的，不要说主动向他们伸出“橄榄枝”，就是他们后来想回归，也把门关死，原因是人事部门已悄悄留下了“案底”，认为这些想吃“回头草”的都不是“好马”，情愿找不太合适的人选。甚至有的企业，居高临下，经常在大会小会上敲打员工，要安分守己，老老实实做事，如果有离职念头，最好先考虑清楚，只要你走出公司大门，以后就别想着回来。

人非草木，孰能无情。能够善待已离职员工的，肯定不会对现在的员工差；对现在的员工都尖酸刻薄的，员工自会用脚来投票。

“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”。作为企业家，如果在用人方面都不能做到客观、公正、包容，没有一点雅量和格局，企业想做大、走远，无异于痴人说梦。