会议首先对《小区业主委员会星级评价机制》《小区物业服务企业星级评价机制》《“有为”社区基层治理联席会议工作机制》进行了深度解读。重点明确了业主委员会履职规范、物业服务企业服务标准，以及星级评价与企业信用、监管考核的挂钩机制。两项评价机制赋予社区和业主实实在在的监督权和抓手，将过去难以量化的“软约束”变为清晰可操作的“硬指标”，推动形成优胜劣汰的良性竞争格局，助力构建“社区党委引领、业委会（业主）监督、物业尽责”的良性共治格局。

此外，《“有为”社区基层治理联席会议工作机制》的试行与印发，通过整合街道、社区及群众力量，不仅为社区、业委会、物业等多方搭建了常态化沟通平台，更关键的是打破部门壁垒，建立了部门联动、问题共商、优势互补、协同解决的实体化运作模式，真正凝聚起共治合力。

会上，街道城建和水务办公室负责人表示，城水办会落实好街道各项治理新机制，用好星级评价机制推动物业服务提质增效，同时与各社区同心同向、紧密协作，在矛盾调解、问题处置上全力支持，共同破解小区治理难题。

街道党工委副书记黎景良在讲话中强调，全体人员要凝聚共识，以“有为”担当服务禅城“二次创业”大局。围绕下一步工作，提出要在四个方面积极作为：一是在机制深化与运用上积极作为，全面推开星级评价，强化结果运用，让评价真正管用实用；二是在数字治理拓展融合上积极作为，配合推动“有为社区”小区公共收益监管小程序试点落地；三是在法治保障与服务前移上积极作为，依托有为社区法治服务站和小区治理实务手册，提升依法治理能力；四是在矛盾预防与源头化解上积极作为，用活联席会议机制，对苗头性、倾向性问题提前介入、联动研判、协同处置，努力将矛盾化解在楼栋、化解在小区。

禅城区人民检察院石湾检察室副主任李波祥以“坚守履职底线 筑牢法治防线”为主题，为参训人员带来一堂干货满满的法治课堂。培训采用“案例+解读+实操”的方式，聚焦基层工作中矛盾调解、履职规范、风险防控等重点领域，深入剖析履职过程中可能面临的法律风险点，厘清权力边界与责任底线；通过剖析非国家工作人员受贿罪、贪污罪、职务侵占罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等典型罪名，并结合身边真实案例以案释法，令参训人员深受警醒。

针对如何有效防范履职风险，李波祥提出“三个严守”准则：严守履职边界，认清权力属性；严守程序规定，做到执行到位、核查到位；严守廉洁底线，拒绝人情干扰、利益诱惑和侥幸心理。整场培训实用性与警示性并重，为基层干部划清红线、标明底线，助力大家敢干事、能干事、不出事。

会议现场

本次联席会议暨“有为”学堂（第二期），既是一次机制创新的推进会，更是一次思想认识的统一会、法治能力的提升会。下一步，石湾镇街道将以此次会议为契机，紧扣禅城区“二次创业 全域向新”要求，持续深化“有为”社区建设，把星级评价、数字赋能、法治保障等各项举措落到实处，以二次创业的闯劲和全域向新的视野，不断擦亮“有为”社区基层治理品牌，为建设更高水平的平安石湾、幸福石湾贡献力量。