珠江商报讯 记者谢意 通讯员曾乐乐报道：近日，广东省高级人民法院发布第五批疫情防控期间民事行政案例，其中由顺德法院审理的“某联合包装公司与离职、退休员工确认劳动关系纠纷案”入选。本案中，法院以“法院＋工会”劳动争议调解工作模式成功对案件调解，促成公司与劳动者达成协议。

初调遭到公司拒绝

何某等95人均为佛山某联合包装公司离职、退休员工，因公司没有补缴住房公积金95.5万余元，于2020年1月6日申请劳动仲裁，请求确认与包装公司存在劳动关系，未获支持后，向法院提起诉讼。

顺德法院审理查明，包装公司受疫情影响，经营存在一定困难，如简单确认存在劳动关系，会导致企业经营更加陷入困境。为此，收到案件后，法官黄志平立即跟包装公司电话联系试图调解，但包装公司方坚决反对调解，“我们公司是香港公司，董事会在香港，所有的决定均需经董事会讨论通过，我们认为调解会破坏司法中立及司法被动原则,调解结果往往是让当事人放弃法定利益，严重损害司法公正性。”对此，法官逐一向包装公司释明调解的原则、法律后果及社会效果等，并多次电话沟通，可包装公司均消极应对，到最后该公司直接回复不谈了。

经了解，包装公司尚有一部分在职员工及小部分离职员工未处理公积金的问题，本案的处理结果将成为解决后面纠纷的参考依据。因此，本案处理是否妥当直接影响到企业的生产经营，甚至未来的发展。同时，受到疫情的影响，不能约当事人到庭当面调解，导致调解难度加大。

以”法院+工会”模式调解成功

面对僵局，法官没有就此放弃，在疫情相对得到控制后，马上通过容桂街道总工会联合企业办的工作人员约见包装公司工会负责人，再通过工会负责人联系公司负责人。

经多番联系，包装公司最终同意当面与法官沟通。4月20日，顺德法院正式启动“法院+工会”劳动争议调解工作“顺德模式”，由合议庭连同工会特邀调解员，结合双方当事人的情况拟定初步调解计划，并一起到包装公司做调解工作。经过两个多小时的沟通，包装公司最终接受法院的建议，同意与劳动者进行调解，并拟定了初步调解方案。

经过一个多月的反复沟通，双方最终在2020年6月8日签订调解协议：包装公司一次性补偿47.7万余元，何某等95人撤回起诉。至此，双方的纠纷得以圆满解决。