黄法官，等到疫情散去、防控解除时，我一定带着锦旗来当面谢谢您这位好法官！

”

3月18日一大早，

佛山中院民四庭法官黄雪鹄

收到了当事人明叔的电话。

电话里，明叔很激动，

语带哽咽地表示

自己已经收到了被拖欠的

178万工资及经济补偿

很感谢法官的耐心调解。

仅个人的工资拖欠额就高达上百万？

这看起来可不是一宗容易调解的案子。

双方最后为何能顺利和解？

我们不妨先来看看法官的

调解日记！

2

月

26

日

周三

今天，我结束防疫志愿工作回到办公室后，法官助理便将新收的案件搬了过来。其中，有两宗让我印象特别深刻：劳动者李某明、李某宝因长某公司从2017年起拖欠工资与其闹上了法庭。一审判决长某公司向两人支付业务提成工资共近两百余万元。仅个人的工资拖欠额就高达上百万，这么大的标的额在劳动争议案件中还是比较少见的。

两案拖欠工资的事实清楚，证据明确，其实可以书面审理。但公司拖欠工资的时间长、数额大，两位劳动者年纪也比较大，其中李某宝更是快60岁了。我想，受年龄限制，再加上疫情影响，他们可能较难找到新的工作，现在极有可能已经很久没有收入来源。而判决下来后，待判决生效、后续申请执行还需时日......判决是否是该案的最优解呢？

2

月

27

日

周四

思来想去，我认为还是促成双方调解最为上策。但法官助理给我的案件封面上，大大的几个字写着：公司坚持不肯调解！！！公司方态度坚决，调解还需找一个突破口。

今天我再细细梳理过案情，自发生纠纷以来，双方无论对薄公堂还是私下协商，均是就事论事，从未恶语相向、诋毁对方。而且，明叔和宝叔在长某公司工作年限超十年，销售业绩好，诉讼过程中公司也从未以两人存在过错的理由进行抗辩。

由此看来，双方还是有一定的情感基础，公司拖欠提成应该是实不得已之举，或许能以之为突破口，展开调解。

随后黄法官就电话联络了双方，

可没想到接下来的调解，

可谓是“一波三折”。

法官找准切入点，动之以情晓之以理

1

通过电话沟通，黄法官了解到长某公司拖欠提成工资的原因是前几年投资的新项目失败导致巨额亏损，公司流动资金出现了困难。

法官

投资失利固然令人遗憾，但因此拖欠元老级员工的工资，不仅影响了公司在行业内的口碑，同时也寒了在岗员工的心，不利于企业未来的管理与发展。

长某公司

这笔数目并不小，我们公司经营确实也有困难。

法官

我能理解你们的难处，但经营困难不是拖欠工资的理由。两位劳动者因官司、年龄等因素已经长时间未能找到工作，对这两位为你们创业立下汗马功劳的员工，为何不能退一步协商调解，早日给付工资呢？

长某公司态度有所松动，同意调解。但明叔、宝叔却对公司愿意调解非常惊讶，对此半信半疑。

法官

公司投资失败，现在也面临着巨大的困难，但其考虑到两位的困境仍愿意协商解决并尽快一次性给付赔偿款，为了早日拿到提成工资，我建议最好与之调解。

在黄法官的积极劝导下，最终两位劳动者向法官提交了调解方案。

当事人态度反复 调解一波三折

2

随后的两星期，黄法官多番与双方沟通，商讨赔偿数额、给付方式和给付时间，这中间的经历可真是一波三折：把劳动者的方案报给长某公司两天后，长某公司反悔了，要求开庭审理并提交新的证据；刚和双方敲定了付款期限，两位劳动者却提出各自的案中还有案，需要一并解决；甚至草拟好了调解协议发给双方征询意见，劳动者又因怕对方不能按时履行而提出反悔之意.....

面对当事人反反复复的态度，黄法官一次次地耐心释法劝导、一次次地细致调整修改，最终双方终于达成了一致意见。

达成协议 一次性给付百万拖欠款

3

为了能让劳动者尽快拿到赔偿款，黄法官决定在做好充足防疫安全工作的前提下，尽快通知双方到法院签订调解协议。

3月16日，公司方代表与明叔、宝叔在法院签订了调解协议，双方约定在3月26日前长某公司一次性向两人支付共计178万元的款项。双方长达3年的纠纷最终迎来了圆满结局。

民事无小事

劳动争议案件关乎民生。

防疫期间，法官急当事人所急，

严谨细致又安全高效地办理每一个案件，

诠释着审判的公平正义，

维持社会稳定，

最大化满足人民群众的司法要求！

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来源：佛山中院

佛山政法微信编辑小组

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