曾某、赖某、周某等73名工人在杭州某科技有限公司黄岐办事点工作，不料被公司拖欠工资。他们与该公司协商后辞职，但公司仍以各种理由拒绝支付拖欠的工资。当他们多次讨薪无果时，南海区法援工作室及时介入，指派法援律师麦超莹为他们讨薪，维护他们的合法权益。目前，劳动仲裁裁决书已生效。

法援律师麦超莹。

工人正常上班却遭公司欠薪

曾某等73名工人在厂里从事花工、线长、仓管员等工作，工资待遇为底薪2010元加计件工资，每月以银行转账方式发放。在工作期间，他们正常上班，无不良表现，公司却从2019年4月便开始未支付工资。

由于公司拖欠工资，曾某等73名工人与公司协商后提出辞职。该公司于2019年5月31日出具了《解除劳动合同证明》，明确双方已办理完工作交接手续，劳动关系自离职之日起解除，并在2019年6月23日出具了加盖公章的工资欠条，分别详细记载拖欠73名工人2019年4月份、5月份的工资金额。

根据《工资支付暂行条例》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，在2019年5月31日劳动合同解除之时，该公司应将拖欠的工资一次性付清。然而，该公司以各种理由不断推脱逃避，拒绝支付拖欠的工资。此后，73名工人多次讨薪无果，便通过法律途径维权。

法援律师收集多方证据

因73名工人被拖欠劳动报酬，没有委托代理人，南海区法援工作室根据《广东省法律援助条例》依法受理并指派了广东南天明律师事务所律师麦超莹承办此案。群体性讨薪劳动争议案件办理的难点主要在于材料冗多、诉求不一、沟通事务量多。

麦超莹接受指派后，第一时间创建了微信聊天群，对该案前因后果进行了深入细致的了解，并根据各自入职时间、工作岗位、拖欠工资的具体数额等不同情况制定了《基本情况登记表》，掌握73名工人的基本情况。同时为了提高效率，73名工人推选代表人曾某、赖某、周某，全程负责传达各项事宜。

虽然一开始他们只是申请了追讨拖欠工资，但是后续有2至3名工人提出要求加班费、经济补偿金等其他诉求。经过了解和分析，麦超莹认为，因为现有的证据不足，加班费的诉求难以被支持，应集中火力追讨欠薪。经过律师耐心析法普法，最终所有工人的诉求得以统一。

之后，麦超莹律师开始着手整理证据工作，先后整理了曾某等73名工人的身份信息、《劳动合同》、《解除劳动关系证明》、《工资欠条》、银行流水、工作照片以及杭州某科技有限公司的企业工商登记信息等证据材料。案卷材料足足铺满了4张办公桌。

申请劳动仲裁讨薪40多万

在前期收集证据的基础上，麦超莹仅用两天时间就起草好了73位工人的仲裁申请书，并在2019年7月17日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求杭州某科技有限公司支付拖欠曾某等73名工人的工资共计441338.69元。同时，麦超莹还拨打启信宝APP上该公司的联系电话，试图进行庭前协商，但该公司负责人一直无法联系。

2019年9月4日，南海区劳动人事争议仲裁委员会进行了公开审理，依法裁决杭州某科技有限公司自裁决书生效之日起10日内支付曾某等73名工人的工资共计441338.69元。裁决书送达后，杭州某科技有限公司未上诉，仲裁裁决已生效。

为继续帮助曾某等73名工人追讨工资，即使完成了法援指派的仲裁阶段后，麦超莹还积极为曾某等73人撰写执行申请书，到南海区人民法院指引劳动者申请立案，助曾某等人早日拿回血汗钱。

律师说法：希望广大劳动者在入职前务必签订劳动合同，在出现劳务纠纷的时候，要通过法律途径来维护自身合法权益。平时也要注意保存与自身合法权益相关的证据，在需要的时候可以成为有力的维权佐证。

法援处点评：欠薪问题不仅是劳动者个人的事情，更是关系到社会稳定的民生大事，尤其是群体性集体讨薪问题，如处理不当，容易引发其他社会纠纷。群体性讨薪劳动争议案件办理的难点主要有三：材料冗多、诉求不一、沟通事务量多。麦律师凭借其丰富的专业经验和较高的专业素养，有效的解决这三大难点，如善用“邮件合并”等办公技能，利用微信群析法普法，分析利弊，协调各方诉求，寻求统一，从而加快案件的进度，维护社会稳定。

文/珠江时报记者 林应涛 通讯员/南司法宣

图/视频摄制 珠江时报记者 刘贝娜

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