漫点普法 | 在这种公司上班，真是太难难难难难难了！-佛山新闻传媒中心

漫点普法 | 在这种公司上班，真是太难难难难难难了！

法制日报 2019-12-23 07:03

俗话说得好，

庙小妖风大。

年初网曝的“996工作制”让网友们看到了

某些互联网企业残酷又非法的一面，

而其他一些公司，

虽然没有残酷的“996”，

但某些公司制度也着实让人大跌眼镜。

所以，

今天漫点就和大家聊聊

那些奇葩的公司制度

Part1.

私人朋友圈也归领导管

1.朋友圈屏蔽同事遭罚款

几天后小胖在工作群中收到了一条通知……

除此之外还有各种奇奇怪怪的罚款事由——

邮箱签名未按规定罚款50元、未能保持通讯畅通罚款50元、没有及时查看评论回复罚款50元、周报迟交罚款50元、迟到罚款50元或100元⋯⋯

设置如此之多的罚款事由来为难员工，

这样的公司怕不是想靠罚款创收吧？

2.每天3次朋友圈发公司海报

之后员工收到诸多好友的微信消息

根据法律规定，

人格权包括生命健康、姓名、肖像、隐私等权利，

员工的个人微信属于员工的私人空间，

明显带有个人隐私属性。

强迫员工换头像、发广告性质的朋友圈等，

明显侵犯了员工的人格权。

除此之外，

企业内部的相关规章制度必须合乎法律，

制定过程也要符合法律规定，

对员工的罚款、扣工资或奖金的处罚

都应当在法律允许的范围内进行，

否则都是违法行为。

Part2.

为员工的生理需求领导操碎了心

1.中午禁止午休

程序员小胖午饭后发现时间还早⋯⋯

小胖醒来后发现工作群有消息提到了自己

某些企业虽没有“禁止午休”如此极端的规定，

但会规定员工午饭不得超过30分钟，

午饭加午休不得超过40分钟，

午饭只能分拨轮流去等等⋯⋯

但也有公司是其中的一股清流

强制员工每天午休1小时

2.上厕所不能超过10分钟

小胖工作打着打着字，

突然感觉肚子闹起了“革命”

⋯⋯

小胖正努力的时候，手机突然响了⋯⋯

根据法律规定，

企业在制定涉及员工亲身利益的规章制度时

必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。

如未与员工协商或者规定本身违反了劳动法，

员工有权利拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Part3.

恶趣味培训员工

1.员工跪地互扇大嘴巴子

某公司在公司周年庆典团建会上，

让女员工跪在地上互相扇大嘴巴子。

2.惩罚新员工互相亲吻

某公司举办培训活动时，

要求输了游戏的新员工面对面靠在一起，

还要搂脖子搂腰，

并做出亲吻动作还要发出声音。

根据法律规定，

企业对员工进行侮辱体罚等行为

都是违反法律规定的。

员工如果受到公司体罚，

完全有权拒绝。

如果企业强制对员工进行体罚，

员工可以立即报警。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条侵害劳动者人身权益的法律责任

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

Part4.

各种奇葩就业歧视

1.生娃需自动离职

除了女员工生娃需自动离职之外，

还有的公司规定

女员工在30岁之前不能生娃。

生育权是我国一项基本人权，

女性生育与否、何时生育都是个人自由，

是受法律保护的。

而在劳动合同法中也规定，

企业不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女性员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2.处女天蝎都不要