受援人宋某是一名普通工人。2016年10月3日，宋某在南海区找A公司进行吊运钢材作业时，因吊带断裂致钢材坠落，造成其腿部严重创伤。在接受治疗过程中，A公司中途停止支付医疗费，并存在恶意注销登记、转移财产等问题。多次协商无果后，宋某的家属亲属提起劳动仲裁，并申请法律援助。南海区法律援助工作室指派广东骏和律师事务所律师罗永洪承办此案。前后历时2年多，罗永洪利用多种手段巧妙取证，最终帮助宋某追讨工伤赔偿40多万元。

广东骏和律师事务所律师罗永洪。

意外工伤引发赔偿纠纷

2016年7月26日，宋某入职A公司，从事钻床工作。然而，当时A公司并没有和他签订书面劳动合同，也没有为他购买社会保险。由于法律意识淡薄，宋某也没有对此提出正当要求。

2016年10月3日上午，宋某像往常一样上班，没想到厄运正在悄然降临。在按规定操作机器吊运钢材作业时，车间内突然出现异响，吊带瞬间断裂，吊运的钢材也随之坠落，直接砸到宋某的右腿，造成严重创伤。当时，宋某被紧急送往医院，后来辗转于多家医院治疗。由于伤口受感染，工伤医疗终结期限届满时，宋某仍存在截肢风险，需继续治疗。

自受伤之日起，宋某连续7个多月住院治疗，期间产生30多万医疗费。A公司在垫付了20多万元后停止支付，导致宋某拖欠医疗费约8万元。此后，宋某的家属多次A公司协商都没有得到妥善解决。A公司负责人更称：A公司已经注销了，现在公司名称是B，拒绝任何工伤赔偿。

从银行流水找到突破口

宋某一家人都靠宋某打工度日，其伤情让家庭经济陷入了更大的困境。无奈之下，宋某的父亲提起劳动仲裁，并于2017年6月走进了南海区法律援助工作室寻求帮助。南海区法律援助工作室及时受理，指派广东骏和律师事务所律师罗永洪承办此案。

“我多次与受援人父亲见面，但他每次都是情绪激动，我首先要安抚他的情绪，再进一步沟通案情。”罗永洪告诉记者，在全面查阅案件资料后，他掌握了详细 案情。

罗永洪认为，此案首先要证明宋某与A公司存在劳动关系，才能进行工伤认定。宋某入职A公司3个月就受伤了，但双方没有签订书面劳动合同，无法提供任何有力证据证明劳动关系。为此，罗永洪建议其家属协助提供工作证、工作服以及工资发放证明等资料，后来在银行流水中找到了突破口。原来，宋某的工资是通过A公司负责人的兄弟转账支付的。“当时我就推测发放工资的人应该是A公司的关联人员。”罗永洪回忆，调取A公司的工商内档资料后，果然发现转账方确实担任A公司的股东。但银行流水未能反映转账款项属于A公司支付宋某的工资，这一证据属于间接证据。换言之，此案还需要补充其他证据。

接下来，该如何补充其他证据？经过研判，罗永洪向宋某及其家属提出建议：可以再次到A公司协商，并在协商期间固定负责人承认双方存在劳动关系的证据。宋某家属采纳了律师的意见，终于将证据固定了下来。

财产保全确保顺利追偿

2017年7月，罗永洪向南海区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认宋某与A公司之间存在劳动关系。同时，他向劳动仲裁机构申请律师查调查函，向医院调取了A公司垫付医疗费的付款凭证，取得了A公司法定负责人付款的凭证。

2017年8月，劳动仲裁开庭审理，罗永洪通过出示了相关证据，充分论述了宋某与A公司之间劳动关系。A公司负责人在庭上也陈述，该公司已于2017年2月办理注销。罗永洪由此推定，A公司负责人有转移财产的可能，立即建议采取受援人财产保全措施，依法查封了A公司负责人名下的一套房产。

2018年9月，劳动仲裁庭依法裁定宋某与A公司之间存在劳动关系。鉴于A公司已经注销，故受援人应向A公司的负责人追偿相关工伤待遇赔偿。2017年8月至2019年9月期间，罗永洪后分别以医疗费、工伤待遇等诉求，历经3次劳动仲裁、一审、二审程序，历时2年多，最终为宋某争取工伤赔偿款40多万元。

法援处点评：提供用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明材料是申请工伤认定的其中一个重要的条件。在未签订书面劳动合同或者签订以后没给劳动者的，用人单位否认存在劳动关系的情况下，劳动者可通过仲裁确认双方存在劳动关系。在仲裁时应尽量提供能证明存在劳动关系的证据，如工作证、入职登记表等材料。因此，在日常工作中要有保留工作痕迹的习惯。如遇到劳动纠纷，可携带相关材料就近到法律援助机构寻求帮助。

律师点评：此案难点在于如何受援人与用人单位之间劳动关系。实践中，劳动者往往不会保管有关劳动关系的证据，例如保留工作证、工作服等物品，导致一旦发生劳动纠纷，将承担举证不能的责任。实际上，这些不起眼的细节将可能在日后劳动纠纷中发挥关键作用。另外，如果劳动者确实没有保留劳动关系的证据，可以采取录音方式取证，或者寻求专业法律人士帮助。

文/珠江时报记者 林应涛 通讯员 南司法宣

图/视频摄制 珠江时报记者 刘贝娜

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