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先看一下这些数字，

了解咱们人民陪审员队伍的基本情况。

一直以来，顺德法院高度重视人民陪审员工作，把人民陪审员工作当作联系群众、开展法制宣传、提升司法公信力的一个主要支撑点，充分发挥陪审员在诉前、调解、审判中的作用，促进了审判工作的顺利开展，缓解了案多人少的矛盾。

日前，顺德法院联合区司法局开展我区2019年人民陪审员年度考核工作，共对我区935名人民陪审员（含252名2019年任期届满的人民陪审员）进行年度考核，由顺德法院和区司法局牵头成立佛山市顺德区人民陪审员考核领导小组，设考核办公室。考核办公室负责认真梳理统计人民陪审员参审数据并督促各业务部门人员配合完成考核工作，经佛山市顺德区考核领导小组考评及对社会公示，最终评定89名人民陪审员考核等次为优秀，491名人民陪审员考核等次为称职，355名人民陪审员考核等次为基本称职，高质量完成了我区人民陪审员2019年年度考核工作。

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顺德区人民陪审员2019年年度考核结果

这些成果有赖于

咱们顺德区专门为人民陪审员定制的

“《顺德陪审员的自我修养》”！

还记得电影《喜剧之王》中，

周星驰的那本《演员的自我修养》吗？

那可是他取得成功的关键。

而咱们这本“《顺德陪审员的自我修养》”，

更是引领顺德陪审员在司法道路上奋勇前行。

第一招

打造人民陪审员“顺德招牌”

为积极推动我区人民陪审员参审工作，以《中华人民共和国人民陪审员法》《最高人民法院司法部关于人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》为依据，结合人民陪审员实践情况和司法需求，顺德法院联合区司法局制定了《佛山市顺德区人民陪审员考核办法（试行）》，并于2020年1月10日正式印发，该考核办法是佛山五区率先出台并实施的首个人民陪审员考核办法。

与先前的人民陪审员制度相比，这一考核办法立足科学规范，不仅采取分值评价机制，对人民陪审员的参审工作进行量化考核，还建立一套完整的对于人民陪审员以“业绩考核”为核心的工作监督机制，从陪审员的工作实绩、思想品德、工作态度等多方面多维度入手，着重对人民陪审员陪审案件的数量、出庭率、陪审能力、审判纪律等内容进行考核。

考核办法既提高了考核的可操作性和公信力，真实、客观地评价人民陪审员的工作业绩，又健全了人民陪审员考核工作体制机制，促进人民陪审员考核工作规范、高效、有序地运转起来。

第二招

奖罚分明重提效

针对人民陪审员的陪审工作，考核办法规定了“人民陪审员在年度没有参审的，该年度考核等次评定为基本称职”、“人民陪审员连续三年没有参审的，考核等次评定为不称职”、“对于连续两年考核不称职的报区人大常委会免除人民陪审员职务”。对不愿参与陪审工作、责任心不强、本职工作与陪审工作冲突较为明显的陪审员，顺德法院可根据考核办法采取有效的规制措施。由此，形成顺畅的退出、增补机制，有效地对人民陪审员进行奖惩，避免考核“走过场”，真正实现考核的目的。

当然，在惩罚的同时，考核办法也设定了加分项目，如人民陪审员在参审工作中参与信访化解、法制宣传取得良好效果的或者获得法官团队正面评价的，可以加分；人民陪审员每年参审案件满30件的并且在其他方面表现良好的，总分基本可以达到优秀等次。以此促进人民陪审员参审的积极性，增强人民陪审员履职自豪感，扩大证明示范效应。

每期评定考核结束后，顺德法院将对考核等次为优秀的人民陪审员颁发电子荣誉证书，证书上有二维码，陪审员可自主识别二维码进入我院官站，查阅证书的有效性和考核结果通报。

第三招

考核，更多的是一种激励

人民陪审员考核的目的是为了帮助人民陪审员积极履职，通过对人民陪审员工作的考核，客观评价人民陪审员的工作，提高他们对于这一工作的尊荣感，这是一种鞭策，也是一种激励，通过相应的奖励和惩罚机制，不仅可以督促人民陪审员认真履行职责，也提高了他们参与审判实践的主动性、积极性，激发他们的工作热情。

许多在2019年度获得考核等次优秀的人民陪审员都有所感慨，人民陪审员工作使他们充满了责任感和使命感，“感谢法院对他们陪审工作的认可，我们将在下一年的陪审工作中继续努力，积极参与陪审工作。”考核优秀的人民陪审员充分发挥了正面的示范作用。

人民陪审员制度是为了让更多的普通民众参与到司法审判活动中来，通过加强对人民陪审员参与审判活动的考核，既确保了人民陪审员队伍的清正廉洁，又能保持人民陪审员队伍整体高效的战斗力和活力，进而建立有效的监督机制，不断规范人民陪审员的审判活动。

下一阶段，顺德法院将立足十九届四中全会精神，贯彻落实人民陪审员工作领域的改革精神，继续扎实有效开展人民陪审员工作，加强人民陪审员的管理，将人民陪审员工作提高到一个新水平，充分发挥人民陪审员制度的价值功能，让人民陪审员制度在实践中充分闪耀其公正、公开、民主的光芒。

“《顺德陪审员的自我修养》”待续……

编辑｜顺德法院微信编辑小组