近日，白坭法庭成功调解一起矛盾尖锐的提供劳务者受害责任赔偿纠纷案，被告一次性向原告支付补偿款21万余元，实现案结事了。

案情回顾

保安因疾死亡引纠纷

家属以工伤为由向公司索赔

李某在被告佛山市某家居公司担任保安，2019年11月14日上班期间，因急性心肌梗死亡。被告向李某的妻子、儿子支付了丧葬费等共计5万余元。

经多次协商未果，原告与近20名亲戚、老乡等一度堵塞被告公司讨要说法，直至被告报警才离去。2019年12月2日，原告向区人力资源社保局提出申请，要求认定李某的死亡为工伤。次日，该局作出不予认定为工伤的决定。2020年3月18日，原告向三水法院起诉，要求被告对李某的死亡承担70%的过错责任，并赔偿各项损失合计41万余元。

多次“背靠背”调解

法官耐心化解矛盾纠纷

收到案件后，承办法官甘冠第一时间对案情进行分析。李某在发生事故死亡时已超过60周岁，与被告不构成劳动关系，且保安工作强度不大，其因自身疾病突然死亡，被告不存在过错，原告要求被告承担过错责任于法无据。但李某确实在上班期间死亡，原告情绪激动，如处理不当，极有可能激化矛盾，甚至严重影响被告公司的正常生产经营。

为彻底化解纠纷，甘冠先后致电原告代理人、被告负责人，了解双方调解意愿。

我们接受调解，但被告至少要赔偿30万元。

我们拒绝调解！原告态度蛮横且索赔金额过高，我们的代理人在协商过程中曾遭到原告的恐吓和辱骂，所以请求法院开庭时安排法警维持秩序。

虽然“出师不利”，但甘冠没有就此放弃调解，而是多次在庭前与双方代理律师进行电话沟通。一方面，耐心分析案情，讲解相关法律规定和类似案例；另一方面，要求律师引导当事人换位思考、互谅互让。

经多次“背靠背”调解，原告和被告最终在案件开庭前达成调解协议，本案纠纷得以圆满化解。

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图文｜三水法院微信编辑小组