“三八”女神节要到了，

这份女职工专属的“福利”收好了！

有哪些工作是国家禁止女职工从事的？对经期、怀孕的女职工有什么特殊保护？当合法权益受到侵害时，女职工应该怎么申请法律援助？这些日常遇到的劳动问题，马上为你解答，戳↓↓

女职工劳动保护小课堂

1、 国家禁止安排女职工从事的劳动有哪些？

① 矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；

② 森林业伐木、归楞及流放作业；

③ 国家标准规定的第四体力劳动强度的作业；

④ 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

⑤ 单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；

⑥ 女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。

2、女职工在月经期间实行哪些特殊保护？

女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动；

从事以上工作的经期应尽可能调整其从事适宜的工作，如不能调整时，根据工作和身体情况，给予经期假1－2天，不影响考勤。

3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

4、对怀孕女职工有哪些特殊的劳动保护？

女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工，应安排适当工作。

5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些？

① 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

② 制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；

③ 作业场所放射性物质超过《放射性防护规定》中规定剂量的作业；

④ 人力进行的土方和石方的作业；

⑤ 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

⑥ 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

⑦ 《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

6、女职工在怀孕期间有哪些保护规定？

① 怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。 

② 怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。 

③ 怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75%左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。 

7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”的规定？

实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定？

根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

9、女职工的生育待遇有什么规定？

女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

10、女职工的产假是如何规定的？

① 正常生育者给予产假九十八天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日； 

② 难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 

③ 实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数； 如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。

女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

11、教师正值寒暑假期间生育，产假是如何规定的？

女教师正值寒暑假期间生育，产假顺延。 

12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

13、女职工在哺乳期间，有哪些特殊保护？

① 所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力强度的劳动；

② 所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

③ 不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；

④ 产假期满后，是否办理离岗休假，根据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准招待。在批准休假期间内工资不得低于75%。（劳动部劳安字[1990]2号《女职工禁忌劳动范围》） 

14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？ 

集体企业及实行承包或租赁的单位，应该执行《女职工劳动保护规定》。（劳动部劳安字[1989]1号《女职工劳动保护规定问题解答》）

15 、女职工劳动保护的合法权益受到侵害时如何取得法律援助？

可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。

如女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。 

对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。 

对于以上Q&A，

职工们可能还有些疑问，

体力劳动强度的分级

到底应该怎么判断？

小编继续跟各位科普一下！

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劳动保护问题有关用语含义

“第三、四级体力劳动强度”

是指按照国家标准GB3869－83《体力劳动强度分级》（详见下表）确定的第三、四级体力劳动强度。 

“一级高处作业”

是指按照GB3608－83《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。

“低温作业”

是指经常在5℃以下低温环境中的作业。 

“冷水作业”

是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。 

“野外流动作业”

是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。

体力劳动强度分级

I（轻劳动）

坐姿：手工作业或腿的轻度活动（正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等）；立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作。

II（中等劳动）

手和臂持续动作（如锯木头等）；臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作）；臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等） 。

III（重劳动）

臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等）。

IV（极重劳动）

大强度的挖掘、搬运劳动。

来源：佛山工会

编辑：关霭莹