今天（10月26日）是环卫工人节！

在小编心中

环卫工人是美丽辛勤的城市美容师！

而今天小编要给大家讲的案例，

也是跟环卫工人有关的……

一宗劳动合同纠纷，

环卫工人作为公司员工没有足够证据进行举证，

庭审上员工情绪十分激动，

不断要求公司支付工资等款项，

这个案件到底怎么解决？

案情虽简单，

但涉及劳动纠纷十分棘手！

在处理这个案件时，

也就有了这张

法官蹲了下来的照片……

这个案子又会如何发展？

小编为你揭晓答案吧！

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案件还得从原告员工起诉立案开始讲起！此前，本案的原告两名环卫工人来到了顺德法院，分别起诉顺德区杏坛镇某市场服务部，请求支付其社会保险损失金、休息日加班工资、工作日加班工资、休息日加班工资的加付赔偿金、工作日加班工资的加付赔偿金、经济补偿金、代通知金等款项。

案件如约在今天进行开庭，

两原告以及被告的代理人

均到庭参与诉讼。

开庭后，李克林法官依法进行劳动案件的庭前调解程序，顺德区总工会调解员介入参与调解，但由于两名原告情绪过于激动，该次调解以失败告终。

在庭审过程中，两名原告的情绪依然没有平缓下来，由于情绪激动加上文化水平有限，两原告对证据准备不充分，对案件事实表达不清，让法官很难在法庭调查过程中还原事实真相。为平复原告情绪，便于了解案情，李克林法官宣布了休庭。

在休庭期间，

就出现了以下这幕画面……

休庭期间，两名原告和陪同来开庭的朋友一同蹲在法庭外面，研究起手中的证据，李克林见此，索性拿出了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律，在两名原告旁边蹲下进行耐心讲解，告知其基本工资的概念，以及关于加班费的举证责任应由劳动者承担，而原告对此没有证据证明；社会保险也应向社保管理机构申诉，而不是法院的审理范围等等……

两名原告在李克林有理有据的普法下，情绪逐渐平复，李克林感受到两人情绪上发生的变化，本着劳动纠纷案件“调解先行，案结事了”的原则，再次征询两名原告的调解意愿，两人均表示愿意调解！

这时候，

就是咱们调解员的时间啦！

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调解员得知案件后续进展后再次回到现场，并询问了被告的调解意向。通过调解员直接与被告方经营者进行耐心沟通后，经营者同意调解。

调解员随即与两原告协商沟通▼

调解员对两原告解释调解方案▼

法庭外，

调解员“开小灶”对一原告进行调解▼

再次耐心解释调解方案▼

经与双方当事人沟通，调解员适时提出调解方案并征得双方同意。案件最终以双方握手言和圆满告结。