近日，佛山中院民四庭法官通过精准聚焦争点、结合法理与情理，妥善调解处理了一件涉及到47名劳动者与公司的重大纠纷。

故事是这样开始的

广东某铝材公司由于佛山市南海区政府实行“三旧改造”，需要进行厂房搬迁。但部分员工认为公司地址发生重大变化，路途遥远，影响了自己的生活，不同意到新地址上班，提出解除劳动关系......

企业搬迁，引发劳资纠纷

广东某铝材公司由于佛山市南海区政府实行“三旧改造”，需要进行厂房搬迁。公司于2018年3月1日进行公告，通知员工需要变更工作地点，承诺向员工提供交通车辆接送上下班，并对员工支付一次性经济补偿金。

黄某等47人认为公司的经营地址发生重大变化，路途遥远，影响了自己的生活，不同意到新地址上班，遂提出解除劳动关系。

后于2018年3月7日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金、高温津贴、加班费等项目金额总计达2000多万元。仲裁裁决公司向47名劳动者支付高温津贴及加班费7万余元，但是驳回了其他仲裁请求。

黄某等47人均不服，向法院提起诉讼。一审法院经审查后，认为公司厂房搬迁是应政府要求，新厂址和旧厂址都在狮山镇，有公交车接驳，并未对员工上下班造成重大影响，故不支持黄某等47人要求支付解除劳动关系经济补偿金的主张。

法官巧调解，和气解纷不结怨

一审宣判后，黄某等47人对一审判决不服，上诉至佛山中院。案件由佛山中院民四庭法官黄健晖承办。

纠纷诉至法院，法官巧选调解

黄健晖考虑到此案涉及47名劳动者，人数众多；且公司厂房搬迁，如果处理不妥当，容易引起公司员工内部矛盾扩大，不利于公司员工关系的稳定，扰乱公司正常的经营秩序。秉承着既要维护劳动者合法权益，又要保障企业正常经营的办案思路，黄健晖决定先尝试进行调解。如果能调解结案，势必能起到事半功倍的效果。

找准矛盾焦点，缓和双方情绪

在审判长吴行政法官的指导下，合议庭成员反复阅卷、查证事实，对案情进行了细致的梳理，找准公司与劳动者双方的主要矛盾及分歧。

黄健晖法官

黄健晖法官在与劳动者代表耐心沟通后，了解到黄某等47名劳动者辞职的原因，他们大部分在公司工作10年以上，是公司的老员工，突然更换新环境不仅对自己的个人生活带来诸多不便，而且对于小孩读书、配偶工作甚至整个家庭的生活都会带来重大影响。黄健晖法官将劳动者的情况反映给公司，与公司进行解释沟通，最后公司也对劳动者不能接受新厂址的做法表示理解。另一方面，她也在做员工的思想工作，从公司未来发展的角度出发，动之以情，晓之以理，争取老员工的理解，降低索赔要求。慢慢地，员工们也有所动容了。

辨法析理，达成调解

看到公司与劳动者双方的矛盾得到初步缓解，当事人情绪也由开始的激烈对抗变成心平气和地协商，黄健晖法官觉得引导双方达成调解方案的时机也已成熟。

经过耐心辨法析理，双方达成由公司对黄某等47人支付十万余元进行补偿的调解方案，考虑到公司资金周转困难，故分两期支付。

案结事了，法官获点赞

最后，黄某等47人心悦诚服地与广东某铝材有限公司达成了调解协议，看到纠纷得到高效、公正的解决，他们脸上露出了满意的微笑。

释法明理、情理兼顾，黄健晖与同事耐心的调解工作，让案件有序推进，既维护了劳动者的合法权益，也保障了民营企业的经营发展，赢得了当事人对佛山法官和法院的高度评价。

来源：佛山中院

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