文/赵扬

就在佛山市多部门共同推出8项大礼包，鼓励大家留在佛山过年的当天，有一家顺德企业也推出了暖心举措，“真金白银”奖励留在顺德过年的员工——外地员工留在顺德过年，以及本地员工春节期间不出佛山市，公司将给予每人1000元的奖励。

或许是心有灵犀，也可能是不约而同，第二天，几家顺德本土龙头企业也纷纷推出了暖心奖励政策，用实际行动和具体举措鼓励大家留在顺德过年，包括但不局限于美的对符合条件的一线员工每人发放1000元留厂奖励；格兰仕将原来的返乡车费路费补贴，转为留厂员工的春节活动经费，并组织丰富的春节活动；小熊电器提供了丰厚的11种福利政策，涵盖春节红包、餐费补贴、上班奖励等。

可以预见的是，临近假期，将会有越来越多的企业推出越来越丰富的奖励措施，来弥补员工不能回家过年的遗憾，让他们留在顺德也能过个开心快乐年。

往大了说，企业出台奖励政策鼓励员工留下过年，既是社会责任的体现，同时也是为了保障假期过后恢复生产不受疫情影响的必要行为。毕竟去年为了防控疫情，大家都牺牲了许多许多，从员工到企业，乃至整个国家与社会，所有人都不愿意让疫情重新笼罩在大地之上。因此，即便没有丰厚的奖励，很多深明大义的员工也会明白春节期间减少人口流动的必要性和紧迫性，及早规划好假期生活的也不在少数。

但是作为用人单位，和当地政府，这么多为本地创造了巨额财富与价值的外地员工，选择牺牲了中国人最传统最看重的春节假期，留在本地过年，他们又怎么可能不表示一下呢？双手奉上大礼包也好，出台“真金白银”的奖励政策也好，这都是理所当然并且影响深远的举动。对于每一位留下的员工，这就是对他们付出的认可与肯定！

都说疫情改变了整个社会，从过年这个传统假期的变化就能略窥一二。不仅传统的行花街取消了，买年货买年桔也搬到网上去了，如今为了疫情防控，又有很多人不能离开工作的地方回老家了。作为企业家，不仅要思考商业上的变化，也要考虑到员工生活的变化。

当我们总是强调“新顺德人”的归属感之时，是否也要考虑到如何让他们留在顺德过个开心快乐年呢？如今因为疫情，大家被迫留下来了，政企所做的暖心举措看上去更像是一种补偿。如果新冠病毒在未来几年都长期与人类社会共存的话，每年过年时春运所带来的巨量人口流动就是对疫情防控的最大考验。那么如何让员工心甘情愿留下来过年，一年、两年甚至三四年，就成为了本地政府和企业需要长远思考的问题了。除了补偿性的发钱，组织活动之外，能不能将这些奖励措施常态化固定下来呢？同时是不是还可以考虑在疫情防控压力没这么大的时候，给员工们错峰补偿一个返乡探亲假期呢？毕竟家乡是每一名外出务工者心中绕不开的心结。