前些日子，因父亲生病，母亲赶回老家照顾，企业职工陈旭春夫妻俩陷入了两难的境地，一边是繁忙的工作，一边是放学后无人看管的儿女。这时，陈旭春所在公司竟接过了看管孩子的责任，为他家一对4岁的儿女提供了课后托管服务，“公司的贴心安排，给我们减轻了许多负担，让我们能安心工作。”

近日，记者走访了解到，在佛山，目前除部分企业寒暑假为职工子女提供短期托管服务外，个别企业还创新开展恒常托管服务，为实施企业课后托管服务提供了有益参考。

佛山华国光学器材有限公司保育园内，老师辅导孩子幼儿园作业。佛山日报记者王旖荻摄

走访：企业设保育园照看职工子女

“排好队，一个接一个慢慢走。”每个工作日的下午4时半，佛山华国光学器材有限公司保育园的老师梁秀贞就会站在公司门口，等候放学的孩子们到来。这些孩子是公司职工们的子女，大多就读幼儿园和小学低年级。

“很多学校4点多就放学了，远早于企业下班时间，职工无暇看管孩子，更别说辅导功课了。”华国光学器材有限公司工会主席杨朝惠介绍，为让职工们减少牵挂、安心工作，2011年起，公司开设保育园，面向幼儿园3岁以上至小学六年级的职工子女开展免费课后托管服务，并提供晚餐。目前，工作日参加托管的孩子约有20至25人，周末全日托管达40人，而寒暑假夏令营托管则达120人。对此，公司专门聘请了2名老师照看孩子。

佛山华国光学器材有限公司职工子女放学后在公司托管用餐，等候父母下班。佛山日报记者王旖荻摄

记者走访该公司看到，保育园参照幼儿园的设计风格，室内不仅设有儿童读物阅览区，还有儿童游乐区。孩子托管期间，老师会根据当日幼儿园、小学的课业情况，安排、指导孩子做作业。到了用餐时间，不少家长会到饭堂陪孩子用餐，等下班时再一同回家。

“保育园帮我们解决了一个很大的困扰，非常暖心。”刘波是佛山华国光学器材有限公司的职工，儿子3岁前由妻子辞职在家带，3岁后原本还需要有人接送并照料，但因为公司开设保育园，他儿子一上幼儿园就解决了课后托管问题，妻子也能再回到工作岗位。

无独有偶，佛山普立华科技有限公司里也设有类似的托管场所。据了解，该公司将职工宿舍的部分房间改造为职工子女的“阳光家园”，并于2017年正式投入使用。公司通过购买佛山社联社工服务中心的社工服务，由社工定期链接外部公益资源，为职工子女开展小型的亲子兴趣活动。

佛山普立华科技有限公司开设“阳光家园”，为职工提供子女托管服务，社工会定期组织亲子活动。佛山日报记者王旖荻摄

佛山普立华科技有限公司“阳光家园”内设有儿童游乐设施。佛山日报记者王旖荻摄

“我们90%的员工是外地人，以前他们的子女大多放在老家由老人抚养，自从有了‘阳光家园’，大家都倾向把孩子带在身边了。”佛山普立华科技有限公司工会主席黄雪涓介绍，阳光家园的托管时间为工作日放学后至晚上8点半，周末则从早上7时半至晚上8时半。为让职工放心，阳光家园内还安装有摄像头，职工家长们可随时掌握孩子的情况。

现状：短期托管居多工会给予补贴

记者从佛山市总工会了解到，根据去年调研情况，目前佛山企业开展职工子女课后托管服务的方式多样，但恒常服务较少，大多为寒暑假期间夏令营为主的短期托管，或依托职工服务中心开展“430”课后托管服务。像华国光学器材有限公司、普立华科技有限公司这类开展恒常托管服务的企业仍是极少数。

数据显示，去年暑期，各级企事业工会组织开展的各类职工子女暑期活动共计520多班次，4000多名职工子女受益。今年受疫情影响，仍开设有171个班次，惠及4000多名职工子女。

“我们鼓励支持企业开展夏令营活动，并对符合条件的暑期夏令营活动提供补贴。”市总工会相关负责人表示，今年，全市各级工会凡在暑假期间组织20人以上、举办天数7天及以上的职工子女暑期夏令营活动，均可申领市总工会给付的8000元每班次的经费补贴。据统计，今年暑期，市总工会为全市193个夏令营班次补贴共计154.4万元。

另据记者调查了解，目前全市共建有46个职工服务中心，这些中心通过专业社工及志愿者，链接社会资源，为职工子女开展更加专业、成熟的课后托管服务。譬如大良五沙职工服务中心，于2018年创立了“毛毛虫艺术团”，以公益兴趣班形式，针对附近产业园区“双职工”家庭提供课后托管服务。目前，“毛毛虫艺术团”的成员已从最开始的30多名小朋友增至100多名，帮助不少外来务工人员子女融入佛山。

建议：优化配置托管资源 惠及更多职工子女

“有了托管，我们可以在不耽误工作的情况下照顾孩子”“公司这样的安排，给我们减轻了很多负担”……对于企业为职工子女提供课后托管服务，受访职工纷纷点赞和支持。

“华国光学器材有限公司和普立华科技有限公司的做法值得点赞。”佛山科学技术学院社会学教授张喜平表示，这些企业采取对在职职工子女恒常托管方式，尤其是后疫情时代，企业利润有所消减的当下，仍然能够自掏腰包，为有需求的职工排忧解难，体现了企业的社会担当，它不仅是对职工的人文关怀，也是留住人才和保持企业竞争力的重要举措，这样的企业眼光远大、立足长远，会有较好的发展远景。

张喜平指出，企业在职职工子女的托管，是许多企业共同面临的问题。然而，目前能够采取恒常托管方式的企业毕竟有限，而且相对集中在高科技类企业。这表明众多企业在面对这个问题时，还是受制于各种因素而没有应对，而究其原因，主要还是资源不足的限制。

对此，他提出两个建议，一方面，可整合托管资源，企业之间或者通过行业协会统一协调，选择企业比较集中的地点，办具有一定规模的托管中心，参与的企业可以有钱出钱、有物出物、有力出力、各显所长，抱团取暖，这样可以优化配置资源，取长补短，发挥集成效应，使更多的职工子女受益，也使更多企业参与其中。另一方面，政府应给予更多扶持，比如在场地提供、人才培训、资金补助等方面加大支持力度，政府要动员更多的志愿服务组织参与其中，还可以降低门槛，准许社会资源提供服务，以及通过校企合作，使更多的职工子女就近就能够分享托管等。

文 | 佛山日报记者王旖荻、周龙凤