近日，佛山市人力资源公共服务中心发布了《2018年第一季度佛山市人力资源市场职业供求状况分析》。想知道有哪些干货，赶紧来看看报告怎么说！↓↓↓
1.薪酬状况
一季度我市平均月薪最高的职位类型前三位分别是：第一，首席财务官CFO/财务总监，平均月薪是16,737元；第二，泰语翻译，平均月薪是14,750元；第三，信息技术经理/主管，平均月薪是14,229元。
下表是一季度月薪排前二十名的具体职位类型。
一季度薪酬最高的职位类型 | ||
排序 | 职位类型 | 平均月薪（元） |
1 | 首席财务官CFO/财务总监 | 16737 |
2 | 泰语翻译 | 14750 |
3 | 信息技术经理/主管 | 14229 |
4 | 大学教授 | 13875 |
5 | 葡萄牙语翻译 | 13625 |
6 | 首席执行官CEO/总裁/总经理 | 11780 |
7 | 德语翻译 | 10750 |
8 | 光热工程师/技术员 | 10286 |
9 | 总工程师/副总工程师 | 9885 |
10 | 平面设计总监 | 9800 |
11 | 阿拉伯语翻译 | 9500 |
12 | 投资/理财顾问 | 9279 |
13 | 网站运营经理/主管 | 8500 |
14 | 厂长/副厂长 | 8452 |
15 | 融资经理/融资主管 | 8423 |
16 | 技术支持经理 | 8315 |
17 | 店面设计/装潢设计 | 8250 |
18 | 二手车评估师 | 8000 |
19 | 系统分析师/分析员 | 7500 |
2.用工短缺和求职缺岗的前三个职业小类
从第一季度全市用工短缺的缺口数来看，第一是禅城区的销售人员缺口数最大为2,979人；第二是南海区的管理 （工业）工程技术人员缺口数为2,373人；第三是南海区的销售人员缺口数为2,323人。
一季度全市用工短缺排前三位的职业小类
注：按中华人民共和国国家标准GB/T 6565-2015《职业分类与代码》（2015年10月1日起实施）
从全市求职缺岗（供应过剩）的情况来看，第一季度，缺岗数排在第一的是在市直求职的其他居民服务人员，为6,977人；排在第二和第三的是在顺德区求职的其他生产辅助人员和行政业务办理人员，分别为4,238人和3,769人。
一季度全市求职缺岗排前三的职业小类
第一季度，市直五区之间既是用工短缺职业又是求职缺岗职业的情况并存。如：销售人员在市直、禅城区和南海区是用工短缺，但在顺德区是供过于求；其他生产辅助人员在市直是用工短缺，但在顺德区是供过于求。
3.行业用工需求状况
从行业用工需求来看，我市制造业的用工需求最大，第一季度为24,487人，占我市用工需求的52.46%；其次是批发和零售业用工需求为5,985人，占我市用工需求的12.82%；科学研究和技术服务业为3,298人，占我市用工需求人数的7.07%。
值得注意的是，今年起公共管理、社会保障与社会组织的用工需求有所突破，为128人，占我市用工需求的0.27%。
从全市的用工需求来看，第一季度，制造业的用工需求南海区最大，为10,017人，占我市制造业用工需求的40.91%；其次是三水区，为5,934人，占我市制造业用工需求的24.23%；禅城区为3,109人，占我市制造业用工需求的12.7%。
注：按中华人民共和国国家标准GB/T 4754-2017《国民经济行业分类》（2017年10月1日起实施）
此外，禅城区的批发和零售业用工需求最大，为3,006人，占我市批发和零售业用工需求的50.23%；其次是南海区为1,626人，占27.17%；三水区为756人，占12.63%。
南海区的科学研究和技术服务业用工需求最大，为1,620人，占我市科学研究和技术服务业用工需求的49.12%；其次是禅城区为1,491人，占45.21%；三水区为148人，占4.49%。
4.单位性质用工需求状况
从用工单位性质来看，第一季度我市内资企业的用工需求最大，为34,895人占我市企业用工需求的77.43%；内资企业中，有限责任公司的用工需求最大，为30,961人占68.7%；港、澳、台商投资企业用工需求为5,423人，占12.03%。外商投资企业需求4,691人，占10.41%。
5.文化程度状况
从用工单位对文化程度的要求来看，第一季度有46.98%的用工单位要求初中及以下文化程度；29.09%的用工单位要求高中文化程度（其中要求职高、技校、中专文化程度的占高中文化程度的62.15%）；17.91%的用工单位要求大专文化程度；5.67%的用工单位要求大学文化程度；0.31%的用工单位要求硕士以上文化程度。
从求职人员的文化程度来看，第一季度54.91%的求职人员是初中及以下文化程度；34.11%是高中文化程度（其中职高、技校、中专文化程度的占高中文化程度的25.91%）；7.98%是大专文化程度；2.93%是大学文化程度；0.06%是硕士以上文化程度。
6.技术职称状况
从技术职称等级的求人倍率来看，第一季度中级技能的求人倍率最高，为4.35；其次是初级技能的求人倍率为3.13；初级职称的求人倍率为3.06；高级职称的求人倍率为2.81；高级技能的求人倍率为2.79；高级技师的求人倍率为2.34；中级职称的求人倍率为2.29。
从求职人员的技术职称等级的结构来看，第一季度0.88%的求职人员有初级职称；0.6%的求职人员有中级职称；0.31%的求职人员有初级技能；0.25%的求职人员有高级职称；0.12%的求职人员有中级技能；0.11%的求职人员有高级技师资格。95.01%的用工单位对技术等级和职称没有明确要求。
注
单位招聘的审核按单位所在地分市、区、镇（街道）三级的公共就业服务机构审核，其中，镇（街道）的审核归纳入所属区级的“统计区域”。
个人求职的审核按户口所在地分市、区、镇（街道）、村（社区）四级的公共就业服务机构审核，其中，镇（街道）和村（社区）的审核纳入所属区级的“统计区域”。
外市单位招聘的审核，由市级审核；外市户籍个人求职的审核，由市级和区级轮询审核。
一季度数据采集周期：2017年12月21日~ 2018年3月20日。
来源：佛山人才网、就业南海
编辑：佛山新闻网 冯慧雯