公司要搬迁，员工不愿随迁

员工要求公司支付经济补偿金

但公司不愿，员工说不行

这可怎么办？

可以找——

顺德区劳动争议诉调对接工作室

顺德区劳动争议诉调对接工作室2017年5月成立，区总工会和区人民法院共同聘请特邀调解员，在工作室为劳动争议双方当事人提供诉前、诉中的调解服务，实现诉讼和调解的无缝对接。

工作室成立至今，已调解成功劳动争议案件上千宗。工会君将调解典型个案汇编成微故事，供广大职工学习参考~今日一起来看看我们的第一期故事《公司搬迁不给补偿？员工说NO WAY~工会调解员说这样就OK》。

诉调对接·微故事

事件：公司搬迁不给补偿，员工说NO WAY

去年10月，公司说要搬迁

刘某某等15人是顺德区某公司员工，分别于2013年-2017年期间入职。2018年10月1日，公司称将搬迁至肇庆，要求员工随公司搬迁。

员工不愿随迁，要求赔偿

大部分员工并不愿意随迁外市，其中15名员工以公司跨市搬迁导致无法按原劳动合同约定提供劳动条件为由，申请劳动仲裁请求解除双方劳动关系，并要求公司支付经济补偿金约37万元。

公司不愿赔偿

2019年3月，仲裁委作出非终局裁决：公司应向刘某某等15名员工支付经济补偿金共34.6万元。公司不服裁决，向顺德区人民法院提起诉讼。

这个时候

工会特邀调解员

出现了

顺德区劳动争议诉调对接工作室

受邀协助调解此案

派出三位金牌工会调解员

谭宝仪、熊赣清、范惠贞

参与调解

↓↓↓

拒绝调解陷僵局

在初步沟通中，劳动者一方全体不愿调解，同样令人头疼的是公司方也没有足够的调解意愿。

法官和调解员多方努力仍然无法动摇双方不调解的决心。

调解工作陷入僵局。

峰回路转现转机

正当现场的调解员仍在努力寻找突破口，后台工作交流群的一句话让案件突然迎来了转机：

原来工作室另一名调解员何绍伯对该案公司方负责人十分熟悉，他主动请缨参加调解并即刻上岗，边与公司负责人沟通边赶来调解现场。

经劝说，公司方同意与15人中11名未签离职协议的员工调解，法官、调解员经过商议拟定了下一步的调解方案。

兵分两路各个击破

获悉公司方调解意向后，法官和调解员兵分两路，从根本上维护职工利益的角度，分别做劳动者的思想工作。

经过不懈地调和、耐心地分析劝服，再经多轮“一进一退”的博弈，最后11名劳动者同意收取60%的经济补偿解决争议。

令人惊喜的是，调解员的真诚打动了他们，同意调解的劳动者也主动加入到说服劝解的行列，最后余下的4人都签订了调解书。

情理法并用解决争议

对于已签订离职协议的4名劳动者，公司方本无意愿调解。

承办法官审查发现员工离职并非自愿，调解员紧抓公司理亏这点苦口婆心地向公司负责人分析法理，情理法并用之下，公司方最终同意与全体劳动者以调解方式完结纠纷。

此时天色已黑，审判庭的灯光仍通亮，15人的系列案，长达6小时的调解，迎来了皆大欢喜的大结局。

诉调对接知多点

1.什么是诉调对接？

2017年5月，顺德区劳动争议诉调对接工作室在区人民法院诉讼服务中心正式挂牌成立（目前设在区法院立案大厅），区总工会和区人民法院共同聘请特邀调解员，在工作室为劳动争议双方当事人提供诉前、诉中的调解服务，实现诉讼和调解的无缝对接。

2.诉调对接有什么好处？

“法院+工会”的创新模式，“法理+情理”的有机融合，以调解为手段促进劳动争议案件的和平化解，可以减轻劳动争议双方当事人的讼累，更好地保障当事人的合法权益，构建和谐的劳资关系。

顺德普法编辑小组整理

素材来源 | 顺德工会

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